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Ano: 2018Banca: FCCOrganização: SABESPDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Teorias de Liderança
A frase “só acredito na mensagem, se acreditar no mensageiro”, se aplicada à liderança, significa que para ser legitimado e eficaz,
a característica fundamental que um líder necessita é
Ano: 2023Banca: IGEDUCOrganização: Prefeitura de Pombos - PEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Teorias de Liderança | Psicologia Organizacional
Nos estudos sobre estilos de liderança, há um contínuo
de estilos de liderança, com três estilos, familiar,
partidária e popular.
Ano: 2023Banca: FUNDATECOrganização: SIMAE - SCDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Teorias de Liderança
Levando em conta os conceitos e informações sobre liderança, utilizados por Siqueira
(2022), o tipo de liderança que está relacionado a menor neuroticismo, maior reflexão moral e locus
de controle e conscienciosidade se denomina liderança:
Ano: 2010Banca: ACEPOrganização: Prefeitura de Quixadá - CEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Recursos Humanos | Teorias da Motivação | Teorias de Liderança | Treinamento e Desenvolvimento Organizacional
O setor de Recursos Humanos é uma área, nas organizações, que atua segundo um arcabouço de técnicas que contribuem para a atração, aplicação, desenvolvimento, treinamento e manutenção dos talentos humanos das organizações. De acordo com as demandas organizacionais que refletem o atual mercado de trabalho, assinale a alternativa que contempla a nova postura desse setor.
Ano: 2010Banca: CESGRANRIOOrganização: PetrobrasDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Teorias de Liderança
Considere as seguintes afirmativas acerca da liderança carismática e seus componentes, tais quais descritas por House.
I – O líder carismástico consegue articular claramente uma visão, demonstra confiança em seus seguidores, sustenta uma imagem de convicção em si mesmo e no valor das metas que propõe.
II – O líder carismático realiza trocas com seus liderados sob forma de recompensas contingentes, pela correção dos desvios das regras e intervindo quando os padrões não são alcançados.
III – A liderança carismática torna-se mais eficaz nos níveis mais altos da administração ou em momentos de grande crise ou incertezas.
IV – A liderança carismática deriva das habilidades pessoais e das atitudes do líder, transmitindo pelo exemplo e modelação o caminho para a consecução da visão que propõe.
São corretas APENAS as afirmativas
I – O líder carismástico consegue articular claramente uma visão, demonstra confiança em seus seguidores, sustenta uma imagem de convicção em si mesmo e no valor das metas que propõe.
II – O líder carismático realiza trocas com seus liderados sob forma de recompensas contingentes, pela correção dos desvios das regras e intervindo quando os padrões não são alcançados.
III – A liderança carismática torna-se mais eficaz nos níveis mais altos da administração ou em momentos de grande crise ou incertezas.
IV – A liderança carismática deriva das habilidades pessoais e das atitudes do líder, transmitindo pelo exemplo e modelação o caminho para a consecução da visão que propõe.
São corretas APENAS as afirmativas
Ano: 2011Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TRE-ESDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia das Organizações | Teorias de Liderança | Comportamento Organizacional | Psicologia Organizacional
Texto associado
Acerca dos diferentes temas de estudo do comportamento
organizacional, julgue os itens que se seguem.
organizacional, julgue os itens que se seguem.
A liderança, um fenômeno que deriva da influência interpessoal, ocorre a partir das bases de poder como experiência, referência, legitimidade, recompensa e coerção.
Ano: 2014Banca: MS CONCURSOSOrganização: UFACDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Fundamentos da Psicologia Social | Teorias de Liderança | Psicologia Social
Considere as afirmativas a seguir sobre conceitos da Psicologia Social e assinale a alternativa correta.
I – Pela teoria da contingência, os líderes pouco aceitos pelo grupo são mais eficazes em situações em que as tarefas a serem realizadas pelo grupo são muito favoráveis ou muito desfavoráveis.
II – A liderança é um processo interacional, com características emergentistas, o que torna possível estabelecer-se a priori e com segurança qual a pessoa mais indicada para liderar um determinado grupo.
III – Os líderes, embora não nasçam feitos, são iguais na maioria das pessoas.
Ano: 2010Banca: FUNCABOrganização: DETRAN-PEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações | Teorias de Liderança
Um dos mais importantes modelos contingenciais da liderança através da Teoria da Correspondência do Líder foi descrito por Fiedler (1967). Trabalhando com grupos cujos líderes poderiam ser facilmente identificados, acreditava que o desempenho destes podia ser medido utilizando-se da seguinte escala:
Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: SERPRODisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Clima e Cultura Organizacional | Teorias de Liderança
A respeito de liderança e gerenciamento das pluralidades organizacionais, julgue o item seguinte.
O líder deve utilizar a estratégia de racionalização para introjetar
a cultura da organização em seus funcionários; caso contrário, ele
terá dificuldade de alinhar seus subordinados a uma conduta
coerente com as demandas de trabalho.
Ano: 2022Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TelebrasDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Teorias de Liderança
Julgue o seguinte item, a respeito de liderança.
O comportamento dos líderes pode ser classificado em dois
tipos básicos: o voltado para tarefa e o voltado para
relacionamento.
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