Questões

Caso a gestante seja despedida, ela tem direito à indenização correspondente aos salários e às demais vantagens que sejam relativas ao período de 2 meses após seu desligamento.

Toda empregada gestante tem direito à estabilidade no emprego, desde a confirmação da gravidez até 5 (cinco) meses após do parto.

O profissional de saúde deve encaminhar uma cópia de todos os exames de pré-natal a empresa, assim estarão cientes das condições de saúde da empregada gestante.

A empregada gestante tem o direito à licença-maternidade, correspondente a 100 (cem) dias, após o nascimento de seu filho, sem prejuízo do emprego, dos salários e dos demais benefícios.

Durante a gravidez, quando as condições de saúde da mãe e do bebê o exigirem, a empregada poderá se adequar a outras funções no trabalho. Se o cargo for inferior ao que exercia anteriormente, o salário deverá ser readequado.

garantir acessibilidade no ambiente de trabalho para pessoas com deficiência implica em adotar o padrão vigente de aceitar pessoas com problemas em seus quadros.

ao investirem em tecnologia para garantir a acessibilidade, as empresas se modernizam, evitam críticas e podem conquistar benefícios políticos e fiscais.

as mudanças arquitetônicas nas empresas devem ser realizadas desde que não incomodem os outros trabalhadores, para não gerar atritos.

o investimento em acessibilidade, além de reforçar a imagem da marca e atrair talentos diversificados, mostra o lado criativo da empresa e o seu desapego excessivo ao lucro.

as organizações públicas e privadas são obrigadas por lei a garantir ambientes de trabalho acessíveis e inclusivos.

CERTO

ERRADO

Segundo o Código Internacional de Ética para as profissões de Saúde no Trabalho, somente devem exercer os postos de trabalho, os que tiverem condições adequadas de saúde.

Informar à administração a situação de saúde do trabalhador idoso, para providências no sentido de demiti-lo antes da ocorrência de acidentes.

Elaborar, acompanhar e rever periodicamente o Plano Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho.

Deve ser reconhecido que existem necessidades especiais de saúde no trabalho e readaptar o idoso para setor seguro e salubre.

Segundo a OIT (Organização Internacional do Trabalho), no mundo são 270 milhões de vítimas de acidentes e trabalho. Retirar esse idoso do campo de trabalho reduzirá esses índices.

capacitar as equipes de Vigilância em Saúde para a inspeção do trabalho, tendo como instrumento legal as Normas Regulamentadoras de Saúde e Segurança no Trabalho (NR). 

ampliar o entendimento de que a saúde do trabalhador deve ser concebida como uma vertical, devendo a relação saúdetrabalho ser identificada nos serviços de urgência e emergência, no caso de doenças do trabalho, e nos serviços especializados, no caso de doenças profissionais e do trabalho.

desenvolver, no âmbito da Vigilância Sanitária do SUS, ações de vigilância em processos e ambientes de trabalho. 

desenvolver ações conjuntas de inspeção do trabalho pelas equipes de Vigilância em Saúde, em conjunto com a Auditoria Fiscal do Trabalho. 

incorporar a categoria trabalho como determinante do processo saúde-doença dos indivíduos e da coletividade, incluindo-a nas análises de situação de saúde e nas ações de promoção em saúde.

Serviços Ambulatoriais Especializados; 

Hospitais de Saúde Ocupacional;

Clínicas de Diagnóstico Laboral; 

Serviços de Vigilância Laboral;

Serviços Especiais de Acesso Aberto. 

inseridos em relações informais e precárias de trabalho.

residentes em áreas fora do perímetro urbano. 

inseridos em jornada de trabalho 6 x 1. 

formais, que contribuem para a previdência social. 

do setor privado, assalariado ou autônomo. 

Ministério do trabalho e ministério da mulher.

Ministério da previdência e assistência social e ministério da mulher.

Ministério da saúde e ministério da justiça.

Ministério da previdência social e ministério da saúde.

CERTO

ERRADO

alerta de perigo

incidente

não conformidade

risco aceitável

acidente