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Ano: 2019Banca: FEPESEOrganização: Prefeitura de Florianópolis - SCDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Saúde Ocupacional | Psicodinâmica do Trabalho e Saúde Mental | Qualidade de Vida no Trabalho | Análise e Desenho do Trabalho
Relacione abaixo as colunas 1 e 2, a respeito
de conceitos relativos ao campo da saúde mental e
trabalho.
Coluna 1 Conceitos
1. Sofrimento Psíquico
2. Estresse
3. Perfil epidemiológico
4. Psicodinâmica do trabalho
5. Subjetividade
Coluna 2 Descrição
( ) Caracteriza-se como o estado que se manifesta através da Síndrome Geral da Adaptação,
a qual, por sua vez, compreende principalmente a dilatação do córtex da suprarrenal, a atrofia dos órgãos linfáticos e úlceras
gastrointestinais.
( ) Toma como referência fundamental os conceitos ergonômicos de trabalho prescrito e de
trabalho real, por considerar que é no espaço
entre esse prescrito e esse real que podem
ocorrer ou não a sublimação e a construção
da identidade no trabalho.
( ) Caracteriza-se pela dificuldade do sujeito em
operar planos e definir sentidos para a vida,
aliada a sentimento de impotência e vazio, o
eu sendo experimentado como coisa alheia.
( ) Refere-se ao conjunto de características
demográfico-sanitárias dominantes, que descrevem os elementos específicos do processo
saúde/doença de um grupo humano qualificado em seu perfil de produção.
( ) Define-se como a consciência internalizada,
como percebida pelo próprio indivíduo,
representando a concretude do sujeito para si
próprio.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta,
de cima para baixo.
Ano: 2018Banca: UEMOrganização: UEMDisciplina: Psicologia GeralTemas: Qualidade de Vida no Trabalho | Saúde Ocupacional | Treinamento e Desenvolvimento Organizacional | Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Cargos e Salários | Clima e Cultura Organizacional | Gestão de Desempenho | Psicologia Organizacional | Processos de Recrutamento e Seleção | Segurança do Trabalho
O processo de Gestão de Pessoas é um conjunto
integrado de processos dinâmicos e interativos.
Pensando nesse tipo de conduta, é responsabilidade
do psicólogo desenvolver, concomitantemente a isso:
práticas éticas e socialmente responsáveis, manter
um nível desejado de produtos e serviços competitivos
e de alta qualidade e pensar ao lado dos
trabalhadores a QVT. Consequentemente, quais as
práticas características das Gestão de Pessoas
contemporâneas desempenhadas pelo psicólogo que
se encontram listadas equivocadamente abaixo?
Ano: 2018Banca: FCCOrganização: ALESEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Qualidade de Vida no Trabalho
Historicamente a noção de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) transita pelo seguinte percurso: nos anos 1960, está calcada
na motivação do trabalhador, a partir das diferenças individuais vividas nos processos de trabalho; nos anos 1970 repousa na
luta pela melhoria das condições/ambientes de trabalho visando a maior satisfação laboral; nos anos 1980, busca o enfrentamento de questões ligadas à qualidade total e produtividade, e nos anos 2000
Ano: 2018Banca: FUNRIOOrganização: AL-RRDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Qualidade de Vida no Trabalho
Mudanças podem atuar sobre a estreita relação com o desempenho pessoal, levando ao desgaste.
Nesse caso, a qualidade de vida do trabalhador, para ser preservada, vai depender do foco atingido, que se refere à/ao
Ano: 2024Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de Criciúma - SCDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Análise e Desenho do Trabalho | Orientação de Carreira | Qualidade de Vida no Trabalho | Psicologia do Trabalho e das Organizações | Saúde Ocupacional
Conforme o catálogo brasileiro de ocupações do Ministério do Trabalho, os psicólogos estudam a estrutura psíquica e os mecanismos de comportamento dos seres humanos (1ª parte). Desempenham tarefas relacionadas a problemas de pessoal, como processos de recrutamento, seleção, orientação profissional e outros similares, à problemática educacional e a estudos clínicos individuais e coletivos (2ª parte). Suas funções consistem em: elaborar e aplicar métodos e técnicas de pesquisa das características psicológicas dos indivíduos; organizar e aplicar métodos e técnicas de recrutamento, seleção e orientação profissional, proceder à aferição desses processos, para controle de sua validade; realizar estudos e aplicações práticas no campo da educação (creches e escolas); realizar trabalhos em clínicas psicológicas, hospitalares, ambulatoriais, postos de saúde, núcleos e centros de atenção psicossocial; realizar trabalhos nos casos de famílias, crianças e adolescentes, sistemas penitenciários, associações esportivas, comunidades e núcleos rurais (3ª parte).
Quais partes estão corretas?
Ano: 2020Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TJ-PADisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Ergonomia Organizacional | Qualidade de Vida no Trabalho
Para promover a qualidade de vida no ambiente de trabalho, de
acordo com a ergonomia da atividade, a principal ação que o
psicólogo deve adotar inclui
Ano: 2013Banca: CESGRANRIOOrganização: BNDESDisciplina: Psicologia GeralTemas: Qualidade de Vida no Trabalho | Psicologia Organizacional
É considerado característico de um programa de promoção de qualidade de vida em uma organização o(a)
Ano: 2012Banca: CESGRANRIOOrganização: PetrobrasDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Qualidade de Vida no Trabalho | Psicodinâmica do Trabalho e Saúde Mental
Considere-se o trecho abaixo acerca da relação entre os programas de qualidade total e o adoecimento psíquico
A qualidade total é um contrassenso porque a realidade se encarrega de fazer com que as coisas não funcionem de forma ideal. Mas o gestor não quer ouvir falar disso. [...] Ora, quando o ideal se transforma na condição para obter uma certificação, o que acontece é que se está a obrigar toda a gente a dissimular o que realmente se passa no trabalho. Deixa de ser possível falar do que não funciona, das dificuldades encontradas [...] O problema da qualidade total é que obriga muitos de nós a viver essa experiência atroz que consiste em fazer o nosso trabalho de uma forma que nos envergonha.
DEJOURS, Christophe. Entrevista a Ana Gerschenfeld em 01 fev. 10. Disponível em:< http://www.publico.pt/Sociedade/um-suicidio-no-trabalho-e-uma-mensagem-brutal- -1420732?all=1>. Acesso em: 16 mar. 2012. Adaptado.
Como a abordagem psicodinâmica do trabalho permite sustentar a posição exemplificada acima sobre a qualidade total?
A qualidade total é um contrassenso porque a realidade se encarrega de fazer com que as coisas não funcionem de forma ideal. Mas o gestor não quer ouvir falar disso. [...] Ora, quando o ideal se transforma na condição para obter uma certificação, o que acontece é que se está a obrigar toda a gente a dissimular o que realmente se passa no trabalho. Deixa de ser possível falar do que não funciona, das dificuldades encontradas [...] O problema da qualidade total é que obriga muitos de nós a viver essa experiência atroz que consiste em fazer o nosso trabalho de uma forma que nos envergonha.
DEJOURS, Christophe. Entrevista a Ana Gerschenfeld em 01 fev. 10. Disponível em:< http://www.publico.pt/Sociedade/um-suicidio-no-trabalho-e-uma-mensagem-brutal- -1420732?all=1>. Acesso em: 16 mar. 2012. Adaptado.
Como a abordagem psicodinâmica do trabalho permite sustentar a posição exemplificada acima sobre a qualidade total?
Ano: 2021Banca: FGVOrganização: FUNSAÚDE - CEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Qualidade de Vida no Trabalho
O ciclo PDCA pode ser aplicado no sistema de Gestão da
Qualidade como um todo.
Assinale a opção que apresenta etapas do ciclo PDCA.
Ano: 2018Banca: UEMOrganização: UEMDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Qualidade de Vida no Trabalho | Saúde Ocupacional
Nas organizações, geralmente, os psicólogos são
chamados para intervir no momento do surgimento de
sintomas relacionados à Saúde Mental. Esses
sintomas são entendidos como consequência negativa
resultante do processo de trabalho. Apesar disso,
Borges e Mourão (2013) acreditam que as
contribuições mais consistentes do psicólogo do
trabalho devem incluir atitudes prevencionistas.
Quanto ao aspecto preventivo, não se deve incluir:
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