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Ano: 2023Banca: IBFCOrganização: IAPEN-ACDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Dinâmica de Grupos Organizacionais
Para Robbins (2009), a composição do grupo é
um fator fundamental para o sucesso do
trabalho. Levando em consideração o autor,
analise as afirmativas abaixo.
I. Os membros devem ter, individualmente, o
conhecimento necessário para cumprir o que
lhes cabe.
II. Os membros devem possuir habilidades
interpessoais além das específicas para a
execução da tarefa.
III. Os membros devem ser moderadamente
diversificados no que tange a talentos e
perspectivas.
Assinale a alternativa correta.
Ano: 2014Banca: FCCOrganização: TJ-APDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Dinâmica de Grupos Organizacionais | Colaboração em Equipe
No caso de uma força-tarefa criada em uma empresa para
pesquisar a forma de conceder bônus às pessoas cujo
desempenho no grupo se destacou, o vice-presidente sênior
merecerá, por exemplo, mais respeito inicial do que um
assistente de departamento pessoal, apesar de que este
provavelmente terá mais conhecimento sobre sistemas
alternativos de bônus e suas consequências. Quanto mais
elevado o fator ambiente do status externo, tanto
Ano: 2015Banca: FGVOrganização: TJ-RODisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Dinâmica de Grupos Organizacionais | Colaboração em Equipe | Grupos e Times
Um dos fenômenos que podem afetar negativamente o
desempenho dos grupos de trabalho é a chamada “folga social”,
ou a tendência que as pessoas têm de se esforçar menos quando
trabalham em grupo do que quando trabalham sozinhas. Uma
das maneiras de se reduzir a folga social em uma equipe de
trabalho é:
Ano: 2019Banca: COPESE - UFTOrganização: Prefeitura de Porto Nacional - TODisciplina: Psicologia GeralTemas: Dinâmica de Grupos Organizacionais | Gestão de Conflitos Organizacionais | Colaboração em Equipe | Grupos e Times | Psicologia Organizacional
A efetividade das equipes de trabalho resulta da presença de
determinados indicadores. Quanto a esses indicadores,
assinale a alternativa que apresenta um indicador
INCORRETO.
Ano: 2020Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TJ-PADisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Grupos e Times | Colaboração em Equipe | Dinâmica de Grupos Organizacionais | Psicologia das Organizações
Ao ser solicitado para implementar ações que aumentem a
efetividade de equipes de trabalho, o psicólogo organizacional deve
Ano: 2020Banca: QuadrixOrganização: CFPDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Dinâmica de Grupos Organizacionais
Conforme Schein (1982), um grupo é um conjunto de
pessoas que interagem umas com as outras, são
psicologicamente conscientes umas das outras e
percebem-se como grupo dentro de uma organização.
Sendo assim, a força básica para a formação de um grupo
se origina no próprio processo organizacional. Com relação
a esse assunto, assinale a alternativa incorreta.
Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: UNIPAMPADisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações | Dinâmica de Grupos Organizacionais
Julgue o item subsequente, relativos à função das normas e das formas organizativas para a integração grupal.
Os riscos psicossociais para a integração grupal derivam
exclusivamente das normas de controle criadas coletivamente.
Ano: 2022Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TelebrasDisciplina: Psicologia GeralTemas: Dinâmica de Grupos Organizacionais | Psicologia Organizacional
Julgue o item a seguir, considerando a estruturação, organização e dinâmicas internas dos grupos e equipes de trabalho.
Os critérios de estruturação de um grupo devem estar em
perfeita consonância com a natureza do próprio grupo.
Ano: 2014Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TJ-SEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Dinâmica de Grupos Organizacionais | Colaboração em Equipe | Grupos e Times
No que diz respeito à definição, ao impacto e ao funcionamento de grupos e equipes nas organizações, julgue os itens subsequentes.
São características de uma equipe nas organizações o pequeno número de pessoas, o vínculo interpessoal, o engajamento pessoal, a formação de uma unidade particular, a intencionalidade comum dirigida para um objetivo coletivo, o estabelecimento de normas e obrigações, os papéis bem definidos e a distribuição do trabalho.
São características de uma equipe nas organizações o pequeno número de pessoas, o vínculo interpessoal, o engajamento pessoal, a formação de uma unidade particular, a intencionalidade comum dirigida para um objetivo coletivo, o estabelecimento de normas e obrigações, os papéis bem definidos e a distribuição do trabalho.
Ano: 2014Banca: FUNCABOrganização: SEDS-TODisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Dinâmica de Grupos Organizacionais | Psicodinâmica do Trabalho e Saúde Mental
A função psicodinâmica de um grupo coeso que é exercida em relação às ansiedades e necessidades de seus integrantes é denominada:
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