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Ano: 2019Banca: ADM&TECOrganização: Prefeitura de Palestina - ALDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Comportamento Organizacional | Treinamento e Desenvolvimento Organizacional
Leia as afirmativas a seguir:
I. As estratégias de aprendizagem são ações mentais e comportamentos com os quais se envolve o aluno durante a aprendizagem, com o objetivo de realizar a codificação e assim possibilitar a aquisição e o processo de recuperação das informações armazenadas na memória.
II. Desenvolver pessoas transcende ao treinamento, pois se quer gerar programas de mudanças pessoais e organizacionais para que não se caia no marasmo, ou se preferir dizer, zona de conforto ou acomodação.
Marque a alternativa CORRETA:
Ano: 2012Banca: CONSULPLANOrganização: TSEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Comportamento Organizacional | Teorias da Motivação
De acordo com a Teoria das Expectativas de Vroom, assinale a afirmativa INCORRETA.
Ano: 2024Banca: FGVOrganização: TRF - 1ª REGIÃODisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia das Organizações | Comportamento Organizacional | Psicologia Organizacional
Promovida para um cargo de chefia em sua empresa, Marília
passou a liderar sua equipe. Desde então, Antônia, irritada por
não ter sido promovida em seu lugar, passou a constranger a
chefe, boicotando suas decisões, fazendo piadas e lançando
indiretas contra Marília.
Com relação à situação descrita, é correto afirmar que:
Ano: 2016Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: DPUDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Comportamento Organizacional
Com relação aos fatores que interferem no comportamento humano nas organizações, julgue o item subsequente.
As crenças primitivas das características organizacionais determinam o ajustamento do indivíduo no trabalho e dificilmente serão reconfiguradas por interação social.
As crenças primitivas das características organizacionais determinam o ajustamento do indivíduo no trabalho e dificilmente serão reconfiguradas por interação social.
Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TRT - 17ª Região (ES)Disciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Clima e Cultura Organizacional | Comportamento Organizacional | Psicopatologia do Trabalho e Saúde Mental | Qualidade de Vida no Trabalho | Saúde Ocupacional
Texto associado
Em uma cultura organizacional marcada pela inexistência de espaço para a redefinição das regras e normas de conduta dos indivíduos, são reduzidas as oportunidades para a discussão das condições, da organização e das relações de trabalho, que, quando precárias, rígidas e insatisfatórias, podem causar processos de adoecimento na equipe. Acerca desse assunto, julgue os itens que se seguem.
O desenvolvimento de estratégias para a articulação da produtividade e da qualidade de vida no trabalho pode ser feito pelas organizações com base na análise das relações entre cultura e saúde no trabalho.
Ano: 2014Banca: FCCOrganização: TRT - 19ª Região (AL)Disciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Comportamento Organizacional | Gestão do Estresse no Trabalho
A ambiguidade do papel, que significa que as pessoas não possuem clareza sobre quais comportamentos de trabalho são esperados delas, é classificada como um estressor causado pelas demandas
Ano: 2011Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: STMDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações | Comunicação Organizacional | Comportamento Organizacional
Acerca do comportamento humano nas organizações, julgue os itens subsequentes.
Na comunicação interpessoal, a percepção seletiva demonstra a capacidade finita das pessoas de processar informações.
Na comunicação interpessoal, a percepção seletiva demonstra a capacidade finita das pessoas de processar informações.
Ano: 2024Banca: IGEDUCOrganização: Prefeitura de Belo Jardim - PEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Comportamento Organizacional
Julgue o item subsequente.
A teoria da percepção é uma pedra angular na psicologia
do consumidor, que examina como os consumidores
interpretam informações sensoriais e como essas
percepções influenciam suas decisões de compra. Essa
teoria destaca que diferentes pessoas podem ter
percepções distintas sobre o mesmo produto,
influenciadas por suas crenças e atitudes individuais.
Ano: 2016Banca: FUNRIOOrganização: IF-PADisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Comportamento Organizacional
A prática do psicólogo organizacional é diversificada em pelo menos seis subespecialidades. Em uma delas o psicólogo
estuda a formação e o funcionamento dos grupos, comprometimento com os objetivos da instituição, padrões de
comunicação entre outros assuntos. Esta subespecialidade é
Ano: 2014Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: UFMSDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Comportamento Organizacional
É considerado como o elo conceitual de ligação
entre o nível individual e o nível organizacional,
no sentido de expressar a compatibilidade ou
congruência das expectativas, valores e interesses
individuais com as necessidades, valores e
diretrizes formais. O enunciado refere-se a
..