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Ano: 2024Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TSEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Função da Gestão de Recursos Humanos
A respeito de tendências em gestão de pessoas no setor público, julgue o seguinte item.
Entre as tendências atuais na gestão de pessoas no setor
público, destaca-se o surgimento de novas modalidades de
trabalho, tais como a modalidade híbrida e o teletrabalho,
que buscam, entre outros aspectos, promover uma cultura
orientada para os resultados, em vez de orientada para
o controle.
Ano: 2016Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: DPUDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Função da Gestão de Recursos Humanos
A respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.
A gestão de pessoas pode ser conceituada como uma estratégia
de levar as pessoas a contribuírem para o aumento da
competitividade e a capacidade de aprendizagem nas
organizações.
Ano: 2016Banca: FGVOrganização: CODEBADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Função da Gestão de Recursos Humanos
As opções a seguir listam subsistemas que compõem a
administração de recursos humanos, à exceção de uma. Assinale-a.
Ano: 2014Banca: FEPESEOrganização: MPE-SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Função da Gestão de Recursos Humanos
Assinale a alternativa que não é uma área ou função da área de Gestão de Pessoas
Ano: 2020Banca: FGVOrganização: IBGEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Recursos Humanos | Comportamento Humano nas Organizações | Comportamento Organizacional | Função da Gestão de Recursos Humanos
Em uma organização, o gerente A, responsável pelo setor de
recrutamento e seleção, pediu demissão. O funcionário B, antes
subordinado a A, passou a responder pelo setor interinamente.
Como a saída do gerente A da organização foi abrupta e não
houve tempo de preparar a sucessão, o diretor optou por não
promover o funcionário B ao cargo de gerente. Assim, embora B
precisasse prestar contas ao diretor sobre os resultados do setor,
não podia decidir ou autorizar a alocação de recursos do setor,
nem recompensar ou punir o desempenho dos demais
funcionários.
Na situação descrita houve:
Ano: 2016Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: CASAN-SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH | Gestão de Recursos Humanos | Função da Gestão de Recursos Humanos
Como administrador da CASAN, você
poderá precisar tomar decisões sobre o
planejamento de recursos humanos. Quais
são as bases que você deverá considerar
para o planejamento de recursos humanos?
Ano: 2024Banca: Instituto AccessOrganização: SAAE de Itaguaçu - ESDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Função da Gestão de Recursos Humanos
Alocar as pessoas, suas competências, habilidades e atitudes nos lugares em que possam gerar os melhores resultados para a organização e para o próprio
indivíduo, é atribuição do setor de recursos. Complete o texto com a alternativa correta.
Ano: 2010Banca: UFMGOrganização: UFMGDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Função da Gestão de Recursos Humanos | Panorama da Gestão de Recursos Humanos
A gestão de pessoas abrange amplo leque de atividades, como recrutamento, descrição de cargos, treinamento, avaliação de desempenho, entre outras.
Considerando-se essa informação, é INCORRETO afirmar que
Considerando-se essa informação, é INCORRETO afirmar que
Ano: 2018Banca: QuadrixOrganização: CRB 10º Região - RSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Função da Gestão de Recursos Humanos
No que tange ao equilíbrio e ao comportamento organizacional e aos objetivos, aos desafios e às características da gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
Entre os objetivos da gestão de pessoas, encontra-se o de proporcionar à organização pessoas bem treinadas e bem motivadas.
Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: ABINDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Função da Gestão de Recursos Humanos
Texto associado
Julgue os itens a seguir, relativos à gestão de pessoas nas
organizações.
organizações.
Um dos princípios universais da gestão de pessoas ampara-se no caráter contingencial da administração de pessoal.
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