Questões

acionar um reforço positivo.

bloquear o sistema de satisfação social.

acionar o comportamento.

motivar o comportamento.

reconhecer uma ação de satisfação.

Fisiológica – Segurança– Autoestima – Sociais – Autorrealização.

Fisiológica – Sociais – Segurança – Autoestima – Autorrealização.

Fisiológica – Autoestima – Autorrealização – Segurança – Sociais.

Fisiológica –- Segurança – Sociais - Autoestima – Autorrealização.

Fisiológica – Autorrealização – Segurança – Sociais – Autoestima.

convivência sexual, realização, sono.

sono, realização, afeto, atividade.

atividade, repouso, independência, autoestima.

afeto, ser aceito, independência, realização.

sede, atividade, autoestima, ser aceito.

as duas afirmações são falsas.

a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.

as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.

a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.

as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.

de apoio psicológico negativo e positivo para crescimento pessoal, de lar e abrigo.

de afeição, de afiliação, de amizade e de amor.

de proteção, de segurança e de dinheiro.

de capacidade de competência, de ponderação e de autorregulação.

da realização pessoal, de status e de poder.

motivação

produtividade do empregado

hierarquia das necessidades do indivíduo

avaliação de desempenho de pessoal

ERRADO

CERTO

A origem da motivação está no meio externo, por isso, as organizações têm total influência sobre esse fator.

A motivação é um conjunto de forças internas e externas que influenciam na escolha de um determinado caminho.

As organizações devem utilizar padrões de estímulo para obter os resultados motivacionais esperados.

Para a obtenção dos resultados, o gestor deve direcionar as atividades sem levar em conta as necessidades e os desejos dos empregados.

A motivação é um processo humano simples; bastam ações organizacionais padronizadas para obtenção dos resultados esperados.

quanto ao "PEBUN", ou seja, motivação pela sedução, é válida apenas quando visa adquirir fatores positivos e integradores.

nenhum tipo de "PEBUN" pode ser considerado motivação, pois o negativo pode ser comparado a um estupro e o positivo a uma sedução.

a motivação depende dos incentivos que os empresários dão aos funcionários, não do trabalho em si ("PEBUN").

os chamados "PEBUN" positivos e negativos que devem ser dados aos funcionários, têm origem motivacional.

alude que todo funcionário tem uma bateria ("PEBUN") que precisa ser carregada constantemente, ou seja, precisa de fatores externos motivacionais.

Frederik Herzberg.

Abraham Maslow.

Douglas McGregor.

Victor Vroom.

David McClelland.