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Ano: 2023Banca: IVINOrganização: Prefeitura de Canto do Buriti - PIDisciplina: Psicologia GeralTemas: Gestão do Estresse no Trabalho | Psicologia do Trabalho e das Organizações | Psicologia Organizacional
As repercussões de condições de trabalho sobre
afetividade do trabalhador estão bem organizadas
em revisões da literatura que tratam sobre temas de
saúde mental no trabalho, como o estresse
emocional. Sobre este tema é incorreto afirmar:
Ano: 2025Banca: Gama ConsultOrganização: Prefeitura de Cotriguaçu - MTDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão do Estresse no Trabalho
Categorize os principais modelos teóricos de análise
do estresse ocupacional no contexto organizacional:
Ano: 2020Banca: IBADEOrganização: Prefeitura de Ministro Andreazza - RODisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão do Estresse no Trabalho | Psicologia do Trabalho e das Organizações
A partir de estudos com trabalhadores brasileiros, Soares
(2010) identificou três fontes principais de estresse no
trabalho:
I- relação com empresa: refere-se a percepções de
responsabilidades excessivas, dificuldades na relação com
os chefes, falta de estímulos, promoções e planejamento
por parte dos gestores;
II- relação com os colegas: relaciona-se com a
avaliação de que os colegas não cooperam o suficiente
para o bom funcionamento das atividades, além de
questões ligadas à falta de união entre os funcionários;
III- relação com o próprio modo de ser: diz respeito
às características deposicionais do funcionário, como o
grau de auto cobrança, as expectativas geradas etc.
IV- IV-relação financeira: está relacionado às políticas
de cargos e salários.
V- relação de plano de carreira: diz respeito ao
desconhecimento do funcionário sobre o plano de carreira
da empresa.
Dos itens acima mencionados, estão corretos apenas:
Ano: 2020Banca: VUNESPOrganização: EBSERHDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão do Estresse no Trabalho | Qualidade de Vida no Trabalho
Considere os seguintes itens: buscar controle sobre os
estressores existentes; mudar atitudes e crenças sobre o
estressor e sobre si mesmo; utilizar recursos disponíveis;
modificar as respostas aos estressores. São conteúdos
que revelam
Ano: 2015Banca: FUNIVERSAOrganização: UEGDisciplina: Psicologia GeralTemas: Gestão do Estresse no Trabalho | Psicopatologia do Trabalho e Saúde Mental | Psicopatologia Geral | Classificações Diagnósticas CID-10 e DSM | Psicologia Organizacional
A Classificação Internacional de Doenças e Problemas Relacionados à Saúde (CID 10) é publicada pela Organização Mundial de Saúde (OMS) e tem o objetivo de padronizar a codificação de doenças e outros problemas relacionados à saúde. A CID 10 fornece códigos relativos à classificação de doenças e de uma grande variedade de sinais, sintomas, aspectos anormais, queixas, circunstâncias sociais e causas externas para ferimentos ou doenças. A cada estado de saúde é atribuída uma categoria única à qual corresponde um código CID 10.
A síndrome de Burn-Out é classificada, na CID 10, como
A síndrome de Burn-Out é classificada, na CID 10, como
Ano: 2019Banca: MS CONCURSOSOrganização: Prefeitura de Sonora - MSDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Classificações Diagnósticas CID-10 e DSM | Psicopatologia Geral | Psicopatologia do Trabalho e Saúde Mental | Gestão do Estresse no Trabalho
É um estado físico, emocional e mental de exaustão extrema, resultado do acúmulo excessivo em situações de trabalho que são emocionalmente exigentes e/ou estressantes, que demandam muita competitividade ou responsabilidade, especialmente nas áreas de educação e saúde. Essa síndrome é comum em profissionais que atuam diariamente sob pressão e com responsabilidades constantes, como médicos, enfermeiros, professores, policiais, jornalistas, dentre outros. Foi oficializada como uma síndrome crônica. A OMS incluiu essa síndrome na nova Classificação Internacional de Doenças.
O nome do conceito descrito é:
Ano: 2019Banca: COSEACOrganização: UFFDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicopatologia do Trabalho e Saúde Mental | Gestão do Estresse no Trabalho
A definição do ser humano como “projeto de ser” proporciona um avanço científico importante, de acordo com Castro e Zanelli, na compreensão do desenvolvimento da síndrome de burnout, pelo fato de permitir trabalhar com uma variável essencial nesse processo, qual seja, a:
Ano: 2018Banca: COPESE - UFPIOrganização: UFPIDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicopatologia do Trabalho e Saúde Mental | Gestão do Estresse no Trabalho | Psicologia Organizacional
Sobre a Síndrome de Burnout, marque V para Verdadeiro ou F para Falso e assinale a sequência CORRETA.
(1) Constituem as três dimensões da Síndrome de Burnout: (a) exaustão emocional; (b) despersonalização; (c) diminuição da realização pessoal no trabalho.
(2) Despersonalização: caracterizada pelo desenvolvimento de uma hipersensibilidade emocional, que faz com que o profissional trate os clientes, colegas e a organização de maneira desumanizada.
(3) Exaustão emocional: caracterizada por falta de energia e entusiasmo, por sensação de esgotamento de recursos ao qual pode somar-se o sentimento de frustração e tensão nos trabalhadores, por perceberem que já não têm condições de despender mais energia para o atendimento de seu cliente ou demais pessoas, como faziam antes.
(4) Diminuição da realização pessoal no trabalho: caracterizada por uma tendência do trabalhador a autoavaliar-se de forma negativa, tornando-se infeliz e insatisfeito com seu desenvolvimento profissional, com consequente declínio no seu sentimento de competência e êxito, bem como de sua capacidade de interagir com os demais;
(5) O Burnout origina-se de um desequilíbrio entre demandas versus recursos e expectativa versus realidade, em que os níveis de demandas e expectativas estão aquém dos recursos e da realidade e impedem o indivíduo de se adaptar . Em decorrência, os indivíduos desenvolvem uma gradual perda de energia, de comprometimento e de esperança, gerando prejuízos à produtividade e à satisfação laboral.
Ano: 2024Banca: ACAFEOrganização: CELESCDisciplina: Psicologia GeralTemas: Clima e Cultura Organizacional | Gestão do Estresse no Trabalho | Gestão de Conflitos Organizacionais | Comportamento Organizacional | Dinâmica de Grupos Organizacionais | Comunicação Organizacional | Psicologia Organizacional | Gestão da Mudança Organizacional
Uma psicóloga é chamada para atuar em uma empresa que recentemente passou por uma reestruturação significativa, resultando na formação de novas equipes de trabalho. Os gestores estão preocupados com a baixa produtividade e o alto nível de conflitos dentro dessas equipes.
Um plano de ação que a psicóloga poderia adotar para melhorar a produtividade e reduzir os conflitos nas equipes de trabalho, com melhores resultados, é o que se apresenta na alternativa:
Ano: 2016Banca: CESGRANRIOOrganização: UNIRIODisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicopatologia do Trabalho e Saúde Mental | Gestão do Estresse no Trabalho | Gestão de Absenteísmo e Rotatividade
Um psicólogo hospitalar que trabalha em uma UTI, devido à exposição à rotina de casos entre a vida e a morte, comum entre seus pacientes, desenvolve uma síndrome decorrente da prevalência de estresse, caracterizada por esgotamento emocional e psíquico com desenvolvimento de imagem negativa de si, atitudes negativas em relação ao trabalho, despersonalização e desinteresse pelos seus pacientes. Além de se ausentar do trabalho com mais frequência, vem desenvolvendo comportamento cínico, em relação aos seus colegas de trabalho, e dependência de álcool.
O quadro patológico descrito na história é característico de
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