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Ano: 2017Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: Prefeitura de Pinhais - PRDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão por Competências | Desenvolvimento de Pessoas | Dinâmica Interpessoal | Capacitação e Desenvolvimento | Comportamento Humano nas Organizações
Competências são conhecimentos,
habilidades e atitudes necessários para
uma pessoa desempenhar atividades.
Algumas das competências importantes
para o desempenho de tarefas
gerenciais podem ser categorizadas
em: intelectuais, interpessoais, técnicas
e intrapessoais. Assinale a alternativa
que apresenta alguns dos meios de
desenvolvimento de competências.
Ano: 2014Banca: IF Sul Rio-GrandenseOrganização: IF-SULDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas Organizações
. A expressão Relações Humanas refere-se às relações
I. interpessoais.
II. intrapessoais.
III. entre grupos.
As relações que completam corretamente o enunciado acima são
I. interpessoais.
II. intrapessoais.
III. entre grupos.
As relações que completam corretamente o enunciado acima são
Ano: 2024Banca: FAUELOrganização: Prefeitura de Maringá - PRDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Comportamento Humano nas Organizações | Dinâmica Interpessoal
A comunicação e o relacionamento interpessoal são essenciais para o profissional de agrimensura do setor
público, permitindo a colaboração efetiva em projetos, a resolução de conflitos de forma construtiva e o
entendimento das necessidades da comunidade. Além disso, auxiliam na construção de credibilidade e
confiança, contribuindo para o sucesso profissional a longo prazo.
Sabendo disso, um profissional de agrimensura percebe, durante uma discussão entre colegas de trabalho,
que há mal-entendidos sobre as responsabilidades de cada membro da equipe em um projeto específico. Qual
das seguintes abordagens de comunicação seria mais eficaz para o profissional esclarecer esses mal-entendidos?
Ano: 2016Banca: EXATUS-PROrganização: CODARDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas Organizações
Tipo de comportamento que NÃO deve ser
demonstrado no local de trabalho:
Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: SERPRODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas Organizações
Texto associado
No que se refere ao comportamento organizacional, julgue os itens que se seguem.
A liderança e o poder relacionam-se à área de comportamento organizacional, dado que são fenômenos sociais e interacionais que ocorrem nas organizações, e fora delas, por influência interpessoal.
Ano: 2014Banca: FGVOrganização: Prefeitura de Osasco - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas Organizações
No trabalho cotidiano, o inspetor escolar deve se preocupar com sua aparência e com a higiene pessoal.
A esse respeito, as recomendações a seguir estão corretas, à exceção de uma. Assinale-a.
Ano: 2013Banca: CETROOrganização: ANVISADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas Organizações
Segundo alguns autores que trabalharam e pesquisaram grupos, há aspectos essenciais em um grupo que estão presentes em sua dinâmica. Com relação a esses aspectos, analise as assertivas abaixo.
I. Interação é a hierarquia dos indivíduos.
II. Toda conceituação de grupo tem na interação o fator comum e determinante.
III. Coesão é definida como o sentimento de pertencer.
IV. Padrões e normas de conduta são fenômenos sociais e, portanto, não se aplicam a grupos restritos, como a família.
É correto o que se afirma em :
I. Interação é a hierarquia dos indivíduos.
II. Toda conceituação de grupo tem na interação o fator comum e determinante.
III. Coesão é definida como o sentimento de pertencer.
IV. Padrões e normas de conduta são fenômenos sociais e, portanto, não se aplicam a grupos restritos, como a família.
É correto o que se afirma em :
Ano: 2019Banca: QuadrixOrganização: CRO-ACDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Comportamento Humano nas Organizações | Dinâmica Interpessoal
Em relação à postura profissional e às relações interpessoais,
julgue o item.
Pessoas com um estilo agressivo tendem a dominar os outros e a ignorar e a desvalorizar o que fazem.
Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TRE-BADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Dinâmica Interpessoal | Gestão de Recursos Humanos | Comportamento Humano nas Organizações
Texto associado
Em situações de trabalho compartilhadas por duas ou mais
pessoas, há atividades a serem executadas, interações e
sentimentos envolvidos. Acerca das relações humanas no
trabalho, julgue os próximos itens.
pessoas, há atividades a serem executadas, interações e
sentimentos envolvidos. Acerca das relações humanas no
trabalho, julgue os próximos itens.
Para atuar de forma competente e eficaz no trabalho, o servidor deve evitar ver por vários ângulos os aspectos de uma mesma situação, deve atuar de maneira formal e padronizada, pois se trata do cumprimento de regras institucionais.
Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: STMDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas Organizações
Acerca de relacionamento interpessoal e trabalho em equipe, julgue o item a seguir .
Os primeiros comportamentos observados em uma equipe de trabalho muitas vezes estabelecem um precedente para as expectativas posteriores de seus membros, revelando os eventos críticos na história da equipe.
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