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Ano: 2022Banca: FCCOrganização: TRT - 4ª REGIÃO (RS)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH | Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
Considere que uma determinada organização tenha adotado como modelo de planejamento de Recursos Humanos o modelo
baseado em fluxo de pessoal. Este modelo apresenta como aspecto potencialmente NEGATIVO
Ano: 2024Banca: ADM&TECOrganização: Prefeitura de Palmeira dos Índios - ALDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
Analise as informações a seguir:
I. É correto afirmar que a Gestão de Pessoas, no atual
contexto, tem como um de seus objetivos garantir que os
interesses da organização sejam satisfeitos,
independentemente dos interesses dos colaboradores.
II. É correto afirmar que a Gestão de Pessoas, no contexto
atual, tem como única função levar a organização a alcançar
seus objetivos e realizar sua missão a qualquer preço.
Marque a alternativa CORRETA:
Ano: 2024Banca: UnescOrganização: Câmara de Cocal do Sul - SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Recursos Humanos | Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
Assinale a alternativa que indica, corretamente, uma afirmativa válida acerca dos "pilares" da gestão de pessoas:
Ano: 2021Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: FUNPRESP-JUDDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
A respeito de gestão estratégica de pessoas (RH 4.0), julgue o seguinte item.
A qualidade do trabalho desempenhado
pelo colaborador e da motivação em
relação à empresa é impactada de forma
positiva quando as metas da gestão
estratégica são comunicadas de maneira a
não restar dúvidas.
Ano: 2025Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: ANMDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
Texto associado
Certa organização está estruturada em modelo tradicional,
com áreas independentes, que têm dificuldade na comunicação
entre si e com seus usuários. A estratégia corporativa não é
repassada aos funcionários, restringindo-se aos poucos
executivos das diretorias, que acreditam na implantação da
estratégia no modelo top-down. A área de recursos humanos é
constantemente demandada passivamente pelas outras áreas, que
reclamam de morosidade no atendimento aos pedidos de seleção,
do envio de funcionários com perfil inadequado, de capacitações
ineficientes, segundo os gestores, e da falta de avaliações de
reação e transferência (comportamento) das ações educacionais.
São constantes os conflitos pessoais entre funcionários e entre
seus valores e os valores da instituição.
Considerando a situação hipotética apresentada, julgue o item seguinte.
A gestão estratégica de pessoas baseada em competências pode ser utilizada pela organização para o mapeamento do perfil mais adequado para determinadas atribuições predefinidas e advindas do plano estratégico; ao identificar previamente as necessidades de conhecimentos, habilidades, atitudes e entregas, a área de recursos humanos poderá se tornar mais proativa e estratégica diante das demandas de seleção e capacitação.
Ano: 2023Banca: UFMGOrganização: UFMGDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH | Bem-estar no Ambiente de Trabalho | Dinâmica Interpessoal | Gestão de Recursos Humanos | Comportamento Humano nas Organizações | Comportamento Organizacional | Função da Gestão de Recursos Humanos | Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
Analise as proposições que se seguem:
Uma questão importante nas práticas de gestão de pessoas é a articulação entre o trabalho, a
subjetividade e a saúde psíquica, fortemente marcada pela organização e pelas condições de trabalho.
Por conta da variabilidade entre sujeitos, dada sua constituição complexa, contraditória e particular,
tornam-se muitas vezes difíceis a interpretação de certos sofrimentos relatados pelos trabalhadores e
o estabelecimento de nexo causal entre uma dada situação de trabalho e uma consequente doença ou
sofrimento psíquico
POR ISSO
deve-se sempre buscar a interpretação e a explicação das doenças ou sofrimentos psíquicos no próprio
indivíduo, haja vista a primazia do caráter subjetivo em relação à organização e às condições de
trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA acerca dessas duas proposições.
Ano: 2024Banca: IGEDUCOrganização: Prefeitura de Belo Jardim - PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
Julgue o item subsequente.
A adoção de modelos de trabalho híbridos, flexibilização
de jornadas, e a integração de conceitos como ESG e
transformação digital são exemplos das práticas
inovadoras emergentes na gestão de pessoas. No
entanto, no setor público brasileiro, ainda se observa um
certo distanciamento dessas inovações,
predominantemente implementadas no setor privado.
Ano: 2023Banca: QuadrixOrganização: CAU-PADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Recursos Humanos | Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
Acerca da função do órgão de gestão de pessoas, julgue o item.
A área de gestão de pessoas trabalha com fatores internos, representados pela cultura de trabalho da sociedade, pela legislação trabalhista e pelo papel conferido ao Estado e aos demais agentes que atuam nas relações de trabalho.
Ano: 2021Banca: FEPESEOrganização: Prefeitura de Araranguá - SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Bem-estar no Ambiente de Trabalho | Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe | Comportamento Humano nas Organizações | Mediação de Conflitos | Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
Analise a frase abaixo:
“O gerenciamento das relações humanas enfatiza a
gestão ______________________ pessoas
que integram uma organização”:
Assinale a alternativa que completa corretamente a
lacuna do texto.
Ano: 2025Banca: IV - UFGOrganização: Prefeitura de Flores de Goiás - GODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0
Qual é o principal objetivo da gestão estratégica de
pessoas?
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