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Ano: 2025Banca: AMAUCOrganização: Prefeitura de Alto Bela Vista - SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas Organizações
Um saudável relacionamento interpessoal entre as pessoas no ambiente de trabalho, nos trabalhos em equipe, por meio do respeito, aceitando opiniões e ideias diferentes, entendendo o outro com simpatia e amorosidade, o serviço passa a ser mais prazeroso. Dessa forma, surge uma cooperação entre os integrantes da equipe, e os mesmos passam a desfrutar do compartilhamento de ideias e soluções que podem alavancar uma tomada de decisão, influenciando positivamente nas tarefas e soluções de problemas.
Disponível em: https://www.portaldorh.ms.gov.br /artigo-relacionamento-interpessoal-na-administracao-publica/
De acordo com o texto, é possível AFIRMAR que:
Ano: 2024Banca: QuadrixOrganização: CRMV-ALDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Comportamento Humano nas Organizações
No que se refere às relações humanas, ao desempenho profissional e ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item a seguir.
De acordo com a teoria de dois fatores de Herzberg,
o não atendimento dos fatores intrínsecos resulta
na insatisfação.
Ano: 2024Banca: FURBOrganização: Prefeitura de Bombinhas - SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Comportamento Humano nas Organizações
Analise as afirmativas a seguir e registre V, para verdadeiras, e F, para falsas: (__)As relações interpessoais interferem de forma positiva no desenvolvimento e resultado dos trabalhos, de modo consuetudinário. (__)As relações interpessoais manifestam-se em consequência do processo de interação. (__)As relações interpessoais são uma vertente exígua à administração participativa. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Ano: 2024Banca: Avança SPOrganização: Prefeitura de Lorena - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Comportamento Humano nas Organizações | Dinâmica Interpessoal | Processo de Socialização
Na literatura, são encontrados inúmeros autores
que contextualizam as relações interpessoais.
Apesar de haver vertentes diferentes de
pensamentos, há certos aspectos que são
análogos a todos os ponderamentos. Leia as
afirmativas subsequentes e assinale o enunciado
que não condiz com esses aspectos gerais que
caracterizam as relações interpessoais.
Ano: 2023Banca: QuadrixOrganização: COFFITODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas Organizações | Comportamento Organizacional | Mediação de Conflitos
A respeito do trabalho em equipe, julgue o item.
No grupo, há apenas a junção de esforços individuais.
Ano: 2024Banca: INAZ do ParáOrganização: Câmara de Igarapé-Açu - PADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas Organizações
De modo geral as pessoas passam a maior parte do tempo no trabalho e necessitam conviver com pessoas e rotinas. De fato, a
convivência humana é algo desafiante todos os dias. Considerando-se os aspectos das relações humanas no trabalho assinale a
opção correta.
Ano: 2016Banca: FGVOrganização: IBGEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas Organizações
Cláudia era funcionária de uma grande empresa, atuando como
analista durante sete anos no setor responsável pela área de
qualidade de vida no trabalho e gestão do clima organizacional.
Considerando o reconhecimento do trabalho realizado por
Cláudia, a diretoria lhe ofereceu uma promoção, convidando-a
para coordenar o setor de desenvolvimento de pessoas. Seis
meses após ter assumido o novo cargo, Cláudia ficou sabendo
que haveria uma reunião interna entre a equipe da área de
qualidade de vida no trabalho e gestão do clima organizacional
para discutir o plano de ação resultante da última pesquisa de
clima. O nome de Cláudia não tinha sido incluído na lista das
pessoas convocadas para a reunião. Cláudia decidiu, então,
conversar com o seu chefe e sugerir que ela participasse. A
decisão de Cláudia pode ser considerada:
Ano: 2016Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TCE-PADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas Organizações | Comportamento Organizacional
No que se refere ao comportamento grupal e intergrupal em uma organização, julgue o próximo item.
Autoridade, ideologia, especialidade e política representam
sistemas de influência que os jogadores, internos ou externos
e aliados em coalizões, podem adotar na tentativa de afetar as
decisões e os resultados das organizações.
Ano: 2019Banca: SELECONOrganização: Prefeitura de Boa Vista - RRDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Comportamento Humano nas Organizações | Comportamento Organizacional
O fator da personalidade que descreve até que
ponto uma pessoa é calma, entusiasta, segura ou
insegura está relacionado com o fator denominado:
Ano: 2020Banca: IBFCOrganização: EBSERHDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Comportamento Humano nas Organizações
As teorias que se preocupam com os processos descrevem como determinados comportamentos podem ser estimulados, referenciados, coordenados ou até mesmo evitados. Dentre as principais teorias sobre processos estão a teoria da expectativa e a teoria da equidade. Com essa perspectiva, analise as afirmativas abaixo e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) Teoria da expectativa - diz que o indivíduo tem a expectativa de que um certo comportamento conduza a um certo resultado.
( ) Teoria da equidade – diz que o indivíduo faz uma comparação entre os resultados dos seus esforços com os dos seus colaboradores pares.
( ) Teoria da expectativa e equidade – promovem os níveis superiores de motivação na organização pois utiliza desempenho comportamental.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
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