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Ano: 2019Banca: ADM&TECOrganização: Prefeitura de Palestina - ALDisciplina: Psicologia GeralTemas: Treinamento e Desenvolvimento Organizacional | Comportamento Organizacional | Psicologia Organizacional
Leia as afirmativas a seguir:
I. As estratégias de aprendizagem são ações mentais e comportamentos com os quais se envolve o aluno durante a aprendizagem, com o objetivo de realizar a codificação e assim possibilitar a aquisição e o processo de recuperação das informações armazenadas na memória.
II. Desenvolver pessoas transcende ao treinamento, pois se quer gerar programas de mudanças pessoais e organizacionais para que não se caia no marasmo, ou se preferir dizer, zona de conforto ou acomodação.
Marque a alternativa CORRETA:
Ano: 2011Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TRE-ESDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações | Comportamento Organizacional
Texto associado
Acerca dos diferentes temas de estudo do comportamento
organizacional, julgue os itens que se seguem.
organizacional, julgue os itens que se seguem.
De acordo com a teoria ERC ou ERG, a motivação está relacionada à natureza do trabalho em si e às recompensas derivadas do desempenho humano.
Ano: 2024Banca: UNIVIDAOrganização: Prefeitura de Barbosa Ferraz - PRDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Comunicação Organizacional | Comportamento Humano nas Organizações | Dinâmica Interpessoal | Comportamento Organizacional | Clima e Cultura Organizacional | Psicologia Organizacional
As conexões estabelecidas entre os colaboradores no ambiente de trabalho, promovendo a comunicação, colaboração e troca de ideias, caracterizas as relações:
Ano: 2024Banca: ACAFEOrganização: CELESCDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Clima e Cultura Organizacional | Comunicação Organizacional | Dinâmica de Grupos Organizacionais | Gestão da Mudança Organizacional | Comportamento Organizacional | Gestão de Conflitos Organizacionais | Gestão do Estresse no Trabalho
Uma psicóloga é chamada para atuar em uma empresa que recentemente passou por uma reestruturação significativa, resultando na formação de novas equipes de trabalho. Os gestores estão preocupados com a baixa produtividade e o alto nível de conflitos dentro dessas equipes.
Um plano de ação que a psicóloga poderia adotar para melhorar a produtividade e reduzir os conflitos nas equipes de trabalho, com melhores resultados, é o que se apresenta na alternativa:
Ano: 2024Banca: QuadrixOrganização: CRO-RRDisciplina: Psicologia GeralTemas: Gestão de Desempenho | Psicologia Organizacional | Comportamento Organizacional
Considerando a gestão de projetos, julgue o item.
O ciclo de vida é a sequência de fases que vai do
começo ao fim de um projeto. Entender o ciclo de
vida permite a visualização sistêmica do projeto, de
seu início até sua conclusão, o que facilita o estudo e
a aplicação das técnicas de administração de projetos.
Ano: 2010Banca: ACEPOrganização: Prefeitura de Quixadá - CEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Comportamento Organizacional
De acordo com os teóricos e pesquisadores da saúde mental e do trabalho, observa-se hoje, nas organizações, uma espécie de anestesiamento humano no que diz respeito ao sofrimento do outro, bem como uma maior manipulação psicológica pelo uso do medo. Por intermédio de uma exagerada necessidade de obtenção de status de funcionário perfeito, a ética é posta de lado em favor dos próprios interesses, tornando as relações interpessoais mais desumanas. Os chamados programas de qualidade total tendem a ficar mais focados na produtividade que na qualidade de vida do trabalhador. Assinale a alternativa CORRETA sobre os danos que podem advir desta situação.
Ano: 2021Banca: FCCOrganização: TJ-SCDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações | Comportamento Organizacional
O comprometimento organizacional pode ser definido como o desejo do empregado de continuar membro da organização. O
comprometimento pode ser de três tipos: afetivo, de interesse e normativo. O afetivo está ligado
Ano: 2022Banca: QuadrixOrganização: CFPDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Comportamento Organizacional
Para Robbins, Judge e Sobral (2010), Comportamento
Organizacional (CO) é um campo de estudos que investiga o
impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional
têm sobre o comportamento das pessoas dentro das
organizações, com o propósito de utilizar esse
conhecimento para melhorar a eficiência e a eficácia
organizacional. Assim, a área de CO se ocupa de estudar o
que as pessoas fazem nas organizações e como esse
comportamento afeta o desempenho organizacional. Inclui
componentes básicos como motivação, poder, liderança,
comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos,
aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção,
processos de mudança, resolução de conflitos e
negociação, desenho da tarefa e estresse ocupacional.
Sobre a abordagem do Comportamento Organizacional,
julgue os itens a seguir.
I. Para esse campo de estudo, o comportamento humano
não é aleatório. Ao se realizarem estudos sistemáticos,
verificou-se que existem algumas consistências
fundamentais que sustentam o comportamento de
grande parte dos indivíduos em uma organização, as
quais podem ser identificadas e modificadas para
refletir as diferenças individuais. Tal descoberta é vital
em organizações porque uma consistência permite
previsibilidade.
II. Nesse campo de estudo, observam-se profundamente
os relacionamentos humanos, tentando atribuir causas
e efeitos e baseando as conclusões em evidências
científicas. Ou seja, fundamentando os desfechos por
meio de dados colhidos sob condições controladas,
medidos e interpretados de maneira rigorosa.
III. Sob a perspectiva desse campo de estudo, as decisões
gerenciais deveriam basear-se na melhor evidência
científica disponível. Assim, gestores deveriam utilizarse desse procedimento tornando-se mais científicos no
modo como abordam os problemas administrativos.
Entretanto, pesquisas indicam que a maior parte das
decisões gerenciais ainda é feita “às pressas”, com
pouco ou nenhum estudo sistemático.
Assinale a alternativa correta.
Ano: 2015Banca: IADESOrganização: CRC-MGDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Comportamento Organizacional
Considerando que uma das principais competências exigidas
pelas organizações é o relacionamento interpessoal, assinale
a alternativa que apresenta um comportamento adequado
para manter a harmonia do trabalho.
Ano: 2012Banca: CONSULPLANOrganização: TSEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Comportamento Organizacional | Teorias da Motivação
De acordo com a Teoria das Expectativas de Vroom, assinale a afirmativa INCORRETA.
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