Questões de Concursos - Questões Comentadas

10 por página

457941201375925

Ano: 2015Banca: COSEACOrganização: UFFDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Teorias da Motivação

Um dos processos mentais que influenciam o desenvolvimento de equipes, segundo Chiavenato, é a motivação. Definir a motivação e entender quais fatores são determinantes na sua melhoria passa a ser uma importante atividade acadêmica. O modelo contingencial de Vroom considera que a produtividade individual depende da inter-relação entre três fatores determinantes, sendo estes:

expectativas, recompensas e relações entre expectativas e recompensas.

expectativas, resultados e relações interpessoais.

motivação, recompensas e relações interpessoais.

força de desejo, produtividade e relações interpessoais.

motivação, recompensas e relações entre motivação e recompensas.

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

Reportar erro

457941200842648

Ano: 2012Banca: CESGRANRIOOrganização: PetrobrasDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Teorias da Motivação

De acordo com a teoria das necessidades de McClelland, uma pessoa com grande necessidade de realização

busca situações em que o trabalho é feito em equipe, com possibilidades de interação social e troca profissional.

busca situações competitivas, tendendo a procurar mais o reconhecimento e o status que o desempenho eficaz.

favorece situações em que consegue influenciar, impactar ou controlar outras pessoas.

é melhor em posições de gerência do que pessoas caracterizadas pelas outras necessidades que a teoria especifica.

tem seu melhor desempenho em situações moderadamente desafiadoras, nem muito controladas, nem difíceis demais.

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

Reportar erro

457941201683593

Ano: 2024Banca: ACAFEOrganização: CELESCDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Teorias da Motivação

Com base nos conhecimentos sobre teorias da motivação, analise as afirmações abaixo:

I. A Teoria da Expectância, de Locke e Latham, afirma que metas específicas e desafiadoras, acompanhadas de feedback apropriado, levam a um melhor desempenho.

II. A Teoria Sociocognitiva de Bandura destaca a importância da autoeficácia, que se refere à crença de um indivíduo na sua capacidade de realizar uma tarefa com sucesso.

III. A Teoria da Justiça Organizacional considera tanto a distribuição de recompensas quanto a equidade nos processos e procedimentos de tomada de decisão dentro das organizações.

Assinale a alternativa CORRETA:

As afirmações II e III estão corretas.

As afirmações I e III estão corretas.

Apenas a afirmação II está correta.

Apenas a afirmação III está correta.

As afirmações I e II estão corretas.

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

Reportar erro

457941200504406

Ano: 2024Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: STJDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Teorias da Motivação | Psicopatologia do Trabalho e Saúde Mental | Psicologia do Trabalho e das Organizações

Texto associado

No setor público, em que o objetivo é atender às necessidades da sociedade, é fundamental contar com servidores públicos motivados e satisfeitos, que demonstrem comprometimento e engajamento no trabalho. A respeito desse assunto, julgue o item a seguir.

O construto relativo às avaliações autorreferentes mede os níveis de satisfação e desempenho do indivíduo no trabalho e é composto por traços como autoeficácia generalizada, autoestima, neuroticismo e lócus de controle.

ERRADO

CERTO

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

Reportar erro

457941201140088

Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: ABINDisciplina: Psicologia GeralTemas: Teorias da Motivação | Psicologia do Trabalho e das Organizações | Psicologia das Organizações | Psicologia Organizacional

Texto associado

Com relação às teorias da motivação, julgue os itens a seguir.

Programas destinados ao aperfeiçoamento e à motivação de recursos humanos estão relacionados aos postulados da teoria da dissonância cognitiva e propiciam a resolução de incoerências no âmbito do trabalho e estimulam a busca de consenso e harmonia.

ERRADO

CERTO

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

Reportar erro

457941201529125

Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: INMETRODisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Teorias da Motivação

Considerando que as metas são fatores motivadores das pessoas no trabalho, assinale a opção correta.

Metas objetivamente quantificáveis são fatores motivadores da pessoa no trabalho.

O conhecimento das metas mobiliza o esforço para a ação, mas não garante a sua persistência.

Metas desafiadoras e difíceis de serem atingidas não contribuem para um desempenho eficaz.

Metas facilmente atingíveis por todos são as que mais motivam o melhor desempenho.

Metas como “dar o melhor de si” ajudam a pessoa a visualizar o que se espera dela, motivando-a.

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

Reportar erro

457941201978054

Ano: 2016Banca: IDECANOrganização: UFPBDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Teorias da Motivação

De acordo com Steers e Porter (1991), a motivação, em relação ao comportamento no trabalho, energiza, orienta e sustenta esse comportamento. Tendo como base tal conceito e as características da motivação e satisfação do trabalho, assinale a afirmativa INCORRETA.

As teorias da motivação, aplicadas ao desenho de cargos, ressaltam meios de organizar o ambiente de trabalho para se obter o melhor desempenho no trabalho.

As teorias comportamentais da motivação importantes excluem a teoria do reforço e a modificação do comportamento organizacional.

As teorias comportamentais da motivação são baseadas nos princípios do condicionamento operante

A motivação no trabalho refere-se às condições que ativam, norteiam e apoiam o comportamento continuado no trabalho. Não é o mesmo que desempenho. Para haver motivação é necessário ter habilidade.

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

Reportar erro

457941200411694

Ano: 2010Banca: FUNCABOrganização: DETRAN-PEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Teorias da Motivação | Psicologia Organizacional

ATeoria das Expectativas desenvolvida por Vroom (1967) afirma que o grau de motivação de um indivíduo é determinado por:

três fatores: tendências do indivíduo, capital cultural do indivíduo e expectativas socioafetivas quanto ao desempenho na realização da tarefa.

dois fatores: tendências do indivíduo e expectativas sociais quanto ao desempenho em tarefa autodeterminada.

apenas um fator: expectativa social quanto à realização de tarefa autodeterminada.

três fatores: valores do indivíduo, desempenho do indivíduo e as expectativas individuais de sucesso na realização da tarefa.

dois fatores: tendências do indivíduo e desempenho do indivíduo.

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

Reportar erro

457941200626702

Ano: 2016Banca: IDECANOrganização: UFPBDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Teorias da Motivação

Sobre motivação e satisfação no trabalho, assinale a afirmativa INCORRETA.

As importantes teorias da motivação aplicadas ao desenho de cargos incluem a teoria dos dois fatores de Herzberg e a teoria de características do cargo de Hackman e Oldham.

A satisfação no cargo geralmente se correlaciona com o desempenho no cargo, mas não se sabe ao certo qual causa o outro.

A satisfação no trabalho refere-se ao conteúdo emocional, ou afeto, que as pessoas vinculam a um trabalho ou a uma situação de trabalho.

As teorias cognitivas da motivação não abordam como os empregados compreendem coisas na medida em que elas se relacionam com a motivação no trabalho. A ênfase é colocada na percepção individual.

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

Reportar erro

457941201170608

Ano: 2017Banca: IADESOrganização: FHB - DFDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho | Teorias da Motivação

O tema da motivação é bastante estudado no segmento organizacional. Existem diversas teorias que sustentam práticas que visam a aumentar a motivação de funcionários e colaboradores nos mais diversos ramos empresariais. Uma dessas teorias sustenta a ideia de que um funcionário se sente motivado a despender um alto grau de esforço quando acredita que isso resultará em uma boa avaliação de desempenho, que acarretará recompensas organizacionais, as quais satisfarão as metas pessoais do referido colaborador.

Essas informações se referem à teoria do(a)

expectativa.

fixação de objetivos.

avaliação cognitiva.

reforço.

equidade.

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

Reportar erro

Questões

Filtros

Questões

Filtros