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Ano: 2016Banca: PR-4 UFRJOrganização: UFRJDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Sustentabilidade e Governança Corporativa
A relatividade social das empresas é uma das
correntes de pensamento da Responsabilidade
Social que se concentra no modo como as
empresas respondem às questões demandadas
pela sociedade, ao invés de tentar determinar sua
responsabilidade social final. Tal teoria parte de
duas abordagens básicas:
Ano: 2019Banca: IF-MSOrganização: IF-MSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Sustentabilidade e Governança Corporativa
A ética constitui o conjunto de valores ou princípios
morais que definem o que é certo ou errado para uma
pessoa, grupo ou organização. Já a responsabilidade
social significa o grau de obrigações que uma
organização assume por meio de ações que protejam
e melhorem o bem-estar da sociedade à medida que
procura atingir seus próprios interesses. Sobre ética e
responsabilidade social nas organizações, marque a
alternativa CORRETA:
Ano: 2017Banca: AOCPOrganização: CODEM - PADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Gestão de Recursos Humanos | Desenvolvimento Organizacional | Sustentabilidade e Governança Corporativa | Função da Gestão de Recursos Humanos | Panorama da Gestão de Recursos Humanos
Qual é o aspecto que proporciona um
local de trabalho que contribui para o
bem estar dos funcionários e deve ser
incluído no desenho de um programa de
relações com empregados?
Ano: 2023Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: DATAPREVDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Sustentabilidade e Governança Corporativa
Julgue o item que se segue, relativos à teoria da dependência de recursos, à teoria da agência, à abordagem comportamental na governança, aos principais órgãos da governança corporativa e a riscos e compliance.
Mudanças de leis e de programas governamentais, bem
como mudanças tributárias, são exemplos de riscos de
natureza estratégica.
Ano: 2022Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: PetrobrasDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Sustentabilidade e Governança Corporativa
A PETROBRAS busca atuar com responsabilidade social,
incentivando o comportamento ético e transparente, a partir de
códigos de conduta e do apoio a princípios como os previstos no
Pacto Global, da Organização das Nações Unidas. Acerca de
sustentabilidade e responsabilidade social, julgue o item que se
segue.
Procurar avaliar os custos dos programas sociais e o retorno
dos investimentos em programas sociais é uma das
obrigações de uma organização socialmente responsável.
Ano: 2024Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: SEPLAG-CEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Sustentabilidade e Governança Corporativa
Acerca de teorias de governança corporativa, julgue o item a seguir.
A governança corporativa é uma ferramenta para tratar os
conflitos de interesse abordados pela teoria da agência.
Ano: 2017Banca: IV - UFGOrganização: IF-GODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Sustentabilidade e Governança Corporativa
Um dos instrumentos de gestão da responsabilidade social
das organizações é o Balanço Social. É característica do
Balanço Social:
Ano: 2023Banca: FUNDATECOrganização: IF-RSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Sustentabilidade e Governança Corporativa
A Governança Corporativa desempenha papel crucial na estrutura e no funcionamento
das empresas modernas. Refere-se, portanto, ao conjunto de práticas, políticas e diretrizes que
regulam e controlam as operações e a tomada de decisões nas organizações. Ela busca equilibrar
interesses de acionistas, investidores, clientes e da comunidade como um todo. Quando uma empresa
atua buscando a responsabilização dos gestores e administradores pela gestão eficaz da empresa e
pelo uso adequado dos recursos, por exemplo, ela está observando qual princípio-chave de
Governança Corporativa?
Ano: 2023Banca: Instituto ConsulplanOrganização: FEPAM - RSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Sustentabilidade e Governança Corporativa
A avaliação da governança corporativa pode ser efetuada pela
aplicação de um conjunto estruturado de indicadores de desempenho, principalmente porque esse procedimento consolida um processo sistemático, evolutivo e acumulativo de avaliação de toda a empresa. São considerados indicadores de desempenho na perspectiva de mercado e dos clientes, EXCETO:
Ano: 2018Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)Organização: Prefeitura de Itatiaiuçu - MGDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Indicadores de Recursos Humanos | Avaliação Multidirecional | Retorno de Desempenho | Sustentabilidade e Governança Corporativa | Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
Quanto à capacitação e o desenvolvimento de equipes, analise as afirmativas a seguir e assinale com V as verdadeiras e com F as falsas.
( ) O treinamento continuado, em suas diversas modalidades, é a estratégia para desenvolver competências básicas, mas outras competências irão se desenvolver por meio da experiência.
( ) A primeira preocupação das pessoas que entram para uma nova equipe é a de conhecer as regras e a sistemática de trabalho, secundariamente de entender manuais e a linguagem da área e em terceiro lugar, conhecer os colegas, ou seja, as pessoas da equipe.
( ) Criar uma identidade para o grupo é algo muito válido, pois fazer parte de um grupo prestigiado é recompensador para seus integrantes. Uniformes, distintivos, brasões e logotipo num caderno, camisa ou outros objetos sinalizam que quem os usa dá valor por fazer parte dessa comunidade ou grupo.
( ) Qualquer nível de desempenho depende de normas sociais, criadas pelos próprios integrantes do grupo. Por meio de um processo de acordos, os integrantes estabelecem quais são os padrões corretos de qualidade, quantidade e ética.
Assinale a sequência correta.
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