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Ano: 2022Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TelebrasDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Ergonomia Organizacional
O uso da ergonomia da atividade e da aplicação do seu método — a análise ergonômica do trabalho (AET) — tem-se revelado promissor nos contextos corporativos e normativos. Transformar a própria AET em objeto de reflexão mais aprofundada certamente contribui para aprimorar a sua aplicação nos contextos corporativos. Acerca da ergonomia da atividade e da psicopatologia do trabalho, julgue o item subsequentem.
Para a ergonomia da atividade, o bem-estar do trabalhador é
preponderante em relação à eficiência organizacional, o que
significa que essa eficiência não é mensurada pelos estudos
da área.
Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: SERPRODisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Ergonomia Organizacional | Qualidade de Vida no Trabalho
Texto associado
A indústria de alimentos Y, preocupada em preservar a saúde
de seus empregados, elaborou um amplo programa de qualidade de vida
no trabalho, fundamentado na abordagem da ergonomia da atividade e
em cinco grandes pilares de ação: organização do trabalho, relações
socioprofissionais do trabalho, condições de trabalho, reconhecimento
e crescimento profissional e elo entre trabalho e vida social.
Com base nessa situação hipotética, julgue o item que se segue.
O crescimento profissional implementado pela indústria de
alimentos deve envolver aspectos como oportunidades, incentivos
e carreiras.
Ano: 2020Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: MPE-CEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Ergonomia Organizacional | Psicodinâmica do Trabalho e Saúde Mental
Com relação à ergonomia e à psicodinâmica do trabalho, julgue o item que se segue.
Na perspectiva da psicodinâmica do trabalho, a saúde no
trabalho não significa ausência de sofrimento, mas o potencial
que cada trabalhador possui de utilização dos recursos internos
e externos para transformação do sofrimento na busca pelo
prazer e pela realização. As organizações que adotam essa
perspectiva não são causadoras reais de sofrimento, pois o
colaborador dispõe de autonomia e reações de defesa que o
protegem, mesmo em contextos adversos.
Ano: 2018Banca: FCCOrganização: TRT - 15ª Região (SP)Disciplina: Psicologia GeralTemas: Ergonomia Organizacional | Psicologia Organizacional
Por se tratar de um ramo complexo a Ergonomia possui subdivisões. A Ergonomia cognitiva refere-se aos processos mentais,
que inclui itens de
Ano: 2014Banca: FCCOrganização: TRT - 19ª Região (AL)Disciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Ergonomia Organizacional
Um projeto ergonômico de uma empresa deve levar em conta parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho
Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: SERPRODisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Ergonomia Organizacional | Qualidade de Vida no Trabalho
Texto associado
A indústria de alimentos Y, preocupada em preservar a saúde
de seus empregados, elaborou um amplo programa de qualidade de vida
no trabalho, fundamentado na abordagem da ergonomia da atividade e
em cinco grandes pilares de ação: organização do trabalho, relações
socioprofissionais do trabalho, condições de trabalho, reconhecimento
e crescimento profissional e elo entre trabalho e vida social.
Com base nessa situação hipotética, julgue o item que se segue.
O programa de qualidade de vida no trabalho deve ter como
objetivo minimizar os impactos do contexto de trabalho na saúde
do trabalhador.
Ano: 2024Banca: IGEDUCOrganização: Prefeitura de Tuparetama - PEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Saúde Ocupacional | Psicologia do Trabalho e das Organizações | Ergonomia Organizacional | Teorias da Motivação | Psicologia das Organizações | Psicologia Organizacional
Julgue o item a seguir.
A implementação efetiva da Psicologia do trabalho
destaca-se na priorização do bem-estar dos
colaboradores, relegando lucro, produtividade e
resultados a metas secundárias. Ao assegurar a saúde no
ambiente laboral, os psicólogos direcionam esforços na
seleção do candidato ideal, promovendo a satisfação do
colaborador com o ambiente e condições de trabalho.
Com habilidade, desenvolvem treinamentos e estratégias
para resolver conflitos internos, gerenciando
complexidades com ajustes frequentes. Assim, os
psicólogos do trabalho emergem como peças-chave para
o sucesso organizacional.
Ano: 2021Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: PG-DFDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Ergonomia Organizacional
Texto associado
Em relação a ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho,
julgue o item que se segue.
Para a ergonomia da atividade, o ergonomista deve observar e
analisar a atividade de trabalho de um indivíduo, em situação
real, e propor transformações que atendam tanto aos
trabalhadores quanto aos gestores.
Ano: 2019Banca: CESGRANRIOOrganização: UNIRIODisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Ergonomia Organizacional
Diante de queixas de problemas auditivos e lombalgias,
uma empresa adquire e oferece protetores de ouvido e
promove treinamento postural. Em outra ocasião, diante
do aumento no número de acidentes do trabalho, essa
mesma empresa contrata uma equipe que ministra para
os funcionários uma formação específica em segurança
do trabalho.
Do ponto de vista da ergonomia da atividade, a empresa
Ano: 2016Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: DPUDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Ergonomia Organizacional
No que diz respeito à ergonomia, julgue o item subsequente.
A ergonomia busca a padronização no contexto sociotécnico do trabalho, com base nas noções abstratas de trabalhador médio e de desempenhos iguais.
A ergonomia busca a padronização no contexto sociotécnico do trabalho, com base nas noções abstratas de trabalhador médio e de desempenhos iguais.
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