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Ano: 2024Banca: CESGRANRIOOrganização: UNEMATDisciplina: Serviço Social e Políticas PúblicasTemas: Serviço Social Corporativo, Responsabilidade Social Corporativa, Terceiro Setor, Organizações Não Governamentais, Entidades Sociais, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas
A política neoliberal e a contrarreforma do Estado brasileiro reduziram drasticamente os investimentos públicos na
área social, com os cortes dos gastos e a transferência de
serviços sociais para o setor privado e para o chamado
“terceiro setor”. A falta de investimento e o sucateamento
dos serviços públicos têm gerado não apenas a queda da
sua qualidade, mas também a aplicação de critérios de
elegibilidade na sua execução, inflexionando o trabalho
do assistente social.
Como esses aspectos se expressam na prestação dos
serviços sociais no setor público?
Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TRE-BADisciplina: Serviço Social e Políticas PúblicasTemas: Serviço Social Corporativo, Responsabilidade Social Corporativa, Terceiro Setor, Organizações Não Governamentais, Entidades Sociais, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas
A observação de fatores como condições de trabalho, natureza da supervisão, estilo de liderança, participação na tomada de decisões e relacionamentos profissionais pode ajudar a se entender o impacto do absenteísmo nas organizações.
Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: Banco da AmazôniaDisciplina: Serviço Social e Políticas PúblicasTemas: Serviço Social Corporativo, Responsabilidade Social Corporativa, Terceiro Setor, Organizações Não Governamentais, Entidades Sociais, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas
Texto associado
Julgue os itens seguintes, relativos ao balanço social nas organizações e ao que estabelece a SA 8000.
Diferentemente da ISO 14000, a SA 8000 apresenta, em seu formato, um enfoque restrito para certificação com base na qualidade dos produtos, sem, contudo, abordar os padrões de evidenciação social corporativos e as condições de trabalho.
Ano: 2025Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: PC-DFDisciplina: Serviço Social e Políticas PúblicasTemas: Serviço Social Corporativo, Responsabilidade Social Corporativa, Terceiro Setor, Organizações Não Governamentais, Entidades Sociais, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas
Em relação à norma SA 8000, que trata da gestão da responsabilidade social das empresas, julgue o item seguinte.
A certificação SA 8000 é obrigatória para todas as empresas que desenvolvem suas atividades em solo brasileiro, constituindo-se como baliza do Estado na salvaguarda do preceito constitucional de respeito às normativas da OIT e da Carta dos Direitos Humanos de 1948.
Ano: 2012Banca: FAPERPOrganização: TJ-PBDisciplina: Serviço Social e Políticas PúblicasTemas: Trabalho e Assistência Social | Trabalho e Assistência Social: Perfil, Demanda, Prática e Competências Profissionais | Serviço Social Corporativo, Responsabilidade Social Corporativa, Terceiro Setor, Organizações Não Governamentais, Entidades Sociais, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas
Por perspectiva de microatuação do Serviço
Social em instituições, entende-se:
Ano: 2015Banca: CESGRANRIOOrganização: PetrobrasDisciplina: Serviço Social e Políticas PúblicasTemas: Consultoria e Assessoria em Serviço Social | Serviço Social Corporativo, Responsabilidade Social Corporativa, Terceiro Setor, Organizações Não Governamentais, Entidades Sociais, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas
Nas empresas, é cada vez mais frequente o assistente social prestar assessoria aos gerentes, já que eles necessitam de uma intervenção técnica capaz de auxiliá-los a gerenciar
Ano: 2016Banca: VUNESPOrganização: Prefeitura de Presidente Prudente - SPDisciplina: Serviço Social e Políticas PúblicasTemas: Trabalho e Assistência Social | Trabalho e Assistência Social: Perfil, Demanda, Prática e Competências Profissionais | Serviço Social Corporativo, Responsabilidade Social Corporativa, Terceiro Setor, Organizações Não Governamentais, Entidades Sociais, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas
A retração do Estado quanto ao enfrentamento da questão social, mediante a transferência de suas responsabilidades para o terceiro setor, interfere na orientação e na
funcionalidade das políticas sociais e, por consequência,
na profissão que sofre alterações na sua demanda, no
seu campo de atuação, na sua modalidade de intervenção e no seu vínculo empregatício. Nesse processo, um
aspecto que se destaca refere-se ao espaço profissional-
-ocupacional dos assistentes sociais, que passa a ceder
lugar às chamadas organizações sociais, imbuídas dos
princípios de ajuda e solidariedade e que pode levar
Ano: 2010Banca: CESGRANRIOOrganização: PetrobrasDisciplina: Serviço Social e Políticas PúblicasTemas: Serviço Social Corporativo, Responsabilidade Social Corporativa, Terceiro Setor, Organizações Não Governamentais, Entidades Sociais, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas
Analise as ações abaixo, relacionadas aos atuais desdobramentos das demandas empresariais.
I - Desvalorização dos programas socioeducativos participativos.
II - Descarte dos programas assistenciais das empresas, através de sua terceirização.
III - Transdisciplinaridade substituindo os espaços profissionais, multiprofissionais e interprofissionais, principalmente nos programas socioeducativos.
É(São) tendência(s) contraditória(s) à possibilidade de avanço da perspectiva de ruptura APENAS a(s) ação(ões)
I - Desvalorização dos programas socioeducativos participativos.
II - Descarte dos programas assistenciais das empresas, através de sua terceirização.
III - Transdisciplinaridade substituindo os espaços profissionais, multiprofissionais e interprofissionais, principalmente nos programas socioeducativos.
É(São) tendência(s) contraditória(s) à possibilidade de avanço da perspectiva de ruptura APENAS a(s) ação(ões)
Ano: 2017Banca: FCCOrganização: TRE-SPDisciplina: Serviço Social e Políticas PúblicasTemas: Serviço Social Corporativo, Responsabilidade Social Corporativa, Terceiro Setor, Organizações Não Governamentais, Entidades Sociais, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas
Considera-se o absenteísmo um elemento oneroso tanto na perspectiva social, quanto na perspectiva econômica, nas organiza-
ções públicas e privadas. Uma das causas que contribuem para o absenteísmo é a presença de
Ano: 2015Banca: FCCOrganização: TRT - 3ª Região (MG)Disciplina: Serviço Social e Políticas PúblicasTemas: Serviço Social Corporativo, Responsabilidade Social Corporativa, Terceiro Setor, Organizações Não Governamentais, Entidades Sociais, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas
O debate acerca da Responsabilidade Social está associado às ações administrativas, produtivas e comerciais empresariais de
cunho socioambiental. Nessa área de atuação, o assistente social assume atribuições para além da gestão de Recursos Humanos
− RH, exercendo também funções
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