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Ano: 2018Banca: QuadrixOrganização: CODHAB-DFDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Entrevistas de Recursos Humanos | Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos
Acerca da gestão de pessoas, julgue o item seguinte.
Se determinado candidato a um emprego é submetido a uma entrevista na qual são apresentadas várias situações hipotéticas,seguidas de perguntas sobre como o candidato reagiria nessas situações, a entrevista é do tipo estruturada.
Ano: 2014Banca: FDCOrganização: IF-SEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
No impacto do mercado de trabalho sobre as práticas de recursos humanos, caracterizado como em oferta, as empresas adotam as seguintes ações:
Ano: 2022Banca: SELECONOrganização: IF-RJDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
A empresa VYWK usa, como técnica de seleção para cargos que exijam relacionamento interpessoal como direção, gerência e supervisão, a dinâmica de grupos, em que cada candidato põe em ação os papéis que lhes são mais característicos sob a forma de comportamento, seja de maneira isolada ou em interação com o grupo, estabelecendo vínculos, agindo como no seu cotidiano, o que permite diagnosticar o esquema de comportamento. A empresa VYWK, nesse contexto, se utiliza da seguinte técnica de seleção:
Ano: 2012Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: ANATELDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Gestão de Talentos | Processo Seletivo | Capacitação e Desenvolvimento
No que se refere aos aspectos gerais do processo administrativo, julgue o item.
Os planos relacionados à área de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, treinamento, plano de cargos e salários, promoções e capacitação são desdobramentos operacionais do planejamento estratégico.
Ano: 2017Banca: QuadrixOrganização: CFODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
Segundo Chiavenato (2010), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Acerca desse tema, julgue o item a seguir.
O recrutamento com base em cargos analisa as
competências disponíveis no banco de candidatos.
Ano: 2019Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TCE-RODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
Nos processos de seleção de pessoas, o modelo de decisão
considerado a melhor forma de aumentar o capital humano da
organização é denominado modelo de
Ano: 2018Banca: FGVOrganização: Câmara de Salvador - BADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
Em uma entrevista de processo seletivo, o responsável pela seleção perguntou ao candidato o que o motiva a trabalhar na organização. O candidato respondeu: “a jornada de trabalho menor que a do meu trabalho atual, que é muito longa, o escritório mais confortável e o fato de ser mais perto da minha casa, o que vai permitir que eu durma um pouco mais”.
Segundo a hierarquia das necessidades de Maslow, a motivação do candidato é satisfazer necessidades do tipo:
Ano: 2018Banca: FGVOrganização: COMPESADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
Após a triagem em processo seletivo para uma vaga de emprego, dez candidatos são convocados para a fase seguinte, de seleção substantiva.
Assinale a opção de apresenta um instrumento adequado para essa etapa da seleção.
Ano: 2018Banca: CESGRANRIOOrganização: PetrobrasDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
Logo após a realização de processo seletivo público, os recém-admitidos têm o seu primeiro contato com a cultura organizacional da empresa através do seu programa de ambientação.
Esse programa, também chamado em outras organizações de processo de socialização organizacional, tem como objetivo
Ano: 2024Banca: DECORPOrganização: Prefeitura de Feijó - ACDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Talentos
Analise as afirmativas a seguir sobre
recrutamento e seleção de pessoas.
I - Os recrutamentos interno e externo estão
focados na aquisição de competências
dentro da própria organização,
oportunizando a seus colaboradores
estratégias de progressão na carreira.
II - Headhunters são responsáveis pelo
recrutamento e seleção de profissionais para
preencher, principalmente, vagas de estágio
e cargos técnicos em uma organização.
III - Um dos benefícios do recrutamento
virtual reside na facilidade de interagir
digitalmente com candidatos potenciais a
qualquer tempo e lugar.
IV - O recrutamento externo pode
proporcionar vantagens à uma organização
como a introdução de talentos e
competências, incorporando-os à sua cultura
organizacional.
V - Em função de sua flexibilidade, a análise
de currículos é o método mais adequado
para a obtenção de informações
consistentes e complexas a respeito dos
candidatos.
É correto o que se afirma em:
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