Questões

responsável pela cultura e história do homem, ao desenvolver a atividade coletiva, as relações sociais e a utilização de instrumentos, que transformam a natureza, voltando ao início do ciclo ao recriar a cultura e a história.

aquilo que o sujeito acrescenta às prescrições para alcançar os objetivos que lhe são designados, uma vez que trabalhar é preencher a lacuna irredutível entre o prescrito e o real.

mercadoria que possui um valor de uso e um valor de troca, de cuja diferença advém a produção dos valores que alimentam a economia de mercado.

meio pelo qual o homem pode atingir a saúde, uma vez que serve para garantir suas possibilidades de satisfação, e o alcance do prazer é o que sustenta a saúde psíquica.

essencial ao homem na medida em que é o meio através do qual se relaciona com a natureza, transformando-a em bens de onde advirá o valor e se transformando, ao mesmo tempo.

definir as condições apropriadas para aumentar a produtividade e a satisfação dos trabalhadores no ambiente de trabalho.

compreender as estratégias que permitem ao trabalhador não adoecer, mesmo quando submetido a uma organização de trabalho potencialmente patogênica.

avaliar a situação dos trabalhadores em relação às três fases da Síndrome Geral de Adaptação: reação de alarme, resistência e exaustão.

identificar e suprimir os determinantes dos processos de saúde-doença que operam em um determinado contexto organizacional.

modificar as condições presentes no ambiente físico das organizações de trabalho que se configuram como riscos para a saúde dos trabalhadores.

Apenas os itens II e III são verdadeiros.

Apenas os itens I e II são verdadeiros.

Apenas o item III é verdadeiro.

Os itens I, II e III são verdadeiros.

A saúde no trabalho se relaciona à possibilidade de transformar as situações adversas no movimento de busca de prazer e fuga do sofrimento. Ser saudável não implica não sofrer, mas sim na transformação do sofrimento por meio da conscientização das causas e conflitos que o geraram.

O sofrimento é visto como forma de mobilizar o sujeito no mundo e no trabalho em busca de condições de saúde. Nem o sofrimento nem as estratégias de defesas individuais e coletivas são patológicas e sim uma saída para a saúde.

A construção da identidade mobiliza um processo de retribuição simbólica, de reconhecimento do trabalhador em sua singularidade pelo “outro”, por meio de suas contribuições à organização do trabalho, dirigidas à superação entre a organização prescrita e a real.

No campo da saúde mental no trabalho, faz-se necessária a compreensão de que o trabalho é permeado por condições objetivas, subjetivas e transubjetivas e exige estratégias de investigação, divididas em três momentos: observação do trabalho, diagnóstico epidemiológico e aprofundamento diagnóstico.

ERRADO

CERTO

CERTO

ERRADO

a obsessão pela verdade.

o ato da violência social.

a loucura com todas as formas de descompensação.

o absenteísmo.

o alcoolismo.

ERRADO

CERTO

ERRADO

CERTO

Na abordagem Epidemiológica um trabalho “sadio” é aquele no qual o sujeito sente e sabe que o autotransforma, e no qual pode controlar a direção que isso ocorre.

Para Psicodinâmica do Trabalho o sofrimento deve ser combatido, por que é fruto de algum tipo de alienação.

Para Psicodinâmica do trabalho o trabalho é portador de sofrimento, afastando o homem do prazer.

Segundo a abordagem do Estresse o homem quer e precisa de paz no trabalho que deve ser compreendido como um lugar livre de conflitos.

Para os teóricos do Estresse, quanto menos conflito no trabalho, melhor.