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Ano: 2015Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: EBSERHDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Liderança e Motivação | Teoria das Relações Humanas na Administração | Gestão Estratégica
A partir da Teoria da Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow, qual característica se enquadra nas necessidades fisiológicas?
Ano: 2016Banca: IV - UFGOrganização: Prefeitura de Caldas Novas - GODisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Teoria das Relações Humanas na Administração
Um estudo clássico realizado na administração, desenvolvido por Elton Mayo, verificou ao final o efeito das interações sociais nos grupos de trabalhadores. Esse foi o estudo
Ano: 2014Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: EBSERHDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Teoria das Relações Humanas na Administração
Segundo Robbins (2004), dentro de um grupo
ou organização, a comunicação cumpre
quatro funções básicas. Assinale a alternativa
INCORRETA sobre essas funções.
Ano: 2021Banca: QuadrixOrganização: CRM-MSDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Teoria das Relações Humanas na Administração
O pagamento ou a recompensa salarial, mesmo que de forma
justa e até com certa generosidade, não é o único fator
motivacional para um trabalhador. Isso foi demonstrado pela
experiência de
Ano: 2019Banca: IF Sul Rio-GrandenseOrganização: IF Sul Rio-GrandenseDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Teoria das Relações Humanas na Administração
Segundo Chiavenato (2015), a ação administrativa assume feições diferentes dependendo
das condições internas e externas da empresa. O sistema administrativo cuja característica
de comunicação é relativamente precária, prevalecendo as comunicações verticais e
descendentes, embora a cúpula oriente-se em comunicações ascendentes, vindas dos
escalões mais baixos, como retroação de suas decisões, é denominado de
Ano: 2014Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)Organização: IF-SPDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Administração Comportamental | Teoria Comportamental e Desenvolvimento Organizacional | Teoria das Relações Humanas na Administração
A Empresa KYK, visando uma nova concepção de negócio, está buscando em sua nova filial implantar conceitos da Teoria Comportamental, como evidência da evolução da Teoria Humanista.
Assinale a alternativa que NÃO evidencia esse novo esforço empresarial.
Assinale a alternativa que NÃO evidencia esse novo esforço empresarial.
Ano: 2015Banca: FGVOrganização: DPE-MTDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Teoria das Relações Humanas na Administração
Sobre os tipos de comunicação organizacional, analise as afirmativas a seguir.
I. Uma sugestão de melhoria é um tipo de comunicação ascendente.
II. Uma instrução de trabalho é um exemplo de comunicação descendente.
III. Uma comunicação entre departamentos ou entre setores é um exemplo de comunicação horizontal.
Assinale:
I. Uma sugestão de melhoria é um tipo de comunicação ascendente.
II. Uma instrução de trabalho é um exemplo de comunicação descendente.
III. Uma comunicação entre departamentos ou entre setores é um exemplo de comunicação horizontal.
Assinale:
Ano: 2023Banca: COPEVE-UFALOrganização: IF-ALDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Liderança e Motivação | Teoria das Relações Humanas na Administração | Gestão Estratégica
Ao ser abordado por sua chefia imediata, um servidor público,
que ocupa o cargo de assistente em administração, é
questionado sobre suas motivações para uma possível ascensão
no setor. Ele afirma que é motivado apenas pela remuneração e
estabilidade proporcionadas pelo emprego público. Tomando
como base as teorias X e Y propostas por McGregor, em qual
delas se enquadra a postura do servidor em questão?
Ano: 2013Banca: TJ-PROrganização: TJ-PRDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Teoria das Relações Humanas na Administração
Com relação aos processos básicos da Gestão de Pessoas, identifique como verdadeiras (V) ou falsas (F) as seguintes afirmativas:
( ) Processos de desenvolver pessoas são os processos utilizados para capacitar e treinar.
( ) Processos de recompensar pessoas são os processos de criação de condições ambientais e psicológicas satisfatórias.
( ) Processos de aplicar pessoas são os processos utilizados para modelar as atividades que os funcionários irão realizar na organização, acompanhar e orientar seu desempenho.
( ) Processos de monitorar pessoas são os processos utilizados para acompanhar e controlar o trabalho dos funcionários e analisar os resultados.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.
( ) Processos de desenvolver pessoas são os processos utilizados para capacitar e treinar.
( ) Processos de recompensar pessoas são os processos de criação de condições ambientais e psicológicas satisfatórias.
( ) Processos de aplicar pessoas são os processos utilizados para modelar as atividades que os funcionários irão realizar na organização, acompanhar e orientar seu desempenho.
( ) Processos de monitorar pessoas são os processos utilizados para acompanhar e controlar o trabalho dos funcionários e analisar os resultados.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.
Ano: 2014Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)Organização: IF-SPDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Teoria das Relações Humanas na Administração
Sobre a cultura organizacional, assinale a alternativa INCORRETA.
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