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Ano: 2019Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: PGE-PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
Julgue o próximo item, relativos a recrutamento e seleção de pessoal.
No caso de recrutamento interno, relacionado com a política de
plano de carreira da organização, a vaga ofertada destina-se a
funcionário que componha o quadro de pessoal da organização
e que atenda aos requisitos do cargo ao qual se destina a vaga.
Ano: 2024Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: Câmara de Maceió - ALDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
Julgue o item subsequente, acerca de recrutamento e seleção e da gestão de desempenho.
A definição das estratégias de seleção deve ser feita com
base no tipo de vaga a ser provida, sendo seu principal
subsídio a descrição do cargo, evidenciadas as principais
atribuições e competências necessárias para o exercício da
atividade.
Ano: 2024Banca: QuadrixOrganização: CRMV-ALDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
Conforme as noções de administração de pessoas, julgue o item a seguir.
O recrutamento interno tem como vantagem o
potencial de motivar e encorajar o desenvolvimento
profissional dos atuais funcionários.
Ano: 2019Banca: VUNESPOrganização: Prefeitura de Campinas - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
O processo de recrutamento e seleção na Administração
Pública, via de regra, utiliza-se dos concursos públicos.
Assinale a alternativa que contenha modalidades de prova utilizadas em concursos públicos.
Ano: 2023Banca: QuadrixOrganização: CRO-MSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
Em relação a recrutamento e seleção de pessoas, julgue o item abaixo.
As técnicas de recrutamento referem‑se aos métodos
pelos quais a organização divulga a existência de
uma oportunidade de trabalho junto às fontes de
candidatos mais adequadas, como, por exemplo,
os anúncios em jornais e revistas especializadas, as
agências de recrutamento e o recrutamento on‑line,
via Internet.
Ano: 2018Banca: INAZ do ParáOrganização: CRF-PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
A abordagem da Administração de Recursos Humanos refere-se às práticas e às políticas necessárias para conduzir os
aspectos relacionados às pessoas no trabalho. Vários assuntos
são tratados pela administração de Recursos Humanos, refere-se tanto a aspectos internos da organização, quanto externos.
Qual aspecto externo está correto?
Ano: 2023Banca: FGVOrganização: SEDUC-SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
Os gestores de pessoas podem, em determinado momento,
verificar a escassez de colaboradores em certas funções da
organização, o que demanda a realização de processos de
recrutamento. Na dúvida sobre qual o melhor tipo de processo
de recrutamento para seu caso, os gestores devem avaliar as
vantagens e desvantagens de cada processo para tomar a decisão
mais adequada.
Se decidirem usar o recrutamento interno, então os gestores
escolheram priorizar
Ano: 2016Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: FUNPRESP-JUDDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
A respeito de recrutamento e seleção, julgue o item seguinte.
O recrutamento é um processo comparativo de decisão e
escolha que visa encontrar o profissional certo para, no
momento oportuno, ocupar determinado cargo.
Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: MIDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Talentos | Processo Seletivo
As competências gerenciais são divididas em três categorias de habilidades: conceituais, humanas e técnicas, variando a ênfase de acordo com o nível hierárquico ocupado na organização.
A seleção de pessoas é feita por várias técnicas, como a aplicação de provas de conhecimento ou capacidades, que constitui um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas em frequentes interações e com interesse de conhecer melhor a personalidade e as aptidões daquele com quem interage no processo de seleção.
A seleção de pessoas é feita por várias técnicas, como a aplicação de provas de conhecimento ou capacidades, que constitui um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas em frequentes interações e com interesse de conhecer melhor a personalidade e as aptidões daquele com quem interage no processo de seleção.
Ano: 2013Banca: FMP ConcursosOrganização: MPE-ACDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
O indicador de tipos de Myers-Briggs (MBTI) é
I – um teste de personalidade que introduz quatro características e classifica as pessoas em um dentre 16 tipos de personalidade.
II – é um indicador de desempenho que mede a motivação.
III – é um indicador de aceitação de um indivíduo em um grupo de trabalho.
As alternativas corretas são:
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