Questões de Concursos - Questões Comentadas

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Ano: 2011Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: STMDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Competências | Gestão de Recursos Humanos

Considerando as transformações no contexto das organizações e seus impactos na gestão de pessoas e na psicologia organizacional e do trabalho, julgue os itens a seguir.

As competências individuais e organizacionais agregam valor econômico e social a indivíduos e organizações, pois contribuem para a consecução de objetivos organizacionais e expressam o reconhecimento social sobre a capacidade de pessoas, equipes e organizações.

CERTO

ERRADO

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Ano: 2018Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)Organização: INBDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Recursos Humanos

De acordo com Davel e Vergara, podem ser percebidas três abordagens para RH: a abordagem funcionalista, que prevaleceu no período industrial; a abordagem estratégica no fim dos anos 70 e início dos anos 80, influenciada pelas forças do ambiente; e a abordagem política.

Na perspectiva da abordagem política de RH, é correto afirmar:

As pessoas são diferentes e, portanto, devem ser consideradas as zonas de convergência entre indivíduo e organização, como também as divergências entre os interesses das pessoas, devendo o RH arbitrar e integrar os interesses desses diferentes níveis.

A organização sofre constantemente as forças da competitividade mundial, da ética empresarial e das mudanças ambientais, fatores esses que chamam mais a atenção dos gestores do que a força de trabalho.

A ARH vai alinhando suas funções tradicionais, como seleção, treinamento, avaliação de desempenho aos objetivos estratégicos da organização, buscando obter dos empregados maior confiança e colaboração.

As pessoas são percebidas como custo e a ARH busca um modelo instrumental de técnicas, procedimentos e ferramentas, como seleção e avaliação de desempenho com foco em aumentar a produtividade.

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457941200522058

Ano: 2011Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: EBCDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia das Organizações | Gestão de Recursos Humanos | Psicologia Organizacional

Considerando a psicologia aplicada ao trabalho, julgue os itens que se seguem.

Questões ambientais externas à organização e clima social no trabalho são fatores estudados por psicólogos organizacionais em gestão de pessoas.

CERTO

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457941200203014

Ano: 2022Banca: QuadrixOrganização: CRP 19ª RegiãoDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Recursos Humanos

A respeito de gestão da qualidade, julgue o item.

A assistência é um dos aspectos ligados à qualidade do produto.

ERRADO

CERTO

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457941201216284

Ano: 2015Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: EBSERHDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Recursos Humanos

Em se tratando dos elementos componentes do modelo de gestão de pessoas, assinale a alternativa INCORRETA.

O desenho organizacional, a estrutura específica de organização de trabalho dos profissionais especializados e a forma pela qual eles prestam serviços a seus clientes (internos ou externos) não devem ser considerados elementos constituintes do modelo de gestão de pessoas.

O comportamento organizacional não é produto direto de um processo de gestão, mas o resultado das relações pessoais, interpessoais e sociais que ocorrem na organização.

Os componentes formais de um modelo de gestão de pessoas se definem por princípios, políticas e processos que interferem nas relações humanas no interior das organizações.

Gestão de pessoas significa, entre outras coisas, orientação e direcionamento do agregado de interações humanas.

A definição de uma estratégia, a implementação de uma diretriz com impactos no comportamento dos empregados, a fusão ou transferência de uma unidade organizacional ou a busca de nova postura de atendimento ao cliente são, por exemplo, intervenções de gestão de pessoas.

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457941201807008

Ano: 2019Banca: FUNRIOOrganização: Prefeitura de Porto de Moz - PADisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Recursos Humanos

A administração de recursos humanos é constituída de um conjunto articulado de atividades, supondo que os resultados desejados pela organização podem ser obtidos por meio de uma ação voluntaria e programada em termos das funções de:

Padrões para contratação.

Atrair, selecionar, reter, incentivar, treinar, avaliar e remunerar pessoas.

Uma preocupação central de todo executivo em qualquer organização.

Buscar soluções criativas, ampliando-se a atuação da área de gestão de pessoas para uma perspectiva estratégica.

Vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização.

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457941200212901

Ano: 2019Banca: ADM&TECOrganização: Prefeitura de Teotônio Vilela - ALDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Recursos Humanos | Psicologia do Trabalho e das Organizações

Leia as afirmativas a seguir:

I. O gerenciamento de pessoas é uma atividade exclusiva do psicólogo, sendo vedada àqueles que ocupam alguma atribuição de comando propriamente dito, como de gerente, coordenador, supervisor ou algo parecido.

II. As pessoas passam boa parte do tempo em escritórios, lojas, salas de aula, hospitais, fábricas etc. Assim, é importante que o local de trabalho não gere qualquer identificação com quem está executando determinada função. Marque a alternativa CORRETA:

A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.

As duas afirmativas são falsas.

A afirmativa II é verdadeira, e a I é falsa.

As duas afirmativas são verdadeiras.

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457941200170220

Ano: 2010Banca: NC-UFPROrganização: UFPRDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações | Gestão de Competências | Gestão de Recursos Humanos | Orientação de Carreira

Sobre as teorias que buscaram compreender a escolha profissional, assinale a alternativa correta.

A teoria cognitivo-adaptativa fundamenta-se nas ideias de J. Brunner sobre as diferentes inteligências do ser humano.

As teorias psicodinâmicas, ou evolutivas, aceitaram que a escolha decorre de um processo de desenvolvimento. Desse modo, o indivíduo acabaria alcançando a fase de escolha madura.

A teoria existencialista de Roe enfocou a escolha profissional como uma manifestação do ser-no-mundo.

A teoria de traços e fatores compreendeu a escolha como um processo racional.

D. Super, criador da teoria do arco-íris, propôs que a existência de uma ocupação adequada para determinado indivíduo é função de suas aptidões e interesses.

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457941200160081

Ano: 2012Banca: FCCOrganização: TRE-SPDisciplina: Psicologia GeralTemas: Gestão de Recursos Humanos | Teorias da Motivação | Psicologia Organizacional

Na teoria de motivação desenvolvida por David McClelland, a necessidade de poder é definida como o desejo de

ser elogiado constantemente.

influenciar pessoas e eventos.

solucionar problemas complexos.

direcionar o desempenho para um padrão de excelência.

assumir responsabilidade pessoal por seu trabalho.

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457941201542245

Ano: 2010Banca: ACEPOrganização: Prefeitura de Quixadá - CEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Recursos Humanos | Teorias da Motivação

É crescente o número de organizações que reconhecem a importância de contar com psicólogos em seus quadros. Assinale a alternativa que contempla exemplos de atribuições desses profissionais, quando atuam na área organizacional.

Planejar e desenvolver ações na área motivacional.

Efetivar e acompanhar a mobilidade de pessoal.

Ofertar atendimento clínico aos empregados.

Atuar na Gestão de Pessoas, aplicando ações corretivas e punitivas, quando for o caso.

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