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Ano: 2018Banca: FDCOrganização: SEHAC - RJDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Avaliação Multidirecional | Comportamento Humano nas Organizações | Comportamento Organizacional | Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
O método de avaliação de desempenho que toma por base os comportamentos que estão fora dos padrões de normalidade, permitindo que as exceções positivas sejam mais realçadas e as exceções negativas sejam corrigidas ou minimizadas, é o método denominado:
Ano: 2022Banca: QuadrixOrganização: CRT-04Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Comportamento Organizacional | Comportamento Humano nas Organizações
Julgue o item, referentes às noções de gestão de pessoas.
Na liderança autoritária, o líder determina quais tarefas
ficam a critério do grupo, e cada membro tem liberdade
para escolher seus próprios colegas.
Ano: 2024Banca: Prefeitura de Bombinhas - SCOrganização: Prefeitura de Bombinhas - SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Comportamento Humano nas Organizações | Comportamento Organizacional
Qual das atitudes abaixo representa um bom comportamento no ambiente de trabalho?
Ano: 2023Banca: SUSTENTEOrganização: Câmara de Ipojuca - PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Comportamento Humano nas Organizações | Comportamento Organizacional
De acordo com a Teoria da expectativa ou expectância, na tentativa de explicar os determinantes das atitudes
e dos comportamentos no ambiente de trabalho, o conceito que tem base na suposição de que a qualquer
momento uma pessoa prefere certos resultados a outros, é o quanto uma pessoa deseja uma recompensa,
refere-se à(s):
Ano: 2022Banca: QuadrixOrganização: CRA-PRDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Comportamento Humano nas Organizações | Comportamento Organizacional
Quanto ao comportamento organizacional, julgue o item.
A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e
crenças que foi estabelecido por normas, valores,
atitudes e expectativas que são compartilhados por
todos os membros da organização.
Ano: 2017Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: EBSERHDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Comportamento Organizacional | Comportamento Humano nas Organizações
Sabe-se que as emoções desempenham
um papel importante na organização, mas
a área do comportamento organizacional
direcionava pouca atenção ao tópico das
emoções. Isso se justifica devido à influência
Ano: 2019Banca: UFMAOrganização: UFMADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe | Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas Organizações | Comportamento Organizacional
Sobre o processo grupal nas organizações, é correto
afirmar:
Ano: 2017Banca: QuadrixOrganização: CRMV-DFDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Comportamento Humano nas Organizações | Comportamento Organizacional
No que se refere a comportamento organizacional: motivação; liderança; e desempenho, julgue o item subsequente.
O comportamento organizacional investiga os impactos
que os indivíduos, os grupos e a estrutura têm sobre o
comportamento dentro de uma organização e, em
seguida, utiliza esse conhecimento para ajudar as
empresas a trabalhar com maior eficácia.
Ano: 2021Banca: FCCOrganização: TJ-SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Comportamento Humano nas Organizações | Comportamento Organizacional
Ao comparar a pirâmide de necessidades de Maslow com o modelo de fatores de higiene-motivação de Herzberg, as políticas
administrativas e empresariais equivalem, para ambos os modelos, respectivamente, às necessidades
Ano: 2020Banca: QuadrixOrganização: CFODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Bem-estar no Ambiente de Trabalho | Comportamento Humano nas Organizações | Comportamento Organizacional
Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.
De acordo com a teoria do equilíbrio organizacional, os incentivos são as recompensas oferecidas pela organização a seus participantes.
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