Questões

Assessoria jurídica.

Folha de pagamento.

Manutenção dos colaboradores.

Treinamento e desenvolvimento de colaboradores.

Recrutamento e seleção.

a execução da estratégia;

o aumento do envolvimento e da capacidade dos funcionários;

a construção de uma infraestrutura eficiente;

a criação de uma organização renovada e renovadora.

a construção de uma cultura voltada para o desempenho;

ERRADO

CERTO

ERRADO

CERTO

A auditoria de Recursos Humanos é uma revisão esporádica e informal projetada para medir custos do programa global de GP e comparar sua eficiência atual com as perspectivas de desempenho futuro.

A avaliação das atividades e programas de GP contraria a elaboração de justificativas da própria existência e do orçamento de despesas de GP.

As fontes de informação para a auditoria de GP residem basicamente em dois processos de GP: provisão e aplicação de pessoas.

Auditoria de GP é a análise sistemática das políticas e práticas de pessoal e a avaliação do seu funcionamento, tanto para a correção dos desvios como para a sua melhoria contínua.

A avaliação de Recursos Humanos deve evitar a participação da administração de cúpula a fim de garantir o foco em aspectos da organização que devem ser criticamente avaliados.

III e IV.

I, II e IV.

II, III e IV.

IV.

I e III.

Ser negligente aos acidentes e incidentes no trabalho e não efetuar o devido registro dos incidentes que eventualmente ocorram.

A não realização de treinamentos de segurança no trabalho e em seu ambiente.

Realizar exames de saúde periódicos somente quando solicitado pelos empregados.

Autorizar que os trabalhadores usem equipamentos pessoais sem uma correta verificação de segurança.

O Fornecimento de equipamentos de proteção Individual (EPIs) adequados e em bom estado de conservação para os trabalhadores.

CERTO

ERRADO

ERRADO

CERTO

Produção.

Finanças.

Gestão de pessoas.

Logística.

Marketing.