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Ano: 2020Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de Bagé - RSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Comportamento Organizacional | Comportamento Humano nas Organizações
Segundo Chiavenato (2009), a Gestão de Pessoas se insere em um contexto formado
por pessoas e por organizações. O seu foco é permitir a colaboração eficaz das pessoas para que os
objetivos organizacionais e individuais sejam alcançados. Sobre esse tema, quando uma organização
se concentra na função de incluir novas pessoas na empresa (suprimento de pessoas) através das
tarefas de recrutamento e seleção, ela está atuando no processo de:
Ano: 2021Banca: QuadrixOrganização: CORE-TODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas Organizações
Julgue o item quanto à administração de pessoas e a relações interpessoais.
Conforme a teoria dos dois fatores, os aspectos
higiênicos, quando ausentes, geram insatisfação. Esses
aspectos, por serem considerados como extrínsecos ao
desempenho do trabalho, não geram motivação.
Ano: 2022Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: SEE-PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Comportamento Humano nas Organizações | Comportamento Organizacional
Acerca dos processos de descentralização e delegação, dos sistemas de desempenho organizacional e dos processos de gestão de pessoas, julgue o próximo item.
No processo de seleção de um empregado para atuar em
atividades de tecnologia da informação, a entrevista
comportamental é a mais viável para identificar as
competências apresentadas pelo candidato em relação ao
cargo pleiteado.
Ano: 2024Banca: Instituto AccessOrganização: Câmara de Conquista - MGDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe | Comportamento Humano nas Organizações
A Gestão de Pessoas deve considerar que as pessoas quando
satisfeitas rendem mais. Em relação ao moral do funcionário dentro
da empresa, cinco fatores especialmente influenciam no nível deste:
a imagem da empresa na mente do empregado; a qualidade geral de
supervisão recebida pelo empregado; a satisfação financeira com as
recompensas materiais obtidas pelo empregado; a amizade dos
colegas e sua habilidade de trabalhar juntos e sem fricções; o nível
de satisfação intrínseca com relação ao trabalho executado.
(CHIAVENATO, 2020)
Considerando o disposto, analise as afirmativas a seguir:
I. A organização deve buscar fazer com que seus colaboradores
não se preocupem com a comunicabilidade nem assumam a
responsabilidade acerca de cooperação, que quando necessária
será ordenada, e mesmo sendo mal-recebida a ordem de
contribuir e de aceitar a contribuição, ela irá ser executada.
II. A organização deve concorrer para que seus colaboradores não
trabalhem apenas pra satisfazer as suas necessidades
econômicas, mas através da ligação do trabalho às suas
necessidades sociais, eles se sentirão satisfação, o que
possibilitará sua cooperação e esforço, aumentando a
competência da organização.
III. O colaborador, sentindo a sua importância e convocação para
contribuir, procurará se autodesenvolver para atuar no
desenvolvimento de uma tarefa, necessitando, inclusive,
adquirir novas habilidades, competências e conhecimentos.
IV. O trabalho em equipe possibilita que as pessoas trabalhem
juntas voluntariamente, conscientes de sua importância na
execução da tarefa; e, com a comunicação no sentido de
contribuição, ocorre uma comunicabilidade lateral, que facilita o
trabalho de equipe.
Estão corretas as afirmativas
Ano: 2013Banca: QuadrixOrganização: CRBio - 5ª RegiãoDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Comportamento Organizacional | Comportamento Humano nas Organizações
Competências Comportamentais são todas aquelas que
possibilitam maior probabilidade de obtenção de sucesso na
execução de determinadas atividades (CATHO). Assinale a alternativa que apresenta uma Competência Comportamental Intelectual.
Ano: 2024Banca: IbestOrganização: CREFITO - 15ª Região (ES)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas Organizações
Quanto à eficácia no comportamento interpessoal, julgue os itens a seguir.
I – O relacionamento interpessoal implica um conjunto de normas comportamentais que orientam as interações entre membros de uma sociedade.
II – A habilidade de resolver realmente os problemas, de tal modo que não haja regressões, é um dos critérios utilizados no âmbito da competência interpessoal.
III – A percepção acurada da situação interpessoal e de suas variáveis relevantes não é um critério utilizado no âmbito da competência interpessoal.
Assinale a alternativa correta.
Ano: 2024Banca: FURBOrganização: SED-SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Comportamento Humano nas Organizações
A
motivação humana é objeto de estudo da
administração desde 1927, quando a relação do homem
com seu trabalho passou a ter uma visão mais ampliada
que não apenas o tecnicismo vigente até então. A Teoria
sobre a hierarquia das necessidades de Abraham
Maslow (1943) foi fundamental para os estudos sobre
motivação. Segundo Maslow, o ser humano tem
necessidades complexas que podem ser hierarquizadas,
o que não significa dizer que, em sua vida, o indivíduo
caminhe linearmente para a satisfação delas. Essas
necessidades são, sucessivamente (no sentido da base
para o topo da pirâmide):
Ano: 2025Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: EMBRAPADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Comportamento Humano nas Organizações | Comportamento Organizacional
Acerca do poder nas relações humanas no trabalho, julgue o item que se segue.
O poder de referência é exercido por uma pessoa quando ela influencia outras a partir de características pessoais ou de recursos desejáveis.
Ano: 2015Banca: COVEST-COPSETOrganização: UFPEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas Organizações
A eficácia de um empregado no seu comportamento interpessoal no ambiente de trabalho consiste em:
Ano: 2025Banca: IESESOrganização: CRC-SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe | Comportamento Humano nas Organizações
A motivação e o engajamento dos colaboradores são
fatores essenciais para o bom desempenho das
equipes administrativas. Sobre esse tema, assinale a
única alternativa que NÃO está correta:
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