questionei.comQuestões
Explore as questões disponíveis e prepare-se para seus estudos!
Ano: 2014Banca: FCCOrganização: TJ-APDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Dinâmica de Grupos Organizacionais | Colaboração em Equipe
No caso de uma força-tarefa criada em uma empresa para
pesquisar a forma de conceder bônus às pessoas cujo
desempenho no grupo se destacou, o vice-presidente sênior
merecerá, por exemplo, mais respeito inicial do que um
assistente de departamento pessoal, apesar de que este
provavelmente terá mais conhecimento sobre sistemas
alternativos de bônus e suas consequências. Quanto mais
elevado o fator ambiente do status externo, tanto
Ano: 2010Banca: ACAFEOrganização: PC-SCDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Grupos e Times | Dinâmicas de Equipe | Dinâmica de Grupos Organizacionais
Qualquer grupo se movimenta em dois planos: o ‘grupo de trabalho’ opera no plano consciente e busca a realização de uma tarefa, o ‘grupo de pressupostos básicos’ opera inconscientemente.
O autor dessa concepção do movimento grupal é:
O autor dessa concepção do movimento grupal é:
Ano: 2014Banca: FUNCABOrganização: SEDS-TODisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Dinâmica de Grupos Organizacionais | Psicodinâmica do Trabalho e Saúde Mental
A função psicodinâmica de um grupo coeso que é exercida em relação às ansiedades e necessidades de seus integrantes é denominada:
Ano: 2019Banca: COPESE - UFTOrganização: Prefeitura de Porto Nacional - TODisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Dinâmica de Grupos Organizacionais | Gestão de Conflitos Organizacionais | Colaboração em Equipe | Grupos e Times
A efetividade das equipes de trabalho resulta da presença de
determinados indicadores. Quanto a esses indicadores,
assinale a alternativa que apresenta um indicador
INCORRETO.
Ano: 2010Banca: CESGRANRIOOrganização: PetrobrasDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Dinâmica de Grupos Organizacionais | Dinâmicas de Equipe | Grupos e Times
A tomada de decisões e realização de tarefas em grupo é muito utilizada atualmente no contexto organizacional devido às várias vantagens que possui quanto à tomada de
decisão e realização de tarefas individuais. Pode-se, no entanto, indicar como desvantagem desse procedimento a(o)
decisão e realização de tarefas individuais. Pode-se, no entanto, indicar como desvantagem desse procedimento a(o)
Ano: 2013Banca: COMPERVE - UFRNOrganização: UFERSADisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Dinâmica de Grupos Organizacionais
No estudo dos grupos, um dos aspectos importantes a ser considerado é o nível de coesão grupal. A coesão diz respeito
Ano: 2015Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: EBSERHDisciplina: Psicologia GeralTemas: Dinâmica de Grupos Organizacionais | Psicologia Organizacional
A convivência humana é difícil e desafiante, porque
cada um reage de maneira diferente quando está
inserido em um grupo de trabalho. As relações
humanas podem interferir negativamente nos
próprios grupos de trabalho, visto que existem
“em jogo” diferentes sentimentos, ideias, opiniões,
crenças e expectativas. Entretanto, mesmo com
a existência de traços de conduta individual
específicos é possível norteá-los, pois a conduta
humana é influenciada por valores sociais. Para
isso, faz-se necessária a presença de
Ano: 2019Banca: COSEACOrganização: UFFDisciplina: Psicologia GeralTemas: Terapia Psicodramática | Grupos e Times | Dinâmicas de Equipe | Teorias e Técnicas de Psicoterapia | Dinâmica de Grupos Organizacionais | Psicologia Organizacional
Lapassade apresenta um histórico sobre os
grupos, organizações e instituições, descrevendo
as fases A, B e C. Alguns fatos são relatados em
cada uma destas fases. Um dos fatos da fase B foi
o surgimento do(a):
Ano: 2022Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TRT - 8ª Região (PA e AP)Disciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Dinâmica de Grupos Organizacionais
A formação de grupos e equipes de trabalho nas
organizações pode ser compreendida a partir de modelos e
processos de desenvolvimento ou de maturação organizados em
etapas. Por exemplo, o modelo de Tuckman propõe as etapas de
formação, turbulência, normatização, desempenho e adiamento.
A partir das informações precedentes, é correto afirmar que
perguntas como “O que os outros esperam de mim?” ou
“Podemos concordar quanto a papéis e trabalho como equipe?”
se referem à etapa de
Ano: 2017Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: HUBDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Dinâmica de Grupos Organizacionais
Acerca do poder nos grupos sociais, em especial nos ambientes de trabalho, julgue o item subsequente.
A eficácia do poder de um líder de grupo independe da
elaboração e(ou) da manutenção de estratégias para atingir
metas bem como da habilidade de comunicação.
..