Questões

A falta de padronização nos espaços de trabalho é benéfica, pois reflete a diversidade e individualidade dos colaboradores

A disposição estratégica de materiais e equipamentos, a eliminação de itens desnecessários e a manutenção da ordem são práticas que contribuem para um ambiente de trabalho eficiente.

A limpeza e a organização são dispensáveis, uma vez que não impactam significativamente a produtividade. 

A acumulação de objetos pessoais e decorações é incentivada, pois contribui para personalizar os espaços individuais.

A desorganização é aceitável, desde que cada colaborador saiba onde encontrar suas próprias coisas.

o quadro é comumente flagrado no retorno do período de férias, dado o impacto, em geral, sofrido com a volta às atividades.

ocorre apenas, após pelo menos, seis meses de atuação do colaborador na empresa, uma vez que se relaciona com estresse continuado.

não é encontrado em indivíduos portadores de hipertensão e diabéticos em tratamento ambulatorial.

pode ser encontrada em trabalhadores desempregados, pois pode ter sido adquirida durante o trabalho anterior.

não é encontrada em trabalhadores desempregados, uma vez que não estão no exercício da função.

ERRADO

CERTO

Equidade salarial X salários com equidade interna e externa.

Visão humanista da empresa X igualdade de tratamento.

Preocupação assistencial com os funcionários X assistência aos funcionários e familiares.

Competência gerencial X apoio socioemocional.

Identificação com a empresa X identidade com a tarefa e empresa.

Ganho de motivação.  

Otimização do tempo. 

Redução de acidentes de trabalho. 

Perda de tempo.

variedade de habilidades

retroação do próprio trabalho

retroação extrínseca

significado da tarefa

CERTO

ERRADO

Desenvolver postos de trabalho que exigem esforço físico intenso, desde que sejam utilizados Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) compatíveis.

Ignorar fatores como conforto térmico e luminoso ao planejar os espaços de trabalho, pois esses aspectos são secundários na ergonomia.

Garantir cadeiras ajustáveis com suporte adequado para a região lombar, altura compatível ao trabalhador e revestimento confortável, promovendo segurança e bem-estar.

Incentivar o trabalhador a realizar tarefas repetitivas sem pausas ou alternância, priorizando apenas a eficiência na produção.

Dispensar a análise ergonômica em áreas fora da produção, como escritórios ou atendimento ao público, por não apresentarem riscos significativos.

Identidade da tarefa é impacto que a tarefa executada por um indivíduo exerce na vida ou no trabalho de outras pessoas. 

Uma boa conceituação deve considerar que a qualidade de vida é um tema com baixa carga valorativa. 

Quando o tempo passado no trabalho é vivido de forma digna, o homem sente-se feliz e transmite esse sentimento para os que lhe cercam, formando uma verdadeira rede de felicidade. 

A camada biológica refere-se aos processos afetivos, emocionais e de raciocínio, conscientes ou inconscientes, que formam a personalidade de cada pessoa e o seu modo de perceber e posicionarse diante das pessoas e das circunstâncias que vivencia. 

Para um bom atendimento do colaborador, é importante saber como ele lida com os colegas de trabalho, mas não cabe a empresa importar-se com seus relacionamentos fora do trabalho (família, etc.) 

estabelecimento de um sistema de indicadores e estatística de acidentes.

desenvolvimento de sistemas de relatórios de providências.

participação na avaliação de desempenho de todos os colaboradores.

criação de recompensas aos gerentes e supervisores pela administração eficaz da função de segurança.

divulgação ampla de regras e procedimentos de segurança.