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457941200103703
Ano: 2020Banca: FCCOrganização: AL-APDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Descrição e Análise de Cargos
A equipe do departamento de pessoal de um órgão público está elaborando um projeto para redesenhar os cargos, de modo que as características das tarefas estejam alinhadas à nova condição da demanda de atendimento ao cidadão-usuário. Diante disso, quanto maiores forem o número e a variedade de tarefas realizadas pelos novos cargos, esses possuirão uma característica da tarefa denominada
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2

457941201220948
Ano: 2019Banca: IESESOrganização: Prefeitura de São José - SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Descrição e Análise de Cargos

Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna abaixo.


O método de avaliação de cargos por _____________, também denominado método da comparação simples – consiste em dispor os cargos em rol (crescente ou decrescente) em relação a algum critério de comparação.

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3

457941202032554
Ano: 2014Banca: IDECANOrganização: DETRAN-RODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Indicadores de Recursos Humanos | Design de Cargos | Descrição e Análise de Cargos | Gestão de Cargos e Salários
Segundo Chiavenato, “o modelo contingencial se baseia em 5 dimensões que todo cargo deve possuir em maior ou menor grau”. Marque a alternativa que associa corretamente a dimensão e o respectivo conceito.
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4

457941200026691
Ano: 2011Banca: FDCOrganização: CREMERJDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Descrição e Análise de Cargos | Design de Cargos
Adequar as pessoas às suas funções, aumentando, gradativamente, os objetivos, as responsabilidades e os desafios das tarefas são formas, em relação aos cargos, de:

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5

457941201453156
Ano: 2019Banca: QuadrixOrganização: Prefeitura de Jataí - GODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Descrição e Análise de Cargos
A condição básica do desenho dos cargos, que trata de quem o ocupante do cargo deve supervisionar ou dirigir, é a de
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6

457941200166562
Ano: 2016Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TCE-PADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Descrição e Análise de Cargos

Julgue o item seguinte, acerca de gestão de pessoas.

Fatores relativos a habilidade ou destreza e concentração visual são requisitos mentais especificados na análise de cargos.
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7

457941201449443
Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: ANCINEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Descrição e Análise de Cargos | Design de Cargos
Julgue o item a seguir, a respeito de análise e descrição de cargos na função de gestão de pessoas.

Constitui objetivo da moderna análise de cargos auxiliar a organização a estabelecer tanto as características do cargo quanto os requisitos para seleção e desempenho, sendo a análise do inventário de tarefas um dos métodos para reunir as informações necessárias à análise de cargos
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8

457941201817400
Ano: 2017Banca: CONSULPLANOrganização: Câmara de Nova Friburgo - RJDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Descrição e Análise de Cargos
“Um profissional com experiência de 10 anos no exterior e com espírito aventureiro, ocupa o cargo de motosserrista rapelista. Esse cargo apresenta em sua descrição sumária de cargos: participar da equipe de abertura de clareiras na selva, operar motosserras para corte de árvores e arbustos.” Entre as alternativas para a descrição detalhada do cargo, assinale a alternativa considerada INCORRETA.
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9

457941201393482
Ano: 2024Banca: FGVOrganização: Prefeitura de São José dos Campos - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Descrição e Análise de Cargos
O conceito de cargo se refere ao conjunto de atividades realizados por um indivíduo em determinada posição na organização.


Avalie se os itens a seguir se relacionam com o processo conhecido como análise de cargos:


I. Aborda os aspectos intrínsecos do cargo.

II. Apresenta os requisitos do ocupante do cargo.

III. Elenca o conteúdo do cargo, detalhando atividades e responsabilidades.


Está correto apenas o que se apresenta em
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10

457941201901413
Ano: 2010Banca: FGVOrganização: CODESP-SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Descrição e Análise de Cargos
Luísa, responsável pela área de análise de cargos da consultoria Camafeu, recebeu a incumbência de analisar o cargo de bibliotecária da Biblioteca Pública de uma grande cidade. Como o movimento de atendimento aos clientes é grande, e essa clientela é bem diversificada, escolheu o Método do Incidente Crítico para fazer a análise do cargo.
Para aplicar esse tipo de método, em qual das definições abaixo ela deve se basear?
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