Questões

20%

100%.

50%.

25%.

Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 

Considera-se noturno, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 6 horas do dia seguinte. 

A hora do trabalho noturno será computada como de 53 minutos e 30 segundos. 

A hora do trabalho noturno será computada, independentemente de qualquer ressalva, pela mesma quantidade de horas consideradas no trabalho diurno.

Tanto a supressão do adicional noturno quanto o prazo de vigência da norma são legais porque o negociado prevalece sobre legislado.

A supressão do adicional noturno é ilícita e o prazo de vigência da norma é regular.

Tanto a supressão do adicional noturno quanto o prazo de vigência da norma são ilegais.

O prazo estipulado de vigência supera 1 ano, que é o máximo previsto em Lei, tornando o excesso irregular, mas a cláusula que suprime o adicional noturno é válida por 1 ano.

A validade da supressão do adicional noturno e do prazo de vigência dependerão de homologação judicial.

João e Roberto devem receber adicional noturno no percentual de 20%

Ambos devem receber adicional noturno no percentual de 25%.

João deve receber adicional noturno no percentual de 20% e Roberto de 25%.

João deve receber adicional noturno no percentual de 25% e Roberto de 20%.

João não faz jus a adicional noturno, mas Roberto deve recebê-lo.

20%, no mínimo.

25%, no máximo.

25%, no mínimo.

30%, no mínimo.

30%, no máximo.

O empregado, sujeito a controle de horário, remunerado à base de comissões, tem direito ao adicional de, no mínimo, 50% (cinquenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comissões recebidas no mês, considerando-se como divisor o número de horas efetivamente trabalhadas.

O adicional noturno pago com habitualidade não integra o salário do empregado. Porém, cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido será o adicional quanto às horas prorrogadas.

A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.

O trabalho executado em condições insalubres, em caráter intermitente, não afasta, só por essa circunstância, o direito à percepção do respectivo adicional.

salarial | extraordinária

indenizatória | extraordinária

indenizatória | habitual

salarial | habitual 

É devido o adicional notumo ainda que o empregado esteja sujeito a regime de revezamento.

Um trabalhador urbano cuja jornada de trabalho é das 03 horas às 10 horas, terá direito à prorrogação do cálculo do adicional noturno, bem como, da hora notuma reduzida, incidentes sobre todas as horas trabalhadas após as 05 horas.

O Restaurante Cuiabano deverá levar em conta as gorjetas que seu garçom receber para calcular o adicional noturno correspondente ao periodo trabalhado por este entre às 22 horas de um dia e ás 05 horas do dia seguinte.

O tratialhador que teve seu turno de trabalho alterado unilateralmente pelo empregador, do período notumo para o diumo, tem direito adquirido ao adicional até então percebido, uma vez que não anuiu com a alteração correlata.

A jomada notuma de um advogado empregado é analisada sob a mesma perspectiva de um trabalhador urbano, ou seja, será considerado hora notuma aquela compreendida entre 22 horas de um dia e 05 horas do dia seguinte, sendo remunerada com adicional de 20%.

das 22 horas às 05 horas da manhã

conforme descrito em cada convenção ou acordo coletivo de trabalho de acordo com cada categoria

das 00:00 horas até às 05 horas da manhã

das 23 horas até às 06 horas da manhã

Correta somente em suas 2ª e 3ª partes.

Correta somente em sua 3ª parte. 

Correta somente em sua 1ª parte. 

Correta somente em sua 2ª parte. 

Correta somente em suas 1ª e 2ª partes.