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Explore as questões disponíveis e prepare-se para seus estudos!
Ano: 2023Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: AGER - Mato GrossoDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos | Entrevistas de Recursos Humanos
Em processos seletivos, a entrevista que permite que o candidato
tenha o máximo de liberdade para encaminhar a discussão, ao
mesmo tempo em que o entrevistador evita influenciar as
respostas do candidato, é a entrevista
Ano: 2019Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: CGE - CEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Entrevistas de Recursos Humanos | Gestão de Talentos
Uma questão de determinado questionário que ofereça como
possíveis respostas apenas as opções “sim” ou “não” é uma
pergunta
Ano: 2024Banca: QuadrixOrganização: CAU-RNDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Entrevistas de Recursos Humanos | Gestão de Talentos
Entrevista diretiva é aquela que determina o tipo de resposta desejada, mas que deixa as perguntas a critério do entrevistador.
Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: BACENDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Entrevistas de Recursos Humanos | Gestão de Talentos
No que se refere à inteligência competitiva aplicada à segurança corporativa, julgue o próximo item.
Técnicas de entrevista, monitoramento e pesquisa documental são técnicas usuais em processos investigativos.
Técnicas de entrevista, monitoramento e pesquisa documental são técnicas usuais em processos investigativos.
Ano: 2013Banca: SUGEP - UFRPEOrganização: UFRPEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
Recrutamento de pessoal caracteriza-se por:
Ano: 2024Banca: IGEDUCOrganização: Câmara da Vitória de Santo Antão - PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos
Julgue o item subsequente.
Para garantir a eficácia de uma reunião, é aconselhável
que o presidente ou moderador evite estabelecer a
agenda da reunião com antecedência, favorecendo uma
abordagem mais espontânea e flexível que permite aos
participantes definir os tópicos no momento.
Ano: 2012Banca: CONSULPLANOrganização: TSEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Processo Seletivo | Gestão de Talentos
Considerando a empresa como um sistema aberto, é correto afirmar que a seleção e o treinamento constituem-se em
Ano: 2024Banca: IGEDUCOrganização: Câmara da Vitória de Santo Antão - PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos
Julgue o item subsequente.
A ausência de uma pauta prévia é recomendada para
reuniões, pois permite que os participantes explorem
espontaneamente diferentes temas, resultando em
discussões mais dinâmicas e relevantes para a tomada
de decisão.
Ano: 2020Banca: VUNESPOrganização: EBSERHDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Talentos | Processo Seletivo
Numa análise sobre gênero do seu quadro de pessoal,
o diretor de RH percebeu que a quantidade de mulheres
nos cargos de chefia era de apenas 10%, ou seja, 90%
dos cargos de gerência e diretoria eram ocupados por homens. Diante disso, e buscando melhorar a equidade de
gênero, o diretor de RH propôs corretamente à sua equipe
o seguinte tipo de recrutamento e seleção de pessoas:
Ano: 2022Banca: FGVOrganização: MPE-SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Responsabilidades Organizacionais | Gestão de Talentos
Um funcionário que ocupava um cargo de gerente na área
comercial de uma organização dedicava boa parte do seu tempo
à programação do trabalho dos subordinados e à partilha de
informação com os subordinados por meio de reuniões formais.
Ao ser promovido ao cargo de diretor da área, passou a dedicar a
maior parte do tempo à identificação de novas oportunidades de
negócios para a organização.
Os papéis desempenhados pelo funcionário como gerente e o
papel desempenhado como diretor são, respectivamente:
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