Questões

Coordenar recursos e esforços para atingir os objetivos institucionais. 

Estabelecer metas e ações baseadas em improvisações cotidianas. 

Acabar com a necessidade de controle e avaliação de políticas públicas. 

Responder rapidamente às demandas de planejamento sociedade, mesmo sem dados ou análises prévias na administração pública. 

1, 5 e 6.

2, 4 e 6.

2, 4 e 5. 

1, 3 e 5.

aumenta o acesso à informação e reduz ruídos de comunicação entre a sociedade e a burocracia;

salienta a expertise burocrática e aumenta a disparidade de informação entre cúpulas e burocracia;

limita a discricionariedade decisória burocrática e reduz a disparidade de informação entre cúpulas e burocracia;

limita o acesso à informação e reduz ruídos de comunicação entre a sociedade e a burocracia;

aumenta a discricionariedade decisória burocrática e a influência política sobre a burocracia.

o Programa Nacional de Ações Afirmativas.

o Programa Federal de Ações Afirmativas.

a Secretaria de Direitos Humanos e da Cidadania.

o Comitê de Acompanhamento de Ações Afirmativas.

o Comitê Gestor de Políticas de Ações Afirmativas.

Tem como algumas de suas finalidades: melhoria da eficiência, eficácia e qualidade dos serviços públicos prestados ao cidadão, bem como racionalização e efetividade dos gastos com capacitação.

Cabe aos estados e aos municípios, em regime de colaboração com as empresas públicas federais, desenvolver e implementar o sistema de gestão por competência.

A autorização para o afastamento de servidor para participação em treinamento regularmente instituído só será fornecida quando o horário do evento de capacitação tornar inexequível o cumprimento da jornada semanal de trabalho do servidor.

Entre as diretrizes da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, incluem-se a oferta e a garantia de cursos introdutórios ou de formação aos servidores que ingressam no setor público, até mesmo àqueles sem vínculo efetivo com a administração pública.

São diretrizes da Política: promover a capacitação gerencial do servidor e sua qualificação para o exercício de atividades de direção e assessoramento e incentivar e apoiar as iniciativas de capacitação promovidas pelas próprias instituições, mediante o aproveitamento de habilidades e conhecimentos de servidores de seu próprio quadro de pessoal.

O controle externo deve ser exercido no âmbito do próprio ente controlado, com o intuito de orientação e prevenção, a fim de identificar e evitar a ocorrência de possíveis problemas. 

O controle interno deve ser exercido em uma instância situada fora do âmbito do ente fiscalizado, buscando maior grau de independência e efetividade em suas ações. 

Embora a redução de perdas por fraudes seja ainda um interesse válido, a ênfase do controle interno tem sido o monitoramento das transações, visando à racionalização dos recursos e à consistência dos procedimentos. 

Controle interno, no sentido estrito, traz a ideia central de prevenção e correção de erros ou desvios no âmbito de cada poder ou entidade da Administração Pública.

ERRADO

CERTO

Comissão Nacional de Incentivo à Cultura (CNIC).

Plano Nacional de Cultura.

Diretoria do Sistema Nacional de Cultura. 

Conferência Nacional de Cultura. 

Secretaria dos Comitês de Cultura.

ERRADO

CERTO

CERTO

ERRADO