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Ano: 2016Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: FUNPRESP-JUDDisciplina: Ética no Serviço PúblicoTemas: Código de Ética da FUNPRESP-JUD
Com base no Código de Ética da FUNPRESP–JUD, julgue o item seguinte.
Se o diretor de determinada empresa prestadora de serviços
à FUNPRESP–JUD oferecer uma cesta de café da manhã como
presente de aniversário ao presidente da entidade, este deverá
rejeitar a cortesia, devido ao fato de ser vedado aos integrantes
da FUNPRESP–JUD aceitar quaisquer brindes,
independentemente do valor.
Ano: 2016Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: FUNPRESP-JUDDisciplina: Ética no Serviço PúblicoTemas: Código de Ética da FUNPRESP-JUD
Com base no Código de Ética da FUNPRESP–JUD, julgue o item seguinte.
Caso um empregado da FUNPRESP–JUD confesse ter
falsificado a assinatura de seu superior hierárquico em um
documento para a concessão de determinado benefício durante
uma investigação realizada pelo Ministério Público, o infrator
estará sujeito à infração de demissão por justa causa, conforme
o Código de Ética da FUNPRESP–JUD.
Ano: 2016Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: FUNPRESP-JUDDisciplina: Ética no Serviço PúblicoTemas: Código de Ética da FUNPRESP-JUD
Com base no que dispõe o Código de Ética da FUNPRESP–JUD, julgue o item que se segue.
Caso um funcionário idoso se recuse a utilizar os sistemas
eletrônicos institucionais para a realização de suas tarefas,
alegando inabilidade técnica no manuseio dessa tecnologia,
a fundação deverá oferecer alternativas para que esse
funcionário desempenhe seu trabalho conforme suas
capacidades.
Ano: 2016Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: FUNPRESP-JUDDisciplina: Ética no Serviço PúblicoTemas: Código de Ética da FUNPRESP-JUD
Com base no que dispõe o Código de Ética da FUNPRESP–JUD, julgue o item que se segue.
Situação hipotética: Um estagiário da FUNPRESP–JUD
acessava sítios virtuais impróprios em um dos computadores da
fundação quando foi flagrado pelo chefe do setor.
Assertiva: Apesar de seu comportamento impróprio, o
estagiário não será submetido às regras do referido código,
uma vez que não possui vínculo efetivo com a fundação.
Ano: 2022Banca: FCCOrganização: TJ-CEDisciplina: Ética no Serviço PúblicoTemas: Código de Ética da FUNPRESP-JUD
João é ocupante de cargo em comissão do Poder Judiciário do Ceará abrangido pelo Código de Ética dos Servidores do Poder
Judiciário do Estado do Ceará (aprovado pela Resolução nº 08/2017 do Órgão especial do TJ do Estado do Ceará — Anexo 1).
De acordo com esse mesmo Código, João
Ano: 2022Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: FUNPRESP-EXEDisciplina: Ética no Serviço PúblicoTemas: Código de Ética da FUNPRESP-JUD
Cada item que se segue, é apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada com base no disposto no Código de Ética e Conduta da FUNPRESP-EXE.
Alfredo, dono de determinada papelaria, recusou-se a
realizar operação comercial com a FUNPRESP-EXE por ser
parente de terceiro grau de um dirigente da instituição e para
não ferir os preceitos de conduta ética do órgão. Nessa
situação hipotética, Alfredo, agiu de maneira correta, já que
o Código de Ética e Conduta da FUNPRESP-EXE prevê
expressamente a relação de terceiro grau de parentesco como
impedimento para a realização de transações comerciais com
o órgão.
Ano: 2022Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: FUNPRESP-EXEDisciplina: Ética no Serviço PúblicoTemas: Código de Ética da FUNPRESP-JUD
Adriano, servidor público civil efetivo do Poder Executivo federal, participante de plano administrado pela FUNPRESP-EXE, tem a intenção de participar do Conselho Deliberativo da fundação.
A partir dessa situação hipotética, julgue o item a seguir.
Como membro do Conselho Deliberativo, caberá a Adriano,
entre outras atribuições, acompanhar a aplicação do Código
de Ética e de Conduta aos dirigentes e aos empregados da
FUNPRESP-EXE, bem como assegurar o seu cumprimento.
Ano: 2021Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: FUNPRESP-JUDDisciplina: Ética no Serviço PúblicoTemas: Código de Ética da FUNPRESP-JUD
Especificamente sobre o Código de Ética e de Conduta da Funpresp-Jud e sobre o Regulamento do Plano de Benefícios, julgue o seguinte item.
A opção pelo benefício proporcional
diferido implicará, a partir da data do
requerimento, o pagamento da
contribuição administrativa, em percentual
definido no plano de custeio anual, que
deverá ser recolhida pelo participante até o
dia 10 (dez) do mês posterior ao de sua
competência.
Ano: 2022Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: FUNPRESP-EXEDisciplina: Ética no Serviço PúblicoTemas: Código de Ética da FUNPRESP-JUD
Cada item que se segue, é apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada com base no disposto no Código de Ética e Conduta da FUNPRESP-EXE.
Guilherme, terceirizado de serviços de limpeza, foi chamado
pela área de recursos humanos de sua empresa para tomar
ciência dos termos do Código de Conduta Ética da
FUNPRESP-EXE. Nessa situação hipotética, a conduta da
área de recursos humanos da empresa contratada, em relação
ao Código de Ética da FUNPRESP-EXE, não foi exacerbada
e está correta.
Ano: 2016Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: FUNPRESP-JUDDisciplina: Ética no Serviço PúblicoTemas: Código de Ética da FUNPRESP-JUD
Com base no que dispõe o Código de Ética da FUNPRESP–JUD, julgue o item que se segue.
A fim de resguardar a imparcialidade e a isenção na atuação da
FUNPRESP–JUD, o referido código veda qualquer relação
da fundação com associação, entidade de classe ou sindicato.