Questões

I, II, III, IV e V.

Apenas lll, IV e V.

Apenas l e IIl.

Apenas ll, Ill e IV.

Apenas I, lI e III.

Na divisão vertical, a autoridade aumenta à medida que se desce na hierarquia. Na divisão vertical, a autoridade aumenta à medida que se desce na hierarquia. 

Em uma organização, o agrupamento de atividades processa-se em dois sentidos distintos: um em que as linhas divisórias são horizontais, indicando tipos ou variedades de atividades, e outro em que as linhas delimitadoras são verticais, indicando níveis de autoridade. 

Na divisão vertical, quanto maior o nível hierárquico, menor é a responsabilidade sobre as ações emanadas dos níveis mais baixos. 

A divisão do trabalho sugere maior burocracia. Quanto mais divisões horizontais, menor será a eficiência da organização. 

A divisão do trabalho no sentido horizontal, que assegura homogeneidade e equilíbrio, é chamada departamentalização.

descrição de cargos

análise de cargos

avaliação de cargos

classificação de cargos

Trata-se de uma técnica analítica que utiliza o princípio do escalonamento, em que os cargos são comparados por meio de fatores de avaliação como as habilidades requeridas e as condições de trabalho.

É também denominado método da comparação simples, em que cargos são hierarquizados de acordo com as dificuldades, responsabilidades e(ou) requisitos, sendo comparados de uma forma global.

Esse método exige a escolha dos fatores de avaliação, a definição do significado de cada um dos fatores de avaliação, a escolha dos cargos de referência e o escalonamento dos fatores de avaliação.

Os cargos são comparados por meio de fatores de avaliação em suas partes componentes, atribuem-se valores numéricos para cada elemento ou aspecto do cargo, e um valor total é obtido pela soma dos valores numéricos.

Os cargos a serem comparados são divididos em conjuntos de cargos que possuam certas características comuns; logo em seguida, faz-se a aplicação do método do escalonamento simples.

Característica e habilidades do cargo.

Aprendizado e perspectivas do cargo. 

Organização e estruturas do cargo.

Descrição e especificações do cargo.

Remuneração e incentivos do cargo.

CERTO

ERRADO

ERRADO

CERTO

à reunião em arquivo eletrônico das descrições e especificações do cargo.

à distribuição por grupos ocupacionais, segundo a natureza das atividades.

ao estabelecimento do valor relativo a cada cargo construindo uma hierarquia entre eles.

ao relato dos requisitos, responsabilidades e esforços impostos ao ocupante do cargo.

à análise das tarefas componentes do cargo e as especificações exigidas de seu ocupante.

ERRADO

CERTO

CERTO

ERRADO