Questões de Concursos - Questões Comentadas

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Ano: 2018Banca: IADESOrganização: ARCON-PADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Sustentabilidade e Governança Corporativa

Assinale a alternativa que representa uma atitude positiva de responsabilidade social corporativa.

Comportamentos não esperados por membros da sociedade, mesmo que previstos em lei.

Espaçamento das comunidades em que se insere a organização.

Respeito ao meio ambiente e contribuição para a sustentabilidade deste.

Capacidade de atrair talentos.

Investimento em treinamento dos funcionários.

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457941200080774

Ano: 2016Banca: UFTMOrganização: UFTMDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Comportamento Humano nas Organizações | Comportamento Organizacional | Sustentabilidade e Governança Corporativa | Mediação de Conflitos | Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe

Nas últimas décadas, as organizações têm convivido com uma força de trabalho cada vez mais heterogênea em relação ao gênero, características físicas, raça, nacionalidade, classe social, idade, entre outros. Por isso, o tema diversidade cultural tem chamado a atenção dos psicólogos organizacionais. Na prática, o gerenciamento da diversidade se coloca como um desafio para as organizações, o que exige dos gestores o conhecimento de diferentes perspectivas teóricas. Sobre esse tema, assinale a alternativa INCORRETA:

A perspectiva aprendizagem-e-efetividade organiza-se em torno de práticas que garantem a integração e ajudam a organização a internalizar as diferenças dos trabalhadores, de forma que ela possa aprender e crescer com as diferenças.

A perspectiva discriminação-e-justiça foca suas práticas na igualdade de oportunidades, no tratamento justo, nas ações de recrutamento e no cumprimento de requisitos legais.

A perspectiva acesso-e-legitimidade foca suas práticas na aceitação e na celebração das diferenças como estratégia para que a organização consiga atingir segmentos de mercado diferenciados.

A perspectiva equidade-e-justiça tem como premissa criar estratégias para tratar os trabalhadores de forma diferenciada a partir das suas necessidades, sempre respeitando e valorizando as diferenças.

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457941200612511

Ano: 2024Banca: CESGRANRIOOrganização: BNDESDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Sustentabilidade e Governança Corporativa | Desenvolvimento Organizacional | Bem-estar no Ambiente de Trabalho | Gestão por Competências

Indicadores de sustentabilidade são uma ferramenta criada com o objetivo de medir a sustentabilidade das estratégias de uma empresa nos níveis social, ambiental e institucional. Os indicadores de sustentabilidade da Organização Internacional de Padronização (ISO) foram estabelecidos dentro das normas de adesão voluntária, as quais foram projetadas para ajudar as organizações a operar com sustentabilidade, a aderir às regulamentações ambientais e a melhorar continuamente os processos. Para estabelecer diretrizes para a avaliação do desempenho ambiental do sistema gerencial, a NBR ISO 14031 usa três tipos de indicadores: os indicadores de desempenho da gestão (IDG), os indicadores de desempenho operacional (IDO) e os indicadores de condição ambiental (ICA). Os indicadores de desempenho da gestão (IDG) subdividem-se em quatro: os relacionados a políticas e programas de gestão; os relacionados à conformidade; os relacionados ao desempenho financeiro; e os relacionados às relações com a comunidade.

Associe os diferentes indicadores aos seus respectivos tipos, apresentados a seguir:

I - Indicador de desempenho da gestão relacionado à conformidade.

II - Indicador de desempenho operacional.

III - Indicador de condição ambiental.

P - Número de empregados que participam de programas ambientais.

Q - Quantidade consumida de óleo combustível por unidade de produto.

R - Concentração de ozônio troposférico existente no ar local.

S - Número de auditorias realizadas sobre as planeadas.

I – P , II – R , III – S

I – S , II – Q , III – R

I – Q , II – S , III – P

I – R , II – S , III – P

I – P , II – Q , III – R

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457941201302481

Ano: 2024Banca: FGVOrganização: DATAPREVDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Sustentabilidade e Governança Corporativa

A governança corporativa é um conjunto de práticas que têm por finalidade otimizar o desempenho de uma empresa, protegendo investidores, empregados e credores.

Os quatro sistemas de valores e princípios básicos da governança corporativa são

transparência, equidade, prestação de contas e responsabilidade corporativa.

planejamento, execução, controle e avaliação.

rentabilidade, competitividade, criatividade e colaboração.

eficiência, eficácia, reatividade e centralização.

sustentabilidade, inovação, flexibilidade e liderança.

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457941200849386

Ano: 2018Banca: QuadrixOrganização: CRQ 4ª Região-SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Sustentabilidade e Governança Corporativa

No que se refere à gestão, julgue o item.

A delimitação e a definição da responsabilidade social da organização são provenientes do balanço social. Portanto, uma atividade socialmente responsável nos dias de hoje pode vir a se tornar socialmente irresponsável em outro momento, em outro lugar e em outras circunstâncias. A responsabilidade social não é fixa e engessada.

CERTO

ERRADO

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457941200964509

Ano: 2019Banca: IF-TOOrganização: IF-TODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Sustentabilidade e Governança Corporativa

Sobre responsabilidade social é correto afirmar, exceto:

A responsabilidade social pode ser vista sob duas perspectivas: a clássica, em que a organização deve estar ligada ao bem-estar social e não apenas aos seus lucros, e a socioeconômica, em que a responsabilidade da administração é fazer estritamente com que o negócio proporcione lucro.

Uma organização socialmente responsável incorpora objetivos sociais em seus processos de planejamento.

Responsabilidade social é o grau de obrigações de uma organização em assumir ações que protejam o bem-estar da sociedade na medida em que ela busca atingir seus próprios interesses.

Na estratégia proativa de responsabilidade social, há a liderança nas iniciativas sociais, assume-se voluntariamente as responsabilidades econômicas, legais, éticas, espontâneas e antecipatórias.

A ênfase em valores sociais e morais está criando novas demandas sobre as decisões administrativas.

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457941200596100

Ano: 2024Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: SEPLAG-CEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Sustentabilidade e Governança Corporativa

Acerca de teorias de governança corporativa, julgue o item a seguir.

Os custos de transação são aqueles incorridos para planejar e monitorar as estruturas de governança.

CERTO

ERRADO

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457941200116627

Ano: 2015Banca: AOCPOrganização: FUNDASUSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Sustentabilidade e Governança Corporativa

Nosso contexto histórico exige que a empresa não se preocupe apenas com o acúmulo de capital, ou seja, o objetivo não deve ser apenas a obtenção de lucro. Nesse sentido, a responsabilidade social é fundamental, além de proporcionar ganhos à empresa. Com base no exposto, assinale a alternativa que define o conceito de responsabilidade social.

É o compromisso das empresas com o bem-estar social, quando convertem parte dos lucros em ganhos sociais.

É o compromisso das empresas com o bem-estar social, quando convertem parte dos lucros em ganhos pessoais.

É a preocupação exacerbada com o processo produtivo visando a eficiência e eficácia da empresa.

É o compromisso das empresas com o bem-estar social, quando convertem parte dos lucros em ganhos patrimoniais.

É a preocupação exacerbada com o processo produtivo, visando a qualidade e eficiência da empresa.

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457941201733886

Ano: 2011Banca: Prefeitura do Rio de Janeiro - RJOrganização: Prefeitura de Rio de Janeiro - RJDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Sustentabilidade e Governança Corporativa

O conjunto de mecanismos que visam assegurar que os gestores da organização tomem decisões que maximizem o valor da empresa e proteja os investimentos de todos os acionistas refere-se a:

ética empresarial

sustentabilidade

responsabilidade social

governança corporativa

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457941201784185

Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: INMETRODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Sustentabilidade e Governança Corporativa

Em relação às características e aos pressupostos teóricos das políticas e das práticas de recursos humanos, assinale a opção correta.

A definição de oportunidades, responsabilidades e autoridade em relação a outras gerências não integra os pressupostos teóricos inerentes a uma política de gestão de pessoas.

Informar os funcionários sobre o tipo de tratamento, as condições de trabalho, as recompensas e as oportunidades de desenvolvimento é uma das funções básicas de uma política de gestão de pessoas.

O marketing pode ser compreendido como um conjunto de práticas de gestão de pessoas com vistas a reter os melhores talentos nas organizações.

Uma política de gestão de pessoas não deve ser utilizada como guia comportamental para gestores, visto que estes devem pautar sua ação nas características contextuais e dos funcionários que lideram.

Enquanto uma política de gestão de pessoas deve tornar-se pública apenas para os funcionários da área de RH, as práticas devem ser disseminadas para todas as unidades organizacionais.

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