Questões

Não se equipara ao acidente do trabalho a ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho.

Quando o acidentado não se afastar do trabalho no dia do acidente, os quinze dias de responsabilidade da empresa pela sua remuneração integral são contados a partir da data do afastamento.

Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.

Não são consideradas como doença do trabalho, por exemplo, a doença degenerativa e aquela que não produza incapacidade laborativa.

com a padronização de métodos de avaliação e vistoria de pontos e perigos críticos de controle (APPCC) para cada procedimento.

com a adoção de medidas que reduzam em, pelo menos, 40% o risco operacional.

com a adoção de medidas que reduzam em, pelo menos, 25% o risco operacional.

com a adoção de um manual de boas práticas sobre os procedimentos insalubres e uma comissão capacitada para sua implantação.

com a utilização de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) que diminuam a intensidade ou concentração do agente agressivo abaixo dos limites de tolerância.

Todo trabalhador designado para o transporte manual regular de cargas, até mesmo as leves, deve receber treinamento ou instruções satisfatórias quanto aos métodos de trabalho que deverá utilizar, com vistas a salvaguardar sua saúde e a prevenir acidentes.

O material empilhado deverá ficar afastado das estruturas laterais do prédio a uma distância, de pelo menos, um metro.

É permitido o transporte manual de sacos, com o uso de pranchas, sobre vãos inferiores a dois metros de extensão.

Para o transporte manual de um saco, deve ser obedecida a distância máxima a ser percorrida de cinquenta metros.

Ressalvadas as disposições especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher, o peso do saco de cimento está abaixo do peso máximo que um empregado pode remover individualmente, estipulado pela legislação.

o membro suplente tenha faltado a mais de 4 reuniões ordinárias sem justificativa.

o membro suplente que, durante o seu mandato, tenha participado de menos da metade do número de reuniões da CIPA.

o membro suplente tenha faltado a mais de 4 reuniões no ano.

o membro suplente tenha faltado a mais de 4 reuniões sem justificativa.

inflamáveis, explosivos, radiação ionizante, energia elétrica e roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.

inflamáveis, explosivos e energia elétrica.

inflamáveis, explosivos e radiação ionizante.

inflamáveis, explosivos, energia elétrica e roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.

inflamáveis, explosivos, radiação ionizante e energia elétrica.