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Ano: 2022Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TelebrasDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Absenteísmo e Rotatividade
Texto associado
A economia do Brasil tem sido caracterizada como menos competitiva, ao ser comparada com a de outros países emergentes. Segundo o economista Pedro Fernando Nery, a elevada rotatividade é citada como uma das principais barreiras ao crescimento da produtividade e, consequentemente, da economia brasileira.
P. F. Nery. O que é rotatividade (e por que é um problema)?
Brasil, Economia e Governo,15 abr. 2015 (com adaptações).
Acerca de rotatividade, desligamento e retenção de profissionais em organizações, julgue o item a seguir.
A retenção de pessoas se refere à capacidade organizacional
para manter os profissionais que a organização deseja por
mais tempo do que os seus competidores.
Ano: 2019Banca: IADESOrganização: AL-GODisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Absenteísmo e Rotatividade
O absenteísmo representa o total de ausências, atrasos ou saídas antecipadas por parte do trabalhador. Seja qual for o motivo, o absenteísmo causa prejuízos para a organização porque incorre em horas não trabalhadas. Contudo, os programas adotados para gerenciar o absenteísmo também geram custos. A atuação do psicólogo organizacional diante dessa problemática é
Ano: 2020Banca: VUNESPOrganização: EBSERHDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Absenteísmo e Rotatividade
Absenteísmo é a frequência e/ou duração do tempo de
trabalho perdido quando os empregados não comparecem ao trabalho. Nesse âmbito, é correto afirmar que
Ano: 2016Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: DPUDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Absenteísmo e Rotatividade
A respeito do absenteísmo nas organizações, julgue o item seguinte.
Trabalhar aspectos motivacionais para a assiduidade, como, por exemplo, recompensar a assiduidade e punir o absenteísmo, contribui para diminuir o absenteísmo nas organizações.
Trabalhar aspectos motivacionais para a assiduidade, como, por exemplo, recompensar a assiduidade e punir o absenteísmo, contribui para diminuir o absenteísmo nas organizações.
Ano: 2010Banca: FCCOrganização: TRF - 4ª REGIÃODisciplina: Psicologia GeralTemas: Gestão de Absenteísmo e Rotatividade | Treinamento e Desenvolvimento Organizacional | Psicologia Organizacional
As técnicas de treinamento desenhadas para mudar atitudes, desenvolver consciência de si e dos outros, e desenvolver habilidades interpessoais são consideradas técnicas de treinamento orientadas para
Ano: 2024Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: STJDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Absenteísmo e Rotatividade
Texto associado
No que se refere à rotatividade de cargos e aos fatores a ela
associados, julgue o item subsecutivos.
A intenção de rotatividade pode ser medida pela expectativa
do empregado de permanecer ou sair de sua organização,
bem como pelos comportamentos de procura por outras
ocupações por parte do empregado.
Ano: 2014Banca: IADESOrganização: METRÔ-DFDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Absenteísmo e Rotatividade
No que se refere ao tema do absenteísmo, assinale a alternativa correta
Ano: 2016Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TRT - 8ª Região (PA e AP)Disciplina: Psicologia GeralTemas: Gestão de Absenteísmo e Rotatividade | Psicologia Organizacional
Se, em uma organização com 300 funcionários, estes somarem,
em um mês de trabalho — 22 dias úteis —, um total de 80 dias
de ausência, o índice de absenteísmo da organização terá sido de
Ano: 2019Banca: COSEACOrganização: UFFDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Assédio Moral no Trabalho | Gestão de Absenteísmo e Rotatividade | Saúde Ocupacional
A violência no ambiente de trabalho implica em custos consideráveis para os indivíduos em termos de saúde, em relação a seu emprego, e para a organização, dado o impacto causado pelo absenteísmo, baixa na produtividade e rotatividade de pessoal. O combate à violência no trabalho traz benefícios ao indivíduo, à organização e à sociedade como um todo. Leyman, citado por Guimarães e Rimoli, descreve o fenômeno mobbing como:
Ano: 2017Banca: IADESOrganização: FHB - DFDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Clima e Cultura Organizacional | Comunicação Organizacional | Gestão de Absenteísmo e Rotatividade
No que se refere ao absenteísmo nas empresas, é correto
afirmar que ele está relacionado a
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