Questões

suspensão; demissão; advertência; suspensão. 

advertência; suspensão; demissão; suspensão. 

advertência; suspensão; suspensão; demissão. 

suspensão; demissão; suspensão; advertência. 

A proibição de acumular proventos se aplica aos aposentados, quanto ao exercício de mandato eletivo, cargo em comissão ou contrato para prestação de serviços técnicos especializados, de caráter temporário. 

O servidor não poderá exercer mais de um cargo em comissão ou função de confiança nem participar, com remuneração, de mais de um órgão de deliberação coletiva.

A acumulação lícita nos casos ressalvados na Constituição Federal fica condicionada à comprovação da compatibilidade de horários, entendida como a probabilidade de cumprimento integral da jornada ou do regime de trabalho, ao qual o servidor estiver submetido. 

Não se compreende na proibição de acumular a percepção conjunta de proventos de aposentadoria resultante de cargos legalmente acumuláveis. 

V, F, V, V

V, F, V, F

F, F, V, F

F, V, F, V

A conduta da servidora deverá ser enquadrada como inassiduidade habitual, que corresponde à falta ao serviço, sem causa justificada, por mais de 60 (sessenta) dias. 

É cabível a contagem do prazo de prescrição previsto em lei para apuração da infração disciplinar do momento em que a suposta conduta irregular se tornou conhecida pela autoridade responsável.

Não cabe instauração de processo administrativo disciplinar, uma vez que as penalidades previstas em lei não se aplicam quando apurado o cometimento de uma única conduta irregular, mas apenas em caso de reincidência nas faltas. 

A ação disciplinar foi fulminada pela prescrição porque o processo deveria ser instaurado no prazo de 180 (cento e oitenta) dias a contar da ocorrência do fato, por se tratar de infração disciplinar suscetível à pena de advertência. 

01 (um) ano. 

02 (dois) anos. 

03 (três) anos. 

05 (cinco) anos.

ao completar 02 (dois) anos de efetivo exercício, desde que seja habilitado na avaliação especial de desempenho, a cargo da chefia imediata, realizada durante o período de estágio probatório.

ao completar 03 (três) anos de efetivo exercício, desde que seja habilitado na avaliação especial de desempenho, a cargo de Comissão instituída para essa finalidade, realizada após o período de estágio probatório.

ao completar 02 (dois) anos de efetivo exercício, desde que seja habilitado na avaliação especial de desempenho, a cargo da chefia imediata, realizada após o período de estágio probatório.

ao completar 03 (três) anos de efetivo exercício, desde que seja habilitado na avaliação especial de desempenho, a cargo de Comissão instituída para essa finalidade, realizada durante o período de estágio probatório. 

progressão horizontal.

ascensão funcional ordinária.

promoção extraordinária.

progressão vertical.

Ao entrar em exercício o servidor apresentará, ao órgão competente, os elementos necessários ao assentamento individual. 

O início, a suspensão, a interrupção e o reinício do exercício serão registrados no assentamento individual do servidor.

A posse do servidor efetivo que for nomeado para outro cargo, independerá de inspeção médica, desde que se encontre em exercício.

O exercício de função gratificada dar-se-á no prazo de dez dias, a partir da publicação do ato de designação. 

demissão; reintegrado; reconduzido; disponibilidade.

demissão; reconduzido; revertido; disponibilidade.

exoneração; reintegrado; reconduzido; atividade. 

exoneração; revertido; reintegrado; atividade.

Recondução. 

Reintegração.  

Readaptação. 

Reversão.