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Ano: 2016Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)Organização: Prefeitura de Ibirité - MGDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Responsabilidades Organizacionais | Gestão de Talentos
Assinale a alternativa que apresenta a obrigação ou
dever das pessoas pela realização das tarefas ou
atividades e o conjunto das tarefas pelas quais uma
pessoa é responsável na empresa, respectivamente.
Ano: 2024Banca: INAZ do ParáOrganização: Prefeitura de Luiz Alves - SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
O processo composto de várias etapas ou fases
sequenciais pelas quais passam os candidatos
denomina-se:
Ano: 2013Banca: Prefeitura do Rio de Janeiro - RJOrganização: SMA-RJDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
O recrutamento é o esforço que a empresa faz para trazer para si novos colaboradores de fontes internas e externas. O recrutamento interno apresenta a seguinte desvantagem para a empresa:
Ano: 2013Banca: Prefeitura do Rio de Janeiro - RJOrganização: SMA-RJDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
No mercado de trabalho, os candidatos a uma vaga comportam-se seletivamente com relação a outras vagas, não competem entre si e têm elevadas pretensões salariais. Já em outra situação, há excessiva quantidade de candidatos, com acirrada competição entre eles e dificuldades de conseguir emprego. Essas práticas caracterizam o mercado de RH, respectivamente, em:
Ano: 2024Banca: IGEDUCOrganização: Câmara de São José do Belmonte - PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Talentos | Métodos de Reunião e Entrevista
Durante uma reunião organizacional, a recepcionista
é encarregada de controlar o ritmo das apresentações e
dos debates. Em uma reunião eficaz, o controle do
tempo ajuda a:
Ano: 2016Banca: IF-PIOrganização: IF-PIDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos
As dinâmicas de grupo, também
conhecidas como técnicas vivenciais, têm como
objetivo identificar nos candidatos:
Ano: 2022Banca: QuadrixOrganização: COREN-APDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Talentos | Processo Seletivo
No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item.
O recrutamento externo tem a vantagem de custar financeiramente menos que o recrutamento interno.
Ano: 2023Banca: COPESE - UFPIOrganização: UFPIDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
Os editais de concurso público representam uma oportunidade para muitas pessoas que desejam ingressar no
serviço público. Além de outros aspectos considerados importantes, os editais especificam os requisitos
relacionados à escolaridade, à experiência, aos conhecimentos e às habilidades que o candidato deve possuir
para ocupar uma vaga na administração pública municipal, estadual ou federal. Em relação à função do Edital no
sistema de Recursos Humanos, o documento corresponde ao processo de:
Ano: 2018Banca: IBADEOrganização: IPM - JPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
O recrutamento é influenciado diretamente pelo
mercado de trabalho e dá subsídios para o processo
de seleção de pessoal. Analise as assertivas a seguir,
relativas aos procedimentos de recrutamento e
seleção.
I. O remanejamento de pessoal constitui uma
forma de recrutamento interno.
II. O recrutamento externo possibilita atualização
no estilo e nas tendências do mercado.
III. Uma das vantagens do recrutamento interno é a
manutenção do status quo, o que aumenta o grau
de inovação na empresa.
Está correto o que se afirma em:
Ano: 2024Banca: IDESGOrganização: COREN-ESDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
Acerca do recrutamento e seleção, analise as afirmativas abaixo e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
[] O recrutamento externo atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização – isto é, os colaboradores – para promovê-los ou transferí-los.
[] Uma das desvantagens do recrutamento interno é motivar e encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários de uma organização.
[] Testes psicológicos e provas de conhecimento são exemplos de técnicas de seleção de pessoas.
As afirmativas são, de cima para baixo, respectivamente:
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