Questões de Concursos - Questões Comentadas

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457941201504286

Ano: 2014Banca: FCCOrganização: TJ-APDisciplina: Psicologia GeralTemas: Colaboração em Equipe | Grupos e Times | Psicologia Organizacional | Processos de Recrutamento e Seleção

Na seleção de pessoas que devem trabalhar juntas ou conviver juntas é necessário levar em consideração os traços críticos descritos por Daniel Goleman como essenciais para a construção de equipes bem-sucedidas e para o alcance de objetivos de carreira. Esses traços são descritos como a capacidade de ter consciência de seus sentimentos e de saber usá-los; gerenciar seu temperamento; ser otimista e solidário e conseguir

empatia para com os sentimentos das outras pessoas.

desenvolver automotivação para o desenvolvimento profissional.

administrar conflitos no ambiente de trabalho.

autorregular-se emocionalmente quando tiver sua amígdala sequestrada.

nomear sentimentos em momentos de estresse.

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457941200228599

Ano: 2011Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: EBCDisciplina: Psicologia GeralTemas: Colaboração em Equipe | Grupos e Times

Julgue os próximos itens, relativos a equipes de trabalho.

Quando um membro de um grupo ou equipe de trabalho infringe uma norma compartilhada e aceita pelos membros, a punição é imposta antes da repreensão ao membro infrator.

CERTO

ERRADO

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457941200289379

Ano: 2025Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de Aratiba - RSDisciplina: Psicologia GeralTemas: Colaboração em Equipe | Grupos e Times

Em consonância com os escritos de Silvia Lane sobre os conceitos e abordagens relacionados aos processos grupais, assinale a alternativa INCORRETA.

A função do grupo é definir papéis e, consequentemente, a identidade social dos indivíduos e garantir a sua produtividade social.

Loureau propõe uma análise das instituições por meio das relações grupais, destacando a segmentaridade nos grupos tipo bando ou seita, em que os indivíduos se justapõem sob uma capa de coerência absoluta.

Pichon-Rivière define grupo como um conjunto restrito de pessoas ligadas por tempo e espaço, e sua técnica operativa visa analisar as contradições internas do grupo, ajudando a superar medos gerados pela mudança e pela perda do equilíbrio anterior.

Lapassade descreve o “grupo-terror” como aquele em que há a figura de poder que determina as obrigações e mantém o status quo, e se opõe ao “grupo-vivo”, caracterizado por relações de igualdade e autogestão.

Bion analisa em termos de espaço topológico e de sistema de forças, procurando captar a dinâmica que ocorre quando pessoas estabelecem interdependências, seja em relação a uma tarefa proposta (sócio-grupo), seja em relação aos próprios membros em termos de atração, afeição, etc.

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457941201992029

Ano: 2024Banca: Instituto ConsulplanOrganização: Prefeitura de Miracema - RJDisciplina: Psicologia GeralTemas: Colaboração em Equipe | Grupos e Times

Marcos é um psicólogo que trabalha em um centro de aconselhamento psicológico em uma universidade pública. Ele atende estudantes que apresentam demandas relacionadas a questões acadêmicas, profissionais, pessoais e interpessoais. Para esse tipo de atendimento, ele utiliza uma abordagem integrativa, que combina elementos de diferentes teorias e técnicas psicoterápicas, de acordo com as características e necessidades de cada cliente. De acordo com o cenário descrito e com as proposições teóricas relativas ao aconselhamento psicológico, qual dos seguintes aspectos é uma dificuldade enfrentada por Marcos em seu trabalho?

A dificuldade de acesso e atualização das publicações científicas sobre o aconselhamento psicológico, que limita o conhecimento e a formação do psicólogo.

A escassez de recursos materiais e humanos para o funcionamento adequado do centro de aconselhamento psicológico, o que compromete a qualidade e a continuidade do atendimento.

A diversidade de demandas e perfis dos estudantes que procuram o centro de aconselhamento psicológico, exigindo do psicólogo uma maior flexibilidade e adaptação.

A falta de reconhecimento e valorização do aconselhamento psicológico como uma modalidade de intervenção psicológica, tanto por parte da academia quanto da sociedade.

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457941201677500

Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: DPUDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Conflitos Organizacionais | Colaboração em Equipe | Grupos e Times

No que se refere às relações interpessoais em equipes interprofissionais, assinale a opção correta.

Como as equipes são consideradas unidades mais complexas que os grupos, por haver maior nível de inter-relação entre os membros, elas tornam-se mais suscetíveis a conflitos interpessoais.

As equipes de trabalho são compostas por pessoas com percepções, valores e ideias diferentes, mas isso não significa que essas equipes, necessariamente, passarão por fases de conflito.

Nas equipes de trabalho, em decorrência de sua estrutura, a dependência entre os seus membros está diretamente relacionada ao grau de conflito entre eles.

Fenômeno inerente ao contexto das organizações e das equipes, o conflito intragrupal associa-se, estritamente, a aspectos negativos como a redução da coesão grupal e à diminuição dos níveis de desempenho.

O ambiente de trabalho interfere no comportamento das pessoas, o que, por sua vez, influencia nas relações interpessoais e, supostamente, nos resultados das empresas; por isso, é o fator que mais contribui para a existência de conflitos nas organizações.

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457941201415572

Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: DPUDisciplina: Psicologia GeralTemas: Colaboração em Equipe | Grupos e Times

Assinale a opção correta, com relação a equipes interprofissionais.

É comum o profissional que atua em equipes interprofissionais, tão logo inicie o trabalho, desconstruir a identidade característica de seu núcleo de especialidade, o que facilita a interação em espaços interdisciplinares.

O trabalho em equipes interprofissionais independe de mudança no processo de formação dos profissionais, pois a formação técnica os torna capazes de prestar atenção integral e humanizada às pessoas.

Em equipes interprofissionais, a possibilidade de o profissional se tornar resistente a mudanças e a opiniões discordantes é praticamente inexistente, já que o conflito, precursor da mudança, se torna a regra para que o trabalho se concretize.

O atual estágio de conhecimento sobre equipes interprofissionais permite afirmar que nenhum especialista, de modo isolado, pode assegurar uma abordagem integral dos problemas de saúde, por exemplo.

As pesquisas com equipes interprofissionais indicam que é fácil o acordo sobre os limites do poder de influência entre os profissionais, ou mesmo sobre os limites individuais na deliberação conjunta entre os distintos especialistas.

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457941200035716

Ano: 2020Banca: IDIBOrganização: Prefeitura de Jaguaribe - CEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Grupos e Times | Colaboração em Equipe

O trabalho em equipe mostra-se fundamental para o atendimento na saúde, na medida em que os profissionais envolvidos nesse atendimento estabeleçam uma integração, para que a pessoa seja tomada como um todo e possa ter um atendimento humanizado, contemplando, assim, outras necessidades dos usuários. Sobre esse contexto, assinale a afirmativa incorreta.

A experiência da multidisciplinariedade proporcionou a continuidade da construção da identidade do psicólogo enquanto um profissional do campo da saúde.

A multidisciplinariedade corre o risco de fragmentação entre os setores, e, consequentemente, a fragmentação do paciente.

As equipes de saúde sempre se mostram abertas ao trabalho do psicólogo e compreendem por completo seu papel como membro da equipe.

Do ponto de vista da Psicologia, o trabalho das equipes multidisciplinares só se tornará válido e enriquecedor para os usuários se cada profissional se responsabilizar por sua área de cuidados em relação à saúde, mantendo a clareza nas informações sobre os usuários.

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457941201853987

Ano: 2018Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: ABINDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão da Mudança Organizacional | Colaboração em Equipe | Treinamento e Desenvolvimento Organizacional | Grupos e Times

Texto associado

Após inúmeros cortes orçamentários, o setor de capacitação e desenvolvimento de determinado órgão público decidiu ampliar a oferta de treinamentos a distância conduzidos por instrutores internos. Prevendo a resistência dos servidores, acostumados aos tradicionais treinamentos presenciais ministrados por instrutores externos, o setor optou pela implantação de um projeto com vistas a facilitar a aceitação da mudança organizacional anunciada.

Considerando essa situação hipotética, julgue o item que se segue.

A formação de equipes com servidores de áreas diversas do órgão que, orientados pelo setor responsável, exercitem coordenadamente os papéis de conteudista, designer instrucional, supervisão e tutoria dos cursos a distância é uma estratégia eficaz para minar a resistência, pois tende a estabelecer um clima de confiança e apoio, equalizar o desnível de poder entre os servidores e engajá-los na mudança prevista.

ERRADO

CERTO

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457941200637058

Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TRT - 17ª Região (ES)Disciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Teorias da Motivação | Colaboração em Equipe | Grupos e Times

Texto associado

No que se refere à motivação da equipe, julgue os itens subsecutivos.

O reconhecimento pelo gestor de cada pessoa como diferenciada contribui para a conquista do vínculo com as pessoas.

CERTO

ERRADO

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457941201640419

Ano: 2019Banca: IBADEOrganização: Prefeitura de Itapemirim - ESDisciplina: Psicologia GeralTemas: Colaboração em Equipe | Grupos e Times

Uma equipe de cinco pessoas está trabalhando há vários meses e agora, infelizmente, ficou bem claro para quatro dos participantes da equipe que o quinto participante nada faz, nem ao menos faz sua própria parte. Um dos membros que “tirar o preguiçoso para fora da equipe”; porém, o preguiçoso foi incluído na equipe por causa de suas excelentes habilidades e grande capacidade técnica. Portanto, mantê-lo na equipe é necessário. Para que o trabalho em equipe seja de alto desempenho é preciso promover a efetividade da equipe considerando que seu funcionamento pode ser influenciado pelo modo como os membros e os líderes lidam com os problemas de cada estágio de desenvolvimento. Os quatro estágios do desenvolvimento de equipes são:

formação, agitação, confirmação, e desempenho.

função, agitação, definição e desempenho

confirmação, definição, função, e desempenho.

formação, agitação, normatização, e desempenho

confirmação, agitação, normatização, e função.

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