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Ano: 2020Banca: QuadrixOrganização: IDURBDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Descrição e Análise de Cargos
No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item.
A descrição do cargo é realizada a partir de sua análise.
Ano: 2021Banca: QuadrixOrganização: CRBio-6ª RegiãoDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Gestão de Cargos e Salários
De acordo com Dutra (2010), esse tipo de carreira diz respeito
a uma sequência de posições que uma pessoa pode assumir
dentro de uma organização, orientada em duas direções,
sendo garantido, em ambas, o acesso a níveis mais altos de
remuneração e de reconhecimento dentro da empresa.
Trata-se da carreira
Ano: 2013Banca: FAURGSOrganização: UFRGSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Gestão de Cargos e Salários
Segundo Chiavenato (2010), o salário representa a principal forma de recompensa organizacional. Existe o salário nominal e o salário real. O salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado. O salário real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente. Existe também o salário mínimo, que é a menor remuneração permitida por lei. Assim, o salário pode ser considerado sob vários aspectos diferentes. Nesse sentido, o salário
Ano: 2019Banca: CONSULPLANOrganização: MPE-PADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Descrição e Análise de Cargos | Design de Cargos
Em relação aos conceitos de gestão de pessoas, é correto afirmar que na liderança autocrática:
Ano: 2018Banca: FCCOrganização: TRT - 15ª Região (SP)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Processo Seletivo | Gestão de Talentos | Descrição e Análise de Cargos
No que concerne aos conceitos de análise de cargos, recrutamento e seleção no âmbito das organizações, tem-se que:
I. A seleção constitui uma etapa prévia ao recrutamento, por meio da qual são identificados os melhores candidatos para o
cargo disponível.
II. O recrutamento é um procedimento externo à organização, normalmente utilizado para novas contratações, enquanto a
seleção é interna, voltada a promoções dos que já integram a organização.
III. A análise é feita a partir da descrição do cargo, procurando determinar os requisitos físicos e mentais que seu ocupante
deve possuir.
Está correto o que consta APENAS de
Ano: 2019Banca: FCCOrganização: SEFAZ-BADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Gestão de Cargos e Salários
Entre as atividades cometidas ao gestor no âmbito das funções de administrar, aquela em que se insere o mecanismo descrito pela literatura como ajuste espontâneo é a de
Ano: 2019Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: PGE-PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Descrição e Análise de Cargos
A respeito de análise e descrição de cargos, julgue o seguinte item.
A análise de cargos difere da descrição de cargos na medida
em que considera requisitos qualitativos, responsabilidades
envolvidas, habilidades e competências mentais para a
realização de uma função.
Ano: 2024Banca: IDCAPOrganização: INOVA Capixaba - ESDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos
As ações e funções de recursos humanos são diversas e
estruturadas de acordo com demandas específicas no
contexto organizacional. Uma das funções é deita com
base na política interna da organização e visa a
estruturação, transparência e organização dos cargos,
perfil desejado, expectativas para aquela função e quais
atividades serão realizadas diariamente. Assinale a
alternativa correspondente a esta função de RH:
Ano: 2020Banca: SELECONOrganização: CRA-RRDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Gestão de Cargos e Salários
À descrição de cargos enumera as tarefas e
atribuições que compõem determinado cargo e a
análise do cargo busca especificar os requisitos, as
responsabilidades e condições exigidas pelo cargo,
para otimização de seu desempenho. Assim, a
iniciativa e a concentração visual necessária para o
cargo são, respectivamente, requisitos do tipo:
Ano: 2025Banca: Prefeitura de Bombinhas - SCOrganização: Prefeitura de Bombinhas - SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos
O plano de cargos e salários dispõe sobre a
progressão funcional vertical para servidor:
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