questionei.comQuestões
Explore as questões disponíveis e prepare-se para seus estudos!
Ano: 2024Banca: SELECONOrganização: Câmara de Rio Brilhante - MSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Pessoas | Monitoramento e Avaliação
Os métodos modernos de avaliação de desempenho
superam as limitações dos tradicionais, enfatizando a contribuição
dos funcionários e a melhoria contínua. Um exemplo de método
moderno é a avaliação denominada:
Ano: 2016Banca: FGVOrganização: MPE-RJDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Pessoas | Monitoramento e Avaliação
Em uma organização pública de grande porte, o sistema de
avaliação de desempenho dos funcionários é realizado pelo
método da pesquisa de campo, envolvendo a área de recursos
humanos e as áreas funcionais da organização. Os especialistas se
reúnem com os gerentes para avaliações iniciais e
complementares de cada funcionário e em seguida planejam
ações e acompanham seus resultados. Assim, um dos pontos
positivos do método é proporcionar o envolvimento da
responsabilidade de linha e da função de staff na avaliação de
desempenho. No entanto, o método da pesquisa de campo
apresenta a seguinte desvantagem:
Ano: 2025Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: PC-DFDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
Julgue o próximo item, relativos a avaliação de desempenho, desenvolvimento e treinamento de pessoal e gestão por competências.
Um adequado processo de avaliação de desempenho deve
angariar resultados significativos tanto para o colaborador
quanto para a organização, englobando aspectos relacionados
ao desempenho das atividades, ao alcance de metas e aos
hábitos do avaliado em sua vida pessoal.
Ano: 2021Banca: SELECONOrganização: EMGEPRONDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho reduz incertezas
para o funcionário, uma vez que, na interação com o
gerente, proporciona retroação a respeito de seu
desempenho. O método de avaliação que apresenta
como vantagens o fato de evitar generalizações,
reduzir a subjetividade do avaliador e não requerer
treinamento para sua aplicação e, como
desvantagens, a complexidade no planejamento e na
construção do instrumento, o fato de ser uma técnica
pouco conclusiva a respeito do resultado e não incluir
nenhuma participação ativa do avaliado no processo
é denominado:
Ano: 2024Banca: FUNDATECOrganização: GHC-RSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
Marras (2016) define que existem diversos métodos para avaliar o desempenho
humano nas organizações. Sobre o tema, analise as assertivas abaixo, relacionadas ao método de
escalas gráficas, assinalando V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
(
) Baseia-se na avaliação de um grupo de fatores determinantes daquilo que a organização define
como “desempenho”.
( ) Os fatores desse sistema de avaliação podem mensurar tanto a quantidade quanto a qualidade
do trabalho, conhecimentos, cooperação, assiduidade, iniciativa, criatividade etc.
( ) Trata-se de um sistema simples e relativamente fácil de ser construído, razão de sua larga
aceitação no mercado durante muitos anos.
( ) Nesse sistema, o avaliador concentra-se em determinar os grandes pontos fortes e fracos de
quem está sendo avaliado, apontando comportamentos extremos, sem analisar especificamente
traços de personalidade.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Ano: 2014Banca: IADESOrganização: TRE-PADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Avaliação Multidirecional | Gestão de Pessoas
Considere que os servidores de um órgão público devem ser avaliados em função do próprio desempenho nas atividades realizadas. O método de avalização escolhido pelo órgão é conhecido como avaliação 360º. Com base nessa situação hipotética, assinale a alternativa que apresenta uma desvantagem desse método.
Ano: 2025Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: PC-DFDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Pessoas
Acerca de aspectos relativos à gestão e à avaliação de desempenho individual e institucional no setor público, julgue o próximo item.
Destacam-se como instrumentos de gestão do desempenho na administração pública a avaliação de estágio probatório, a avaliação permanente de desempenho e as avaliações de potencial.
Ano: 2023Banca: IV - UFGOrganização: MPE-ACDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
Uma das áreas funcionais das organizações públicas que
tem demandado mudanças é, sem dúvida, a área de gestão
de pessoas. A avaliação de desempenho é uma das
atribuições da gestão de pessoas responsável por avaliar o
desempenho do servidor público e por gerar insumos úteis
à tomada de decisão. Em muitos casos, utiliza-se a
avaliação de desempenho apenas para subsidiar o processo
de progressão de carreira. Contudo, o principal objetivo da
avaliação de desempenho é
Ano: 2022Banca: FUNDATECOrganização: IF-RSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
Chiavenato (2010) define que para assegurar o equilíbrio interno dos salários, a
administração salarial utiliza a avaliação e classificação de cargos. Existem diversos métodos de
avaliação de cargos e o mais utilizado no mundo denomina-se método de:
Ano: 2024Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: ITAIPU BINACIONALDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
Acerca do sistema de medição de desempenho organizacional, assinale a opção correta.
..