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Ano: 2012Banca: EXATUSOrganização: DETRAN-RJDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Capacitação e Desenvolvimento
O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas. Das alternativas listadas, assinale aquela que NÃO faz parte das etapas de treinamento:
Ano: 2025Banca: ADM&TECOrganização: CIMPAJEÚ - PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Capacitação e Desenvolvimento
Um órgão público está elaborando um plano de
treinamento para capacitar seus servidores no uso de um
novo sistema de gestão administrativa. Para garantir que o
treinamento seja eficaz e atenda às necessidades
institucionais, qual procedimento deve ser adotado antes de
iniciar a capacitação?
Ano: 2023Banca: UniRV - GOOrganização: UniRV - GODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas
Uma empresa de tecnologia está implementando um novo sistema de gestão de desempenho de pessoas. O
sistema é baseado na avaliação de desempenho 360 graus, que envolve a avaliação do colaborador por seu
superior, seus pares e seus subordinados. No monitoramento, a empresa utiliza um software para
acompanhar o desempenho dos colaboradores. O software fornece informações sobre o cumprimento das
metas, o número de clientes atendidos e a colaboração com a equipe. Já quanto ao desenvolvimento, os
colaboradores que precisam melhorar seu desempenho recebem planos de desenvolvimento
personalizados. Os planos de desenvolvimento podem incluir treinamentos, coaching ou mentoria. O novo
sistema de gestão de desempenho de pessoas está sendo bem recebido pelos colaboradores. Os
colaboradores estão percebendo que o sistema é uma ferramenta importante para o seu desenvolvimento
profissional.
Neste contexto, a avaliação de desempenho 360 graus é considerada mais eficaz do que uma avaliação
tradicional, pois:
I - Envolve a avaliação do colaborador por várias fontes, o que fornece uma visão mais completa do seu
desempenho.
II - É realizada de forma contínua, o que permite acompanhar o desempenho do colaborador ao longo do
tempo.
III - É baseada em critérios subjetivos, o que aumenta a subjetividade da avaliação.
São verdadeiras as assertivas:
Ano: 2022Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: FUBDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Academia Corporativa
Considerando a tríade treinamento, educação e desenvolvimento, muito constante nas organizações que visam ao aprimoramento de seus serviços, julgue o item a seguir.
As universidades corporativas disputam mercado com as
universidades tradicionais visto que ambas fornecem a base
da formação conceitual e metodológica aos futuros
profissionais, focadas primordialmente no ambiente de
negócios.
Ano: 2010Banca: FGVOrganização: CODESP-SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Desenvolvimento Organizacional
Considere as seguintes afirmações sobre as características de uma intervenção de Desenvolvimento Organizacional (DO):
I. Enfoque dual na cultura e no processo, bem como nos aspectos humanos / sociais e técnicos / estruturais da organização.
II. Ênfase no envolvimento em resolução de problemas e tomada de decisões dos níveis mais altos da escala hierárquica da organização.
III. Visão dos profissionais de DO, como facilitadores e coaprendizes do sistema de clientes e colaboradores com esse sistema.
Está correto somente o que se afirma em
I. Enfoque dual na cultura e no processo, bem como nos aspectos humanos / sociais e técnicos / estruturais da organização.
II. Ênfase no envolvimento em resolução de problemas e tomada de decisões dos níveis mais altos da escala hierárquica da organização.
III. Visão dos profissionais de DO, como facilitadores e coaprendizes do sistema de clientes e colaboradores com esse sistema.
Está correto somente o que se afirma em
Ano: 2017Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TRE-TODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Capacitação e Desenvolvimento
O desenvolvimento de estratégias de capacitação de pessoas
frequentemente demanda a elaboração de um diagnóstico de
necessidades de treinamento (DNT), o qual envolve a análise das
variáveis correspondentes ao nível
Ano: 2020Banca: IDCAPOrganização: Prefeitura de Fundão - ESDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Desenvolvimento Organizacional
A Gestão de Pessoas refere-se às políticas e
práticas necessárias para administrar o trabalho das
pessoas. Dentre as alternativas, qual NÃO se
caracteriza como o conjunto de processos de Gestão
de Pessoas:
Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: MIDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Capacitação e Desenvolvimento
O setor público tem investido consideravelmente na capacitação de seus servidores. No que se refere à capacitação, julgue os itens que se seguem.
O treinamento não deve ser considerado como a única solução para déficits de desempenho de servidores públicos
O treinamento não deve ser considerado como a única solução para déficits de desempenho de servidores públicos
Ano: 2024Banca: QuadrixOrganização: CAU-RNDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas
Acerca da administração de pessoas, julgue o item a seguir.
A administração de pessoal moderna é orientada
operacionalmente, com ênfase no cumprimento de
regras e dos procedimentos.
Ano: 2015Banca: FGVOrganização: TJ-RODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Aprendizagem Organizacional | Capacitação e Desenvolvimento | Desenvolvimento de Pessoas
O desenvolvimento de competências nas organizações está diretamente associado ao próprio desenvolvimento das pessoas que compõem a organização. Considere que você foi contratado para atuar como pedagogo empresarial em uma organização pública de médio porte e grande relevância social. O chefe da área de Capacitação e Desenvolvimento solicitou-lhe uma proposta de desenvolvimento de habilidades pessoais. Sabendo que existem muitos métodos para o desenvolvimento de pessoas e que o foco da empresa é concentrar-se em métodos dentro da empresa, seria adequado propor:
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