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Ano: 2012Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO)Disciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicopatologia do Trabalho e Saúde Mental | Psicodinâmica do Trabalho e Saúde Mental
Acerca de psicopatologia e psicodinâmica do trabalho e de gestão
da saúde do trabalhador, julgue o próximo item.
O trabalho de elaboração psíquica que ocorre simultaneamente
no inconsciente, pré-consciente e consciente denomina-se
perlaborar.
Ano: 2013Banca: CESGRANRIOOrganização: BNDESDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicodinâmica do Trabalho e Saúde Mental
Na abordagem da Psicodinâmica do Trabalho, o trabalho é conceituado como
Ano: 2013Banca: FCCOrganização: MPE-MADisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicodinâmica do Trabalho e Saúde Mental
No início de suas investigações, Dejours discutiu o conceito de carga psíquica do trabalho, sendo que os processos de fadiga mental eram relacionados, dentre outros fatores, ao excesso de informações e à necessidade de
Ano: 2021Banca: ADM&TECOrganização: Prefeitura de Flores - PEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicodinâmica do Trabalho e Saúde Mental | Saúde Ocupacional | Psicologia Organizacional
Texto associado
Texto para a questão
BURNOUT
(Tironi, M. O. S. et al., 2010, disponível em:
https://bit.ly/3pJk1wE). Com adaptações.
A síndrome da estafa profissional (burnout) constitui um
quadro bem definido, caracterizado por exaustão emocional,
despersonalização e ineficácia [7]. A exaustão emocional
representa o esgotamento dos recursos emocionais do
indivíduo. É considerado o traço inicial da síndrome e
decorre principalmente da sobrecarga e do conflito pessoal
nas relações interpessoais [7,8,9].
A despersonalização é caracterizada pela instabilidade
emocional do profissional, que passa a tratar pacientes e
colegas como de maneira fria e impessoal [7,8]. Trata-se de
um aspecto fundamental para caracterizar a síndrome de
estafa profissional, já que outras de suas características
podem ser encontradas nos quadros depressivos em geral
[7,8]. Por fim, a ineficácia (ou sentimento de incompetência)
revela uma autoavaliação negativa associada à insatisfação
e infelicidade com o trabalho [7,8].
A definição mais divulgada de burnout compreende este
fenômeno como uma síndrome psicológica, decorrente da
tensão emocional crônica, vivenciada pelos profissionais
cujo trabalho envolve o relacionamento intenso e frequente
com pessoas que necessitam cuidados e/ou assistência
[7,9,10].
Existe um consenso entre os autores sobre a importância do
papel desempenhado pelo trabalho, assim como da
dimensão relacional da síndrome. Os autores referem que o
que vem sendo discutido sobre o burnout (em oposição a
outros tipos de reações de estresse) é a moldura
interpessoal do fenômeno. Também concordam que os
profissionais que trabalham diretamente com outras
pessoas, assistindo-as, ou como responsáveis pelo seu
desenvolvimento e bem-estar, encontram-se mais
susceptíveis ao desenvolvimento do burnout [7-11].
Avaliando as variáveis responsáveis pelo desencadeamento
do burnout encontramos: características pessoais (idade,
nível educacional, estado civil etc.), características do
trabalho (tempo de profissão, tipo de ocupação, tempo na
instituição, relação com clientes/ colegas, conflito com os
valores pessoais etc.), características organizacionais
(ambiente físico, mudanças organizacionais, normas
institucionais, clima, burocracia, comunicação etc.) e
características sociais (suporte social, suporte familiar,
cultura e prestígio) [8,9].
Leia o texto 'BURNOUT' e, em seguida, analise as
afirmativas abaixo:
I. São características pessoais mencionadas no texto que
contribuem para o desencadeamento do burnout a idade, o
nível educacional e o estado civil, por exemplo.
II. A definição mais divulgada de burnout compreende este
fenômeno como uma síndrome psicológica, decorrente da
tensão emocional crônica, de acordo com o texto.
Marque a alternativa CORRETA:
Ano: 2010Banca: ACEPOrganização: Prefeitura de Quixadá - CEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicodinâmica do Trabalho e Saúde Mental
Em relação aos estudos sobre Psicodinâmica do Trabalhador, afirma-se que, para minimizar o sofrimento psíquico, faz-se necessário compreender as estratégias defensivas (individuais e/ou coletivas) adotadas pelos trabalhadores com a finalidade de evitar a doença e preservar ainda que precariamente seu equilíbrio psíquico. Assinale a alternativa que melhor converge para a abordagem citada.
Ano: 2014Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: Polícia FederalDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicopatologia do Trabalho e Saúde Mental | Saúde Ocupacional | Psicodinâmica do Trabalho e Saúde Mental | Psicologia Organizacional
Texto associado
As abordagens da psicopatologia e da psicodinâmica do trabalho, em relação à saúde mental do trabalhador encontram-se inseridas em uma organização do trabalho muitas vezes marcada pela relação dominação/resistência, resultante da lógica produtivista. A respeito desse assunto, julgue os itens a seguir.
Considerar a realidade de trabalho é essencial para delinear uma organização do trabalho que concilie racionalidade instrumental e racionalidade subjetiva e, assim, exerça influência direta na prevenção do adoecimento no trabalho.
Ano: 2023Banca: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo LimitaOrganização: Prefeitura de Dom Eliseu - PADisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Transtornos Diversos | Classificações Diagnósticas CID-10 e DSM | Psicopatologia Geral | Psicodinâmica do Trabalho e Saúde Mental
Segundo o Ministério da Saúde, Síndrome de
Burnout ou Síndrome é um disturbio emocional
com sintomas de exaustão extrema, estresse e
esgotamento físico resultante de situações de
trabalho desgastante, que demandam muita
competitividade ou responsabilidade. A principal
causa da doença é justamente o excesso de
trabalho. Esta síndrome é comum em
profissionais que atuam diariamente sob pressão e com responsabilidades constantes, como
médicos, enfermeiros, professores, policiais,
jornalistas, dentre outros. No contexto do
esgotamento profissional, qual dos seguintes
componentes é específico do conceito de
despersonalização:
Ano: 2015Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TJ-DFTDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Ergonomia Organizacional | Psicodinâmica do Trabalho e Saúde Mental | Saúde Ocupacional
Julgue o próximo item, com relação à psicodinâmica do trabalho e à prevenção da saúde do trabalhador.
A ergonomia da atividade e a psicodinâmica do trabalho estudam a relação entre indivíduo e ambiente de trabalho, bem como as ferramentas, os métodos e a organização de trabalho que constituem o contexto de atuação profissional e produtivo.
Ano: 2011Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TCUDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicodinâmica do Trabalho e Saúde Mental | Saúde Ocupacional
Texto associado
A respeito de psicodinâmica do trabalho e saúde do trabalhador,
julgue os itens a seguir.
julgue os itens a seguir.
A psicodinâmica do trabalho objetiva erradicar o sofrimento advindo do trabalho.
Ano: 2024Banca: IV - UFGOrganização: IF-SEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicodinâmica do Trabalho e Saúde Mental
A psicodinâmica do trabalho, desenvolvida por Christophe
Dejours, é uma vertente que estuda os efeitos psicológicos
das condições de trabalho. Um dos princípios fundamentais
dessa teoria é que
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