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Ano: 2019Banca: CEV-URCAOrganização: Prefeitura de Mauriti - CEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Teorias da Motivação
Dentre as teorias da motivação humana, abordadas na interdisciplinaridade entre
a Psicologia e a Administração, pode-se
citar a teoria motivacional de Douglas
McGregor, baseada no entendimento de
que existem dois estilos de
administração; a teoria X e a Y. Segundo
a referida teoria:
Ano: 2024Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: CNPQDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Teorias da Motivação
Com relação à liderança e às teorias da motivação, julgue o próximo item.
A teoria da expectação de Vroom aponta a motivação como
a força sobre os indivíduos para despender esforços e se
baseia nos conceitos de valência, expectativa e
instrumentalidade.
Ano: 2012Banca: PUC-PROrganização: FEAS de Curitiba - PRDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Teorias da Motivação
Não é possível conhecer o comportamento das pessoas sem um mínimo conhecimento do que o motiva. Uma das teorias mais divulgadas sobre esse assunto é a teoria dos dois fatores de Herzberg; segundo a qual, um grupo de fatores motivacionais é denominado de fatores higiênicos. Estes, quando são precários, provocam insatisfação e são chamados insatisfacientes.
Qual das alternativas abaixo indica um fator insatisfaciente?
Ano: 2012Banca: FCCOrganização: MPE-RNDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Teorias da Motivação
As necessidades relacionadas com a maneira pela qual a
pessoa se vê e se avalia e que envolvem a autoapreciação, a autoconfiança, a necessidade de aprovação social
e de reconhecimento, de status, prestígio e consideração
são denominadas, para Maslow, necessidades
Ano: 2024Banca: ACAFEOrganização: CELESCDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Teorias da Motivação
Com base nos conhecimentos sobre teorias da motivação, analise as afirmações abaixo:
I. A Teoria da Expectância, de Locke e Latham, afirma que metas específicas e desafiadoras, acompanhadas de feedback apropriado, levam a um melhor desempenho.
II. A Teoria Sociocognitiva de Bandura destaca a importância da autoeficácia, que se refere à crença de um indivíduo na sua capacidade de realizar uma tarefa com sucesso.
III. A Teoria da Justiça Organizacional considera tanto a distribuição de recompensas quanto a equidade nos processos e procedimentos de tomada de decisão dentro das organizações.
Assinale a alternativa CORRETA:
Ano: 2014Banca: IADESOrganização: METRÔ-DFDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Teorias da Motivação
Quanto à motivação, à satisfação e ao envolvimento no trabalho, incluindo as teorias a respeito do tema, assinale a alternativa correta.
Ano: 2015Banca: FCCOrganização: TRE-RRDisciplina: Psicologia GeralTemas: Teorias da Motivação | Psicologia Organizacional
Embora todas as necessidades propostas por Maslow pareçam operar universalmente para todos em algum momento, cada pessoa tem intensidades diferentes de cada necessidade e essas intensidades mudam em diferentes situações. Algumas pessoas, por exemplo, estão tão preocupadas em obter aceitação social que dificilmente reconhecem ou cuidam das demais necessidades; é como se elas tivessem “congeladas” em um nível de necessidade e não conseguissem a fluidez necessária para usar todo o leque de reações humanas dentro delas. Seria isso, por exemplo, uma pista para entender o silencioso integrante do grupo que talvez tenha tanto medo da rejeição que é quase impossível que fale algo com receio de cair no ridículo? A necessidade de aceitação social pode sufocar os comportamentos que atenderiam às necessidades de aprendizado, maestria ou
Ano: 2016Banca: IBFCOrganização: EBSERHDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Teorias da Motivação
Sobre motivação é incorreto afirmar que:
Ano: 2017Banca: UPENET/IAUPEOrganização: UPEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Teorias da Motivação
Paulo, enquanto chefe, partilha da concepção motivacional de que todo funcionário é, em
princípio, avesso ao trabalho, sendo a punição fundamental para trazê-lo à responsabilidade e
ao cumprimento dos objetivos organizacionais.
Assinale a alternativa que identifica, CORRETAMENTE, o autor e a abordagem teórica
subjacente à concepção de Paulo.
Ano: 2010Banca: FUNCABOrganização: IDAF-ESDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Teorias da Motivação
De acordo com Maslow, as necessidades de segurança estão, em relação à pirâmide de hierarquia, localizadas:
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