Questões de Concursos - Questões Comentadas

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457941200189964

Ano: 2019Banca: COPESE - UFTOrganização: Prefeitura de Porto Nacional - TODisciplina: Psicologia GeralTemas: Colaboração em Equipe | Grupos e Times | Gestão de Conflitos Organizacionais | Dinâmica de Grupos Organizacionais | Psicologia Organizacional

A efetividade das equipes de trabalho resulta da presença de determinados indicadores. Quanto a esses indicadores, assinale a alternativa que apresenta um indicador INCORRETO.

A sobrevivência da equipe.

A satisfação dos membros.

Os resultados do trabalho em termos de produtividade.

A ausência de conflitos.

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457941202049053

Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: DPUDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Recursos Humanos | Colaboração em Equipe | Grupos e Times

Em organizações que operam por meio de várias modalidades profissionais, a organização do processo de trabalho pode apresentar uma integração disciplinar predominantemente multi ou pluridisciplinar, o que a diferencia do processo de trabalho realizado em equipes. A respeito de equipes interprofissionais, assinale a opção correta.

O corporativismo é uma das características essenciais ao trabalho interprofissional, pois promove a coesão profissional em torno de práticas socialmente estabelecidas.

Do ponto de vista quantitativo, o trabalho em equipe constituída de profissionais de diferentes áreas é mais produtivo que o trabalho realizado por indivíduos que trabalham isoladamente.

No âmbito do trabalho em equipe, as competências devem ser divididas em competências exclusivas de cada profissão e competências colaborativas, estas essenciais ao trabalho em conjunto.

Nos ambientes em que atuam equipes interprofissionais, falhas ou erros não são utilizados para a defesa de interesses particulares, como, por exemplo, a luta política entre profissões.

A educação interprofissional baseia-se na proposta de que profissionais aprendem juntos sobre o trabalho conjunto e sobre as especificidades de cada profissão, com o objetivo de melhorar a qualidade no cuidado ao paciente.

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457941201023686

Ano: 2016Banca: FUNIVERSAOrganização: IF-APDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Conflitos Organizacionais | Colaboração em Equipe | Grupos e Times

Assinale a alternativa que apresenta um impacto dos conflitos de valores nas equipes de trabalho.

maior comprometimento com a carreira

redução da sobrecarga de trabalho

aumento do controle do processo de trabalho

aumento das dissonâncias a respeito do papel profissional

cooperação dos coletivos de trabalho

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457941201677500

Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: DPUDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Conflitos Organizacionais | Colaboração em Equipe | Grupos e Times

No que se refere às relações interpessoais em equipes interprofissionais, assinale a opção correta.

Como as equipes são consideradas unidades mais complexas que os grupos, por haver maior nível de inter-relação entre os membros, elas tornam-se mais suscetíveis a conflitos interpessoais.

As equipes de trabalho são compostas por pessoas com percepções, valores e ideias diferentes, mas isso não significa que essas equipes, necessariamente, passarão por fases de conflito.

Nas equipes de trabalho, em decorrência de sua estrutura, a dependência entre os seus membros está diretamente relacionada ao grau de conflito entre eles.

Fenômeno inerente ao contexto das organizações e das equipes, o conflito intragrupal associa-se, estritamente, a aspectos negativos como a redução da coesão grupal e à diminuição dos níveis de desempenho.

O ambiente de trabalho interfere no comportamento das pessoas, o que, por sua vez, influencia nas relações interpessoais e, supostamente, nos resultados das empresas; por isso, é o fator que mais contribui para a existência de conflitos nas organizações.

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457941200707181

Ano: 2022Banca: FCCOrganização: TRT - 17ª Região (ES)Disciplina: Psicologia GeralTemas: Grupos e Times | Colaboração em Equipe | Psicologia da Saúde | Equipes de Saúde e Interdisciplinaridade

A assistência global exercida por membros de uma equipe multiprofissional no Hospital é repartida entre os diferentes profissionais e integrada no uso do prontuário único do paciente ou no nível de discussões de caso nas reuniões de equipe em que cada um relata o caso através de sua ótica

registral (RODRIGUES, 1992).

específica (FALSETTI, 1983).

interdisciplinar (LAMOSA, 1987).

compartimentalizada (FORTES, 1988).

isolada (ÁVILA, 1995).

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457941201082267

Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: HUBDisciplina: Psicologia GeralTemas: Colaboração em Equipe | Grupos e Times | Psicologia em Contextos Hospitalares | Legislação e Normas do Conselho Federal de Psicologia | Psicologia da Saúde | Código de Ética Profissional do Psicólogo (Resolução CFP Nº 10/2005)

Julgue o próximo item, acerca do trabalho do psicólogo e de equipes profissionais em instituições hospitalares.

Em equipes interdisciplinares, o psicólogo precisa usar prontuário único e disponibilizar todas as informações colhidas, enquanto, em equipes multidisciplinares, o caráter sigiloso deve ser enfatizado e apenas informações essenciais podem ser compartilhadas.

CERTO

ERRADO

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457941200041383

Ano: 2024Banca: IBAMOrganização: Prefeitura de Guarulhos - SPDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia da Saúde | Equipes de Saúde e Interdisciplinaridade | Colaboração em Equipe | Grupos e Times

Considerando a atuação do psicólogo na equipe psiquiátrica multiprofissional, assinale a alternativa que descreve corretamente o principal desafio para a prática colaborativa e integrada nesse contexto.

A dificuldade em estabelecer um diagnóstico preciso e unificado do paciente, devido à subjetividade inerente à prática clínica.

A hierarquização histórica das profissões na área da saúde mental, que pode resultar em relações de poder assimétricas e dificultar a comunicação horizontal entre os membros da equipe.

A falta de recursos financeiros e materiais para a realização de intervenções conjuntas entre os diferentes profissionais da equipe.

A resistência dos pacientes em se abrirem para diferentes profissionais, dificultando a troca de informações e a construção de um plano terapêutico integrado.

A ausência de diretrizes claras e específicas para a atuação do psicólogo na equipe psiquiátrica multiprofissional, gerando dúvidas e conflitos sobre o seu papel e responsabilidades.

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457941200018271

Ano: 2014Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: UFMSDisciplina: Psicologia GeralTemas: Grupos e Times | Colaboração em Equipe

Segundo Fiorelli (2000), as equipes compartilham emoções. Uma delas é a racionalização, que é quando

em situação de crise, equipes se tornam verdadeiros muros de lamentação, um espaço para manifestações emocionais, em autêntica catarse coletiva ou individual.

o trabalho em equipe proporciona a oportunidade de isolamento, representada por espaço e tempo exclusivos. Um abrigo contra tempestades, gerando conforto emocional.

a equipe adota determinado comportamento porque “todo mundo faz assim”.

os integrantes chegam a imitar o eventual líder em notável processo de identificação.

se transfere para a equipe a demanda por afeto que supervisores (e familiares) não conseguem suprir.

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457941200325811

Ano: 2014Banca: UFSBAOrganização: UFBADisciplina: Psicologia GeralTemas: Colaboração em Equipe | Dinâmicas de Equipe | Grupos e Times

Um dos grandes desafios que se apresentam para os gestores organizacionais na atualidade é implementar formas de organização do trabalho com base no trabalho em equipe, alterando, assim, o modelo mais tradicional, baseado no trabalho em grupo.

Com base no trecho apresentado, julgue o item.

Considera-se que uma das distinções existentes na caracterização entre grupos e equipes de trabalho é que o grupo envolve um esforço individual, enquanto equipes de trabalho requerem foco no esforço coletivo.

ERRADO

CERTO

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457941200523537

Ano: 2013Banca: CEPERJOrganização: SEPLAG-RJDisciplina: Psicologia GeralTemas: Colaboração em Equipe | Grupos e Times

Os especialistas em gestão de pessoas consideram que o futuro pertence a organizações baseadas em equipes. Grupos existem em todas as organizações, equipes ainda são raras, se- gundo esses especialistas. Um importante questionamento feito pelos gestores é sobre como distinguir entre grupos e equipes. A partir das perspectivas contemporâneas sobre grupos e equipes, é possível considerar equipe como um grupo que:

incorpora à sua dinâmica as habilidades de diagnose e de reso- lução de problemas; revela, constantemente, o entendimento e a harmonia entre seus membros, impossibilitando a existência de con?itos.

reconhece que só se desenvolverá se houver a concordância permanente e harmoniosa entre seus membros; presta atenção à sua forma de operar, relevando os problemas que o afetam, a ?m de evitar insegurança.

possui comunicação verdadeira entre seus membros, evitando o acirramento de opiniões divergentes; etimula a con?ança entre seus membros, de forma que todos possam ser protegidos dos riscos.

amadureceu, naturalmente, em função das características individuais de seus membros; investe no desenvolvimento das habilidades de seus membros, de forma que cada um possa alcançar seus próprios objetivos.

compreende seus objetivos e está engajado em alcançá-los, de forma compartilhada; desenvolve um processo contínuo de diagnose, planejamento, implementação, resolução de proble- mas e avaliação.

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