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Ano: 2016Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: FUNPRESP-JUDDisciplina: Ética no Serviço PúblicoTemas: Código de Ética da FUNPRESP-JUD
Com base no que dispõe o Código de Ética da FUNPRESP–JUD, julgue o item que se segue.
As condutas dos empregados devem ser pautadas pela
probidade, sendo vedada a utilização de informação para
benefício próprio ou de terceiros, ainda que tal atitude não
cause prejuízo para a fundação.
Ano: 2022Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: FUNPRESP-EXEDisciplina: Ética no Serviço PúblicoTemas: Código de Ética da FUNPRESP-JUD
Adriano, servidor público civil efetivo do Poder Executivo federal, participante de plano administrado pela FUNPRESP-EXE, tem a intenção de participar do Conselho Deliberativo da fundação.
A partir dessa situação hipotética, julgue o item a seguir.
Como membro do Conselho Deliberativo, caberá a Adriano,
entre outras atribuições, acompanhar a aplicação do Código
de Ética e de Conduta aos dirigentes e aos empregados da
FUNPRESP-EXE, bem como assegurar o seu cumprimento.
Ano: 2016Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: FUNPRESP-JUDDisciplina: Ética no Serviço PúblicoTemas: Código de Ética da FUNPRESP-JUD
Com base no Código de Ética da FUNPRESP–JUD, julgue o item seguinte.
Caso o presidente da FUNPRESP–JUD edite um ato normativo
e, por essa razão, a imprensa ocupe o pátio da sede da
fundação a fim de obter informações para fazer uma matéria
jornalística, qualquer empregado da entidade poderá conceder
entrevista à imprensa em nome da fundação,
independentemente de autorização da entidade, desde que não
sejam feitas declarações que comprometam a imagem da
FUNPRESP–JUD.
Ano: 2016Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: FUNPRESP-JUDDisciplina: Ética no Serviço PúblicoTemas: Código de Ética da FUNPRESP-JUD
Com base no Código de Ética da FUNPRESP–JUD, julgue o item seguinte.
Se o diretor de determinada empresa prestadora de serviços
à FUNPRESP–JUD oferecer uma cesta de café da manhã como
presente de aniversário ao presidente da entidade, este deverá
rejeitar a cortesia, devido ao fato de ser vedado aos integrantes
da FUNPRESP–JUD aceitar quaisquer brindes,
independentemente do valor.
Ano: 2021Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: FUNPRESP-JUDDisciplina: Ética no Serviço PúblicoTemas: Código de Ética da FUNPRESP-JUD
Especificamente sobre o Código de Ética e de Conduta da Funpresp-Jud e sobre o Regulamento do Plano de Benefícios, julgue o seguinte item.
A opção pelo benefício proporcional
diferido implicará, a partir da data do
requerimento, o pagamento da
contribuição administrativa, em percentual
definido no plano de custeio anual, que
deverá ser recolhida pelo participante até o
dia 10 (dez) do mês posterior ao de sua
competência.
Ano: 2021Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: FUNPRESP-JUDDisciplina: Ética no Serviço PúblicoTemas: Código de Ética da FUNPRESP-JUD
A Fundação de Previdência Complementar do
Servidor Público Federal do Poder Judiciário
(Funpresp-Jud) possui um Código de Ética e
de Conduta aplicável a seus empregados,
estagiários, dirigentes e membros dos
Conselhos Deliberativo e Fiscal e nos
relacionamentos com o público externo, tais
como: participantes, assistidos,
patrocinadores e seus membros e servidores,
fornecedores, prestadores de serviços,
órgãos fiscalizadores e demais entidades do
sistema de previdência complementar. Sobre
essa codificação, julgue o seguinte item.
Os membros do Comitê, exceto aqueles
detentores de mandato na Diretoria
Executiva e nos Conselhos Deliberativo e
Fiscal da Fundação, terão estabilidade
plena no emprego durante o mandato no
Comitê de Ética e Conduta, em razão dos
processos em que atue, sendo vedada a
dispensa arbitrária ou com justa causa.
Ano: 2016Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: FUNPRESP-JUDDisciplina: Ética no Serviço PúblicoTemas: Código de Ética da FUNPRESP-JUD
Com base no que dispõe o Código de Ética da FUNPRESP–JUD, julgue o item que se segue.
Situação hipotética: Durante uma reunião com um advogado
privado nas dependências da FUNPRESP–JUD, um
empregado da fundação se irritou ao tratar de determinado
ponto de um processo, elevando seu tom de voz contra esse
advogado. Assertiva: Nessa situação, as disposições do
referido código serão aplicadas ao empregado da
FUNPRESP–JUD, ainda que a conduta inadequada dele tenha
sido direcionada a um particular.
Ano: 2022Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: FUNPRESP-EXEDisciplina: Ética no Serviço PúblicoTemas: Código de Ética da FUNPRESP-JUD
Cada item que se segue, é apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada com base no disposto no Código de Ética e Conduta da FUNPRESP-EXE.
Guilherme, terceirizado de serviços de limpeza, foi chamado
pela área de recursos humanos de sua empresa para tomar
ciência dos termos do Código de Conduta Ética da
FUNPRESP-EXE. Nessa situação hipotética, a conduta da
área de recursos humanos da empresa contratada, em relação
ao Código de Ética da FUNPRESP-EXE, não foi exacerbada
e está correta.
Ano: 2022Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: FUNPRESP-EXEDisciplina: Ética no Serviço PúblicoTemas: Código de Ética da FUNPRESP-JUD
Cada item que se segue, é apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada com base no disposto no Código de Ética e Conduta da FUNPRESP-EXE.
Alfredo, dono de determinada papelaria, recusou-se a
realizar operação comercial com a FUNPRESP-EXE por ser
parente de terceiro grau de um dirigente da instituição e para
não ferir os preceitos de conduta ética do órgão. Nessa
situação hipotética, Alfredo, agiu de maneira correta, já que
o Código de Ética e Conduta da FUNPRESP-EXE prevê
expressamente a relação de terceiro grau de parentesco como
impedimento para a realização de transações comerciais com
o órgão.
Ano: 2022Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: FUNPRESP-EXEDisciplina: Ética no Serviço PúblicoTemas: Código de Ética da FUNPRESP-JUD
Adriano, servidor público civil efetivo do Poder Executivo federal, participante de plano administrado pela FUNPRESP-EXE, tem a intenção de participar do Conselho Deliberativo da fundação.
A partir dessa situação hipotética, julgue o item a seguir.
Se eleito, Adriano terá, ressalvadas as hipóteses de perda,
mandato de quatro anos, não podendo, enquanto detiver a
qualidade de membro do Conselho Deliberativo, integrar
outro órgão estatutário da FUNPRESP-EXE.