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Ano: 2024Banca: IGEDUCOrganização: Câmara da Vitória de Santo Antão - PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe
Julgue o item subsequente.
A eficácia na comunicação no ambiente de trabalho é
crucial para evitar mal-entendidos e conflitos. Uma
comunicação clara e objetiva ajuda a criar um ambiente
de trabalho agradável, onde os funcionários se sentem
seguros e motivados, impactando positivamente a
produtividade e a harmonia da equipe.
Ano: 2012Banca: QuadrixOrganização: CRP 18ª Região MTDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe | Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas Organizações | Comportamento Organizacional | Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
Assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas.
A necessidade de ___________________ informações sobre o trabalho e de _________________ com a equipe permite o relacionamento entre os indivíduos, o que acaba sendo imprescindível para a ________________________ , pois as empresas valorizam cada vez mais tal capacidade. O relacionamento interpessoal é, sem sombra de dúvida, um dos fatores que influenciam no dia a dia e no de um grupo, cujo resultado depende de parcerias internas para obter melhores ganhos.
Ano: 2025Banca: Avança SPOrganização: FUSAM de Caçapava - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe | Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas Organizações | Comportamento Organizacional | Função da Gestão de Recursos Humanos
A falta de preparação e experiência como líder
podem contribuir para que erros sejam cometidos
de maneira inconsciente, prejudicando todo o
desempenho da equipe. Portanto, são exemplos
de erros que devem ser evitados, EXCETO:
Ano: 2023Banca: QuadrixOrganização: CRO-BADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe
Em relação ao trabalho em equipe, julgue o item.
A eficácia da equipe refere-se à contribuição individual de cada membro nos resultados da organização.
Ano: 2021Banca: UFROrganização: UFRDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe
É atributo que caracteriza uma equipe e a diferencia de um grupo de trabalho:
Ano: 2016Banca: IDECANOrganização: UERNDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe
“A opção por equipes de trabalho é uma estratégia utilizada pelas organizações para obtenção da ________________.
As equipes viabilizam a integração de profissionais de áreas diversas, com um nível de qualificação mais elevado,
direcionados à resolução de problemas. Essas equipes podem ser inter, multi ou transdiciplinares, dependendo da
estratégia organizacional. No trabalho em equipe, a hierarquia é regulada por seu mediador e pelos diversos papéis que
seus integrantes assumem no decorrer dos projetos. Seu ritmo de trabalho e o desempenho de seus integrantes são
subordinados aos prazos e metas fixados pela organização. Os indivíduos interagem em grupos, mas não são parceiros
do grupo e, sim, da organização, comprometidos com sua visão estratégica e sua missão organizacional.” (Machado, 1996.)
Assinale a característica que completa corretamente o sentido da informação anterior.
Ano: 2018Banca: QuadrixOrganização: CRP - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe | Planejamento Estratégico de RH
Uma pesquisa da Deloitte mostrou que o design organizacional é a principal preocupação dos executivos em relação à gestão de pessoas no mundo todo, sendo citada por 92% dos entrevistados como uma tendência importante ou muito importante. No Brasil, 94% dos entrevistados citaram essa tendência como prioridade – ficando atrás apenas da China (97%), da Bélgica (96%) e do Japão (95%). O foco agora são as estruturas organizacionais baseadas em grupos de trabalho, uma abordagem que pode tornar as empresas mais ágeis e focadas no cliente, mas muito mais complexas do ponto de vista da gestão de desempenho. No que se refere a grupos de trabalho, jugue o item.
O tamanho do grupo influi na possibilidade de se
conseguir uma verdadeira dinâmica interna. É difícil
conseguir um diálogo em que todos os membros do
grupo possam participar se o grupo for integrado por
mais de doze pessoas.
Ano: 2014Banca: IADESOrganização: SEAP-DFDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe
Para que haja uma equipe de trabalho, é necessário que as pessoas tenham comportamentos distintos. A respeito de equipes de trabalho e do comportamento dos membros dessas equipes, assinale a alternativa correta.
Ano: 2015Banca: FAUELOrganização: Câmara de Jaguapitã - PRDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe
Quando uma equipe assume um trabalho
em grupo, de forma consciente e a fim de tornar
a atividade diária cooperativa, ou seja, de forma
conjunta e mútua, existem alguns aspectos que
devem ser observados na rotina de trabalho.
Verifique as sentenças abaixo, que trazem algumas
características a respeito do trabalho em equipe:
I. Respeito uns pelos outros: Não importam as
discussões, debates, desafios e até mesmo
brigas, no fim do dia o grupo continua um time. Os
integrantes da equipe se respeitam mutuamente o
suficiente para saber lidar com essas situações e
ainda assim manter o respeito uns pelos outros.
II. Comunicação aberta: Toda dificuldade, dúvida
ou risco de problemas pode e deve ser colocada
na mesa abertamente. Porém, não se deve dar
oportunidade a todos, pois opiniões contraditórias
gerarão desunião e brigas entre o grupo.
III. Honestidade: Equipes ótimas sabem enfrentar
os desafios de forma honesta e genuína. Eles não
tentam mascarar os problemas ou a verdade, e
sabem lidar de maneira correta com os orçamentos,
objetivos e estratégia.
IV. Feedback – Em cada realização, mesmo que
seja pequena, o feedback é importante. Apenas
quando há erros, há necessidade de se dar um
feedback para a equipe, para que sejam corrigidos
e não voltem a ocorrer novamente. Em casos de
acerto da equipe, não é necessário dar um retorno
positivo.
Ano: 2023Banca: QuadrixOrganização: FSNH - RSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe
Acerca do desenvolvimento de equipes de trabalho,
assinale a alternativa correta.
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