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Ano: 2016Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TCE-PADisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Teorias da Motivação | Gestão de Absenteísmo e Rotatividade
Com relação às características e aos impactos da rotação de pessoal
e do absenteísmo, julgue o item subsequente.
Funcionários insatisfeitos tendem a faltar ao trabalho com
maior frequência. Para reduzir esse problema, a empresa pode
permitir o cumprimento da carga horária de forma mais
flexível, para que as necessidades pessoais do trabalhador não
sejam prejudicadas.
Ano: 2023Banca: FGVOrganização: DPE-RSDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicopatologia do Trabalho e Saúde Mental | Gestão de Absenteísmo e Rotatividade | Psicologia Organizacional
A Psicologia tem oferecido uma relevante contribuição para a
compreensão da subjetividade do trabalhador, sobretudo no que
concerne às vivências de sofrimento no trabalho e às patologias
dele decorrentes. Aspectos da organização do trabalho merecem
atenção, pois podem gerar efeitos deletérios sobre a saúde
mental dos trabalhadores e repercutir na qualidade da vida
familiar e social do trabalhador.
Dentre esses aspectos que podem contribuir para doenças
laborais, NÃO se enquadra(m):
Ano: 2018Banca: CONSULPLANOrganização: Câmara de Belo Horizonte - MGDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Absenteísmo e Rotatividade
O termo absenteísmo refere-se à ausência do indivíduo no seu trabalho. Os fatores que motivam o problema são
diversos, dentre eles: doença, atrasos involuntários, faltas voluntárias por motivos pessoais, dificuldades e problemas
financeiros, problemas de transporte, baixa motivação, supervisão precária, políticas inadequadas da organização,
dentre outros. Três variáveis são imprescindíveis para compreender esse fenômeno; assinale-as.
Ano: 2021Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: AL-CEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Absenteísmo e Rotatividade | Saúde Ocupacional
Assinale a opção correta em relação à noção de absenteísmo nas
organizações.
Ano: 2021Banca: QuadrixOrganização: Prefeitura de Canaã dos Carajás - PADisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Absenteísmo e Rotatividade
Assinale a alternativa que apresenta um resultado possível da
alta rotatividade para as empresas.
Ano: 2016Banca: IBFCOrganização: EBSERHDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão da Mudança Organizacional | Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Absenteísmo e Rotatividade
Atualmente algumas políticas vêm sendo adotadas pelas organizações com o intuito de reduzir a rotatividade de pessoal, dentre essas assinale a alternativa incorreta.
Ano: 2013Banca: FUNCABOrganização: IF-RRDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Absenteísmo e Rotatividade
Em relação ao absenteísmo, pode-se afirmar que:
Ano: 2025Banca: Avança SPOrganização: FUSAM de Caçapava - SPDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão do Estresse no Trabalho | Gestão de Absenteísmo e Rotatividade | Saúde Ocupacional
Sobre o absenteísmo e presenteísmo, analise as
afirmativas abaixo:
I – No absenteísmo, o trabalhador poderá
apresentar atestado médico para ter o dia não
trabalhado pago pelo empregador.
II – O presenteísmo prejudica a detecção e
tratamento precoce dos agravos, favorece a
cronicidade da condição de saúde do empregado,
sendo associado a futuros problemas de saúde e
ao absenteísmo por doença.
III – O turnover ou absenteísmo ocorre quando o
trabalhador deixa de comparecer à empresa,
conforme a frequência exigida.
IV – O presenteísmo caracteriza-se pela presença
parcial do trabalhador, ou seja, ele está presente
na empresa, mas não desempenha suas tarefas de
forma satisfatória e completa.
É verdadeiro o que se afirma em:
Ano: 2020Banca: VUNESPOrganização: FITODisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Absenteísmo e Rotatividade
Em uma organização em que estejam ocorrendo índices
de rotatividade (turnover) muito altos, é importante que
se faça um plano de ação para o diagnóstico das causas
dessa rotatividade. Uma das providências que organizações mais atualizadas têm tomado é
Ano: 2015Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: EBSERHDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Absenteísmo e Rotatividade
O absenteísmo no trabalho pode estar relacionado
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