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Ano: 2024Banca: IDCAPOrganização: Câmara de São Mateus - ESDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Comportamento Humano nas Organizações | Mediação de Conflitos
Em uma repartição pública, o líder percebe que há
muitos conflitos entre os colegas de trabalho por causa
de mal-entendidos. Para melhorar a comunicação e
reduzir esses conflitos, qual seria a melhor abordagem?
Ano: 2025Banca: COMPERVE - UFRNOrganização: UFRNDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Comportamento Humano nas Organizações
As teorias de motivação tentam explicar o que impulsiona o comportamento humano e
como os indivíduos são incentivados a agir em diferentes contextos, como no trabalho,
nos estudos ou na vida pessoal. Uma dessas teorias se baseia no condicionamento
operante, sugerindo que os comportamentos são determinados por estímulos ambientais,
como recompensas e punições. Esse conceito está relacionado à Teoria
Ano: 2016Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: CASAN-SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Comportamento Humano nas Organizações | Dinâmica Interpessoal
Sobre o relacionamento interpessoal,
assinale a alternativa correta.
Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: INCADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas Organizações | Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe
Texto associado
Em um órgão federal, uma servidora de carreira assumiu
a implantação e gestão de um Programa de Melhoria da Saúde e da
Qualidade de Vida dos servidores e terceirizados que integram esse
órgão. Inicialmente, o programa piloto seria desenvolvido na
unidade sede de Brasília para, posteriormente, ser ampliado às
demais unidades, em todo o território nacional.
Considerando a situação hipotética acima, julgue os itens a seguir.
a implantação e gestão de um Programa de Melhoria da Saúde e da
Qualidade de Vida dos servidores e terceirizados que integram esse
órgão. Inicialmente, o programa piloto seria desenvolvido na
unidade sede de Brasília para, posteriormente, ser ampliado às
demais unidades, em todo o território nacional.
Considerando a situação hipotética acima, julgue os itens a seguir.
Considere que um integrante do grupo de pesquisa, o qual normalmente participava dos encontros, mas raramente executava as metas individuais definidas para a semana, tenha sido pressionado pelo grupo, após três semanas, a mudar suas atitudes e seu comportamento, pois estava prejudicando o andamento das ações do grupo. Considere ainda que, na semana seguinte, esse servidor tenha se ajustado às normas e aos padrões idealizados pelo grupo. Nesse caso, esse ajuste é denominado conformidade.
Ano: 2025Banca: FGVOrganização: DPE-RODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Comportamento Humano nas Organizações
As teorias da motivação no contexto organizacional apresentam
diferentes perspectivas sobre o comportamento humano no
trabalho, considerando aspectos natureza do indivíduo, suas
necessidades, percepções de justiça e expectativas.
Com base nessas teorias, analise as afirmativas a seguir e assinale
a que está corretamente relacionada ao conceito apresentado.
Ano: 2021Banca: FEPESEOrganização: Prefeitura de Araranguá - SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Bem-estar no Ambiente de Trabalho | Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe | Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas Organizações | Comportamento Organizacional | Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
Assinale a alternativa que indica corretamente o
elemento central na gestão de relações humanas no
ambiente organizacional.
Ano: 2019Banca: IDIBOrganização: Câmara de Petrolina - PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas Organizações
Assinale abaixo a situação encartada primordialmente nas
competências intrapessoais:
Ano: 2017Banca: QuadrixOrganização: CRN - 3ª Região (SP e MS)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas Organizações
No que se refere à postura profissional, às relações interpessoais e à comunicação, julgue o item subsequente.
A falta de objetivos pessoais dificulta as relações
interpessoais.
Ano: 2019Banca: CESGRANRIOOrganização: UNIRIODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Comportamento Humano nas Organizações | Comportamento Organizacional
Um assistente administrativo da secretaria de cursos de graduação de uma universidade está insatisfeito com sua organização. Ele tem percebido uma falta de equidade na distribuição de recompensas, na atribuição de tarefas e nas oportunidades de carreira.
Essa percepção ocorre porque a justiça
Ano: 2022Banca: QuadrixOrganização: CRECI - 24ª Região (RO)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Comportamento Humano nas Organizações | Comportamento Organizacional
Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.
O comportamento organizacional contribui para a
manutenção e a melhoria da gestão de pessoas, mas não
fornece insumos para o trabalho dos líderes.
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