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Ano: 2018Banca: UFMGOrganização: UFMGDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Testes Psicométricos e Projetivos | Psicologia e Políticas Públicas de Saúde | Políticas Públicas para Pessoas com Deficiência | Gestão de Movimentação de Pessoas | Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica
Em relação ao processo de reabilitação ao trabalho e/ou inserção de portadores de deficiência, conforme
o enfoque da reabilitação neuropsicológica, é INCORRETO afirmar que
Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: Banco da AmazôniaDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Movimentação de Pessoas | Saúde Ocupacional
Texto associado
Acerca de orientação, acompanhamento, readaptação profissional
e saúde do trabalhador, julgue os itens de 95 a 101.
e saúde do trabalhador, julgue os itens de 95 a 101.
Durante período de readaptação profissional, o empregado que esteve afastado por longo período não deve ser alocado em atividades alternativas, com taxa de produção e carga de trabalho diminuídas, de modo que fique minimizado o risco de discriminação por parte da empresa e de constrangimento frente aos colegas.
Ano: 2013Banca: FUNCABOrganização: SESACREDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Movimentação de Pessoas
Marque a alternativa que apresenta a correta
definição de “readaptação funcional”.
Ano: 2014Banca: FCCOrganização: TRT - 19ª Região (AL)Disciplina: Psicologia GeralTemas: Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Movimentação de Pessoas | Psicologia Organizacional
A pessoa pode ampliar o nível de complexidade de suas atribuições e responsabilidades sem mudar de cargo ou posição na empresa. Esse processo denomina-se ampliação
Ano: 2018Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: STJDisciplina: Psicologia GeralTemas: Gestão de Movimentação de Pessoas | Psicologia Organizacional
Considerando o planejamento estratégico e a gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.
Para uma melhor alocação de pessoal, a implementação da
estratégia requer medidas de avaliação do capital humano e de
indicadores de produtividade.
Ano: 2023Banca: OBJETIVAOrganização: Prefeitura de Diamante D`Oeste - PRDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Dinâmica de Grupos Organizacionais | Gestão de Conflitos Organizacionais | Gestão do Estresse no Trabalho | Gestão de Movimentação de Pessoas
Sobre as problemáticas relacionadas ao contexto laboral,
analisar os itens abaixo:
I. No discurso do trabalhador em indústrias químicas, a
questão principal evocada espontaneamente é a
depressão, razão pela qual as empresas têm estruturado
planos de carreira que possam motivar esses indivíduos.
II. O medo está presente em todos os tipos de ocupações
profissionais, inclusive nas tarefas repetitivas e nos
trabalhos de escritório.
III. Os riscos relativos à integridade física têm ainda uma
grande importância, e mesmo em algumas fábricas são
majoritárias as questões relativas à saúde física, quando
espera-se encontrar basicamente reclamações que dizem
respeito à saúde mental.
IV. Dentre os operários da construção civil, é comum se
reconhecerem em discursos e representações que
remontem a sentimentos de orgulho e bravura,
aumentando assim os riscos de acidente no trabalho.
Estão CORRETOS:
Ano: 2012Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TJ-ACDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Movimentação de Pessoas
Texto associado
Considerando as categorias de movimentação de pessoas, julgue os
itens subsequentes.
itens subsequentes.
A transferência possibilita o movimento das pessoas no interior da empresa, compreendendo não só a mudança do local de trabalho, mas também a mudança de trabalho.
Ano: 2014Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TJ-SEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Cargos e Salários | Gestão de Movimentação de Pessoas
No que se refere a política de promoção e planos de carreira, julgue os próximos itens.
O método de avaliação por pontos permite a hierarquização dos cargos, avaliando-os de forma abrangente e em função da complexidade das atividades.
O método de avaliação por pontos permite a hierarquização dos cargos, avaliando-os de forma abrangente e em função da complexidade das atividades.
Ano: 2018Banca: FCCOrganização: ALESEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Saúde Ocupacional | Gestão de Movimentação de Pessoas | Psicologia das Organizações
A reabilitação e o retorno ao trabalho devem ser pensados como um
Ano: 2023Banca: IGEDUCOrganização: Prefeitura de Tupanatinga - PEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Conflitos Organizacionais | Gestão de Movimentação de Pessoas
Texto associado
Julgue o item subsequente.
Atração e retenção de talentos, gestão de conflitos,
estímulo à capacitação de colaboradores e mapeamento
periódico do comportamento dos colaboradores são
importantes ferramentas da Psicologia do Trabalho.