questionei.comQuestões
Explore as questões disponíveis e prepare-se para seus estudos!
Ano: 2013Banca: FEPESEOrganização: JUCESCDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho | Intervalos Interjornada e Intrajornada
Assinale a alternativa correta, de acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas.
Ano: 2025Banca: IV - UFGOrganização: Prefeitura de Itumbiara - GODisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho | Duração do Trabalho
De acordo com a legislação vigente, a duração do trabalho
dos profissionais que atuam como tradutores, intérpretes e
guias-intérpretes da Língua Brasileira de Sinais é de
Ano: 2024Banca: FEPESEOrganização: Prefeitura de Concórdia - SCDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho
Sobre a Lei nº 14.704 de 25 de outubro de 2023,
que altera a Lei nº 12.319/2010 e dispõe sobre o exercício profissional e as condições de trabalho do profissional tradutor, intérprete e guia-intérprete da Língua
Brasileira de Sinais (Libras), é correto afirmar:
Ano: 2025Banca: COMVEST - UNICAMPOrganização: UNICAMPDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho | Direito Coletivo do Trabalho
Alfredo é dono de uma pequena empresa e
recentemente ouviu falar sobre as mudanças trazidas
pela Reforma Trabalhista de 2017, instituída pela Lei nº
13.467. Ele ficou em dúvida sobre como essas
alterações impactam a jornada de trabalho, os contratos
de seus funcionários e as negociações coletivas. Para
tomar decisões alinhadas à legislação, Alfredo decidiu se
aprofundar no assunto. Analise as afirmações abaixo
entre Verdadeiras (V) ou Falsas (F) sobre a Lei nº
13.467, ajudando Alfredo a compreender melhor as
mudanças:
(__)A Lei nº 13.467/2017 introduziu o trabalho
intermitente na CLT, permitindo que o trabalhador seja
convocado apenas quando necessário e receba
pagamento proporcional ao tempo trabalhado.
(__)Com a Reforma Trabalhista, o empregador não
precisa mais conceder intervalo para descanso em
jornadas superiores a 6 horas diárias.
(__)A nova legislação estabeleceu que o negociado
entre empregador e empregado pode prevalecer sobre o
legislado em diversos aspectos, como jornada de
trabalho e banco de horas, desde que respeitados os
direitos essenciais.
(__)A Reforma Trabalhista extinguiu totalmente a
contribuição sindical, tornando seu pagamento proibido.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a
sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
Ano: 2018Banca: QuadrixOrganização: SESC-DFDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho | Remuneração e Salário
Quanto à remuneração e ao abono de férias, assinale a alternativa correta.
Ano: 2010Banca: CESGRANRIOOrganização: EPEDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Descanso no Trabalho: Férias e Repouso Semanal | Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho
A empresa X, ao pagar as férias proporcionais ao Sr. João, alegou que não pagaria o acréscimo do terço constituicional porque o mesmo não havia concluído o período aquisitivo de um ano de trabalho contínuo. Analisando o caso, de acordo com a orientação do T.S.T., deve-se considerar que:
Ano: 2024Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: FINEPDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Descanso no Trabalho: Férias e Repouso Semanal | Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho
No que diz respeito às férias, assinale a opção correta.
Ano: 2020Banca: MPTOrganização: MPTDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Trabalho Extraordinário | Remuneração e Salário | Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho
Pedro foi contratado por uma universidade para lecionar (16) dezesseis horas por semana, às segundas e quintas-feiras, das 19h às 23h. Às terças e sextas-feiras, por sua vez, trabalhava das 07h às 11h. Não houve pactuação, nem coletiva nem individual, para estipular regra distinta acerca das horas fictas ou de qualquer um dos intervalos. Diante dessa narrativa, analise as seguintes assertivas:
I – A Universidade poderá ser autuada pela fiscalização do trabalho por descumprimento de normas atinentes à duração do trabalho.
II – Em reclamação individual, o empregado poderá cobrar apenas 15 minutos de horas extras por semana.
III – Em reclamação individual, o empregado poderá cobrar 7 minutos e 30 segundos de horas extras por dia de trabalho.
IV – Em reclamação individual, o empregado poderá cobrar 6 horas extras e 15 minutos por semana.
Assinale a alternativa CORRETA:
Ano: 2022Banca: FCCOrganização: TRT - 5ª Região (BA) Disciplina: Direito do TrabalhoTemas: Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho | Intervalos Interjornada e Intrajornada
Odisseia trabalha na Tecelagem Fios de Ouro, cumprindo carga horária de 8 horas diárias, não extrapolando 44 horas semanais, embora, por exigência do trabalho, só goze de 40 minutos de intervalo para repouso e alimentação. Nessa situação,
com base no que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, a trabalhadora terá direito a
Ano: 2025Banca: FGVOrganização: SEASIC-SEDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho
Alfredo, tradutor, intérprete e guia intérprete de Libras- Língua Portuguesa, foi contratado para trabalhar em uma empresa prestadora de serviços de saúde no cuidado em domicílio para pessoas surdas. Antes de assinar o contrato observou que a carga horária de trabalho estava acima do que é previsto por lei.
A duração do trabalho deste profissional, tratada na lei, deve ser
..