Questões

De acordo com os Direitos e Deveres (item 1.4.1), cabe ao empregador informar aos trabalhadores sobre

Toda situação que possa acarretar danos à saúde ou à integridade física do trabalhador em seu local de trabalho constitui um risco ocupacional. Como exemplos citam-se os riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos ou ainda um conjunto de dois ou mais desses riscos. Para uma fácil e imediata identificação, avaliação e controle dos riscos presentes no ambiente de trabalho, utiliza-se o mapa de risco, que é uma representação gráfica feita por cima da planta baixa do ambiente analisado que faz o uso de cores e círculos em tamanhos diferentes.

Em conformidade com a NR 1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais –, a classificação dos riscos ocupacionais para determinar a necessidade de adoção de medidas de prevenção deve ser executada pela(o)

De acordo com a Norma Regulamentadora no 01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, é correto afirmar que

Assinale a opção que apresenta a relação correta entre risco ocupacional e grau de adicional de insalubridade. 

De acordo com a NR-1, os documentos específicos para o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) de uma organização são o inventário de riscos e o plano de ação que devem ser mantidos atualizados. Na ausência de norma específica, as atualizações do inventário de riscos devem ser mantidas por um período mínimo de

Conforme o item 1.4.1 da Norma Regulamentadora Número 1 (NR 1), cabe ao empregador:

I- Usar o equipamento de proteção individual fornecido pelo empregador.

II- Submeter-se aos exames médicos previstos nas NR.

III- Disponibilizar à Inspeção do Trabalho todas as informações relativas à segurança e saúde no trabalho.

IV- Determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho, incluindo a análise de suas causas.

É CORRETO o que se afirma apenas em:

O assédio sexual e demais formas de violência perpetradas no local de trabalho não apenas violam os direitos humanos basilares, mas também acarretam repercussões adversas sobre a saúde mental, emocional e física das vítimas, contribuindo para a configuração de um cenário laboral tóxico, que impacta negativamente a produtividade e a qualidade do desempenho laborativo. A NR 1 — Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais — preconiza que as organizações obrigadas a constituir Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA) devem adotar algumas medidas, além de outras que entenderem necessárias, com vistas à prevenção e ao combate ao assédio sexual e às demais formas de violência no âmbito do trabalho. Uma dessas medidas é a realização de ações de capacitação, de orientação e de sensibilização dos empregados e das empregadas de todos os níveis hierárquicos da empresa sobre temas relacionados à violência, ao assédio, à igualdade e à diversidade no âmbito do trabalho, em formatos acessíveis, apropriados e que apresentem máxima efetividade de tais ações.

Tais ações devem ter periodicidade mínima de  

Sobre os Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR), de conservação auditiva (PCA) e de proteção respiratória (PPR), analise as perguntas abaixo:

Assinale a alternativa que contém, correta e respectivamente, as respostas para as perguntas acima.

Se for comprovada pela organização a inviabilidade técnica da adoção de medidas de proteção coletiva, ou que estas não foram suficientes ou se encontram ainda em fase de estudo, planejamento ou implantação ou, ainda, em caráter complementar ou emergencial, então as medidas que deverão ser adotadas, prioritariamente, incluem

I aquelas de caráter administrativo.

II a organização do trabalho.

III a utilização de EPI.

Assinale a opção correta.