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Ano: 2018Banca: CONSULPLANOrganização: Câmara de Belo Horizonte - MGDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Análise e Desenho do Trabalho
A complexidade crescente dos novos processos de trabalho, organizados a partir da incorporação das inovações
tecnológicas e de novos métodos gerenciais, tem gerado formas diferenciadas de sofrimento e adoecimento dos
trabalhadores, particularmente na esfera mental. Nesse sentido, a perspectiva da higiene do trabalho e a ergonomia
propõem a identificação de fatores ameaçadores ou de risco ao contexto do trabalho. Os princípios básicos da
tecnologia de controle têm a finalidade de
Ano: 2024Banca: UFMTOrganização: Prefeitura de Cáceres - MTDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações | Análise e Desenho do Trabalho
Integrar a noção de cliente nos processos internos da estrutura organizacional para propiciar melhorias
substanciais na qualidade dos produtos e serviços. Facilitar e realizar trocas, construindo lealdade com o
público interno, compartilhando os objetivos empresariais e sociais da organização. Empreender atividades
com vistas a divulgar produtos e serviços para o público interno. O conjunto dessas práticas recebe o nome
de
Ano: 2019Banca: FEPESEOrganização: Prefeitura de Florianópolis - SCDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Análise e Desenho do Trabalho | Qualidade de Vida no Trabalho | Psicodinâmica do Trabalho e Saúde Mental | Saúde Ocupacional
Relacione abaixo as colunas 1 e 2, a respeito
de conceitos relativos ao campo da saúde mental e
trabalho.
Coluna 1 Conceitos
1. Sofrimento Psíquico
2. Estresse
3. Perfil epidemiológico
4. Psicodinâmica do trabalho
5. Subjetividade
Coluna 2 Descrição
( ) Caracteriza-se como o estado que se manifesta através da Síndrome Geral da Adaptação,
a qual, por sua vez, compreende principalmente a dilatação do córtex da suprarrenal, a atrofia dos órgãos linfáticos e úlceras
gastrointestinais.
( ) Toma como referência fundamental os conceitos ergonômicos de trabalho prescrito e de
trabalho real, por considerar que é no espaço
entre esse prescrito e esse real que podem
ocorrer ou não a sublimação e a construção
da identidade no trabalho.
( ) Caracteriza-se pela dificuldade do sujeito em
operar planos e definir sentidos para a vida,
aliada a sentimento de impotência e vazio, o
eu sendo experimentado como coisa alheia.
( ) Refere-se ao conjunto de características
demográfico-sanitárias dominantes, que descrevem os elementos específicos do processo
saúde/doença de um grupo humano qualificado em seu perfil de produção.
( ) Define-se como a consciência internalizada,
como percebida pelo próprio indivíduo,
representando a concretude do sujeito para si
próprio.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta,
de cima para baixo.
Ano: 2012Banca: QuadrixOrganização: CFPDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Análise e Desenho do Trabalho
Com relação ao processo de "análise do trabalho", François
Guérin e colaboradores (2001, p. 15), autores do campo da
Ergonomia, afirmam que:
"A distância entre o ______ e o _______é a manifestação concreta da contradição sempre presente no ato de trabalho, entre 'o que é pedido' e 'o que a coisa pede'. A análise ergonômica da ______ é a análise das estratégias usadas pelo operador para administrar essa distância, ou seja, a análise do ______ ".
Preencha as lacunas e assinale a alternativa que melhor reproduz a afirmação original de Guérin e colaboradores.
"A distância entre o ______ e o _______é a manifestação concreta da contradição sempre presente no ato de trabalho, entre 'o que é pedido' e 'o que a coisa pede'. A análise ergonômica da ______ é a análise das estratégias usadas pelo operador para administrar essa distância, ou seja, a análise do ______ ".
Preencha as lacunas e assinale a alternativa que melhor reproduz a afirmação original de Guérin e colaboradores.
Ano: 2022Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: DPE-RODisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Código de Ética Profissional do Psicólogo (Resolução CFP Nº 10/2005) | Legislação e Normas do Conselho Federal de Psicologia | Gestão de Cargos e Salários | Análise e Desenho do Trabalho
Texto associado
Texto 8A5-I
Tício e Mara estão em uma organização há mais de uma década. Ambos concursados e com formações equiparadas, no entanto
se observou que Tício recebeu 6 vezes mais convites de investidura em cargos e comissão e oportunidades eventuais de percepção de
gratificações eventuais que Mara, ainda que esta tenha participado de mais comissões, reuniões e elaborado mais documentos
estratégicos. Essa situação foi percebida pela equipe de gestão de pessoas que começou a tentar entender o porquê dessa situação e a
se questionar sobre práticas de valorização de pessoas.
Considerando a situação hipotética apresentada no texto 8A5-I, assinale a opção correta, acerca da ética no desenvolvimento de
carreiras e oportunidades.
Ano: 2022Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TelebrasDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Análise e Desenho do Trabalho
Julgue o seguinte item, a respeito de liderança.
A negociação conflitiva, que é baseada em interesses opostos
e distintos, produz um jogo de soma positiva.
Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: EMBASADisciplina: Psicologia GeralTemas: Análise e Desenho do Trabalho | Comportamento Organizacional | Psicologia Organizacional
Aprendizagem e mudança constituem fenômenos complexos no mundo do trabalho. Possuem interfaces e necessitam ser estudados na medida em que são fundamentais para que as organizações respondam, de maneira efetiva, às necessidades dos clientes, à regulamentação do governo e aos competidores. Acerca da aprendizagem, do conhecimento e da gestão do desempenho humano nas organizações, julgue o item a seguir.
O processo de aprendizagem em organizações que traz
melhorias do desempenho no trabalho ocorre somente de forma
induzida.
Ano: 2022Banca: UNIOESTEOrganização: UNIOESTEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Recursos Humanos | Análise e Desenho do Trabalho
Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2014, p. 388) fazem o seguinte questionamento: “em que medida meu
comportamento representa a minha individualidade ou reflete as características do meu grupo?” Segundo
esses autores, “o comportamento reflete as duas coisas. Isso porque somos fruto de nossa personalidade,
porém, ao mesmo tempo, somos o resultado da interação dessa personalidade com os grupos a que
pertencemos, que valoramos. Em outras palavras, nosso comportamento é também fruto da interação com os
outros, até quando estes não estão fisicamente presentes. É aí que muitas vezes gerentes, professores e até
pais encontram dificuldade para administrar o comportamento dos demais, pois não levam em consideração
que o comportamento daquele que desejam controlar é também afetado pelo(s) grupo(s) a que essa pessoa
pertence ou que valoriza”. No que concerne ao papel do grupo no comportamento do indivíduo, marque a
alternativa INCORRETA.
Ano: 2019Banca: FEPESEOrganização: Prefeitura de Xaxim - SCDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Análise e Desenho do Trabalho
O método que consiste em avaliar o desempenho
ou a atuação dos trabalhadores de uma organização
por meio de frases descritivas de determinado tipo de
desempenho, em relação às tarefas atribuídas a esses
trabalhadores, é denominado:
Ano: 2012Banca: FCCOrganização: TRE-SPDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Análise e Desenho do Trabalho
O espaço ocupacional surgiu inicialmente como expressão para designar o conjunto de atribuições e responsabilidades das pessoas. Gradualmente, tornou-se um conceito que procura estabelecer a correlação entre
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