Questões

aceitação de presentes oferecidos por clientes satisfeitos, sem restrição de valor.

intolerância com a diversidade do conjunto das pessoas que trabalham no conglomerado.

imposição dos princípios pessoais dos chefes aos membros da sua equipe.

repúdio a condutas que possam caracterizar assédio de qualquer natureza.

associação a entidades representativas alinhadas ao pensamento da diretoria.

responsabilidade aos parceiros pela avaliação de eventual impacto socioambiental nas realizações conjuntas.

contratação de fornecedores a partir de um grupo selecionado com parcialidade.

troca, sem limites, de informações com a concorrência, na busca de negócios rentáveis.

relacionamento com o poder público, dependente das convicções ideológicas dos seus titulares.

estrita conformidade à Lei na proibição ao financiamento a partidos políticos.

parcialidade

comedimento

individualidade

diligência

limitação

adequados, uma vez que propiciaram aos funcionários treinamento e motivação, elementos que integram o rol das atividades próprias da instituição sem limitações.

inadequados, uma vez que analisar os atos sob a perspectiva empresarial revela-se essencial para aferir a sua regularidade.

inadequados, uma vez que são repudiadas as atividades de qualquer natureza, que caracterizem assédio no ambiente de trabalho.

adequados, uma vez que é assegurada às chefias completa liberdade para utilização de métodos que levem aos objetivos preconizados.

essenciais para um adequado desenvolvimento do trabalho, uma vez que haja uma Comissão de Ética externa.

desautorizada por ser prejudicial à imagem.

classificada como questão particular.

passível de ser solvida por mediação.

considerada exercício da liberdade de expressão. 

tida como insignificante, caso não atinja a produtividade. 

disputado

inovador

lucrativo

gerenciado

necessário

concretiza um ideal de prevalência da forma sobre o conteúdo.

induz a custos exagerados que devem sofrer corte.

revela-se inadequado diante das modernas tecnologias.

realiza o dever de transparência e informação aos acionistas.

traduz um ato de burocracia que deve ser evitado.

mereceria elogios por permitir a aproximação de familiares com os negócios da instituição financeira.

receberia repulsa pela utilização de intermediários cobrando comissões.

mereceria censura diante da quebra da relação imparcial com os fornecedores.

seria perfeitamente cabível, pois o relacionamento negocial com familiares dos executivos é corriqueiro.

seria admitido, tendo em vista que não ocorreram prejuízos para a instituição financeira diante da ausência de aumento dos preços.

burlando o dever de cortesia que permite o acesso preconizado pela cliente.

perdendo uma oportunidade de negócios, deixando de agradar à cliente.

protegendo o direito de imagem do correntista diante da curiosidade da esposa.

assegurando o sigilo da operação bancária, que deve ser protegido no caso.

violando a lei que permite o acesso de familiares às contas de todos os membros da família

possível pela relação natural da parceria na implementação de programas socioeconômicos.

adequada diante do marketing positivo de tal atuação, que reverte para a imagem da instituição.

vedada, tendo em vista que a procura pelo lucro norteia o seu objetivo empresarial.

adequada e ocorre com perspectiva de lucro futuro com o ingresso dos beneficiados no rol de consumi- dores de serviços bancários.

vedada pela posição da instituição no mercado acio- nário, que impede a participação das sociedades em tal atividade.