Questões

Uma equipe de cuidados deve se organizar a partir da hierarquia das profissões, numa distribuição mais verticalizada do poder de intervenção.

Uma equipe de cuidados se forma a partir da perspectiva de desconsiderar as especificidades de certas ações em nome de abolir a diversidade das formações profissionais.

Uma equipe de cuidados não pode se deixar aprisionar por saberes prévios e deixar capturar-se em um único saber, tornando-o homogêneo. 

Uma equipe de cuidados se forma modo automático, basta contratar diferentes profissionais e colocá-los em determinado serviço para que se tenha um trabalho em equipe.

Uma equipe de cuidados sustenta o projeto terapêutico de seus usuários a partir de um método pré-fabricado de trabalho e saberes definitivos.

A sobrevivência da equipe.

A satisfação dos membros.

Os resultados do trabalho em termos de produtividade.

A ausência de conflitos.

ERRADO

CERTO

planejamento em grupo com metas estabelecidas por projetos distintos e a relação dos respectivos feedback.

check list das habilidades individuais, com a finalidade de estabelecer as obrigações de cada profissional na equipe, bem como as metas de cada um nos projetos departamentais.

grupo de profissionais de áreas diferentes, que são contratados temporariamente para discutir projetos específicos e elaborar as atribuições individuais de cada colaborador.

conjunto de objetivos estabelecidos com a finalidade de nortear as ações internas e externas de todos os profissionais, de áreas específicas da organização num determinado projeto.

conjunto ou grupo de pessoas que se dedicam a realizar uma tarefa ou determinado trabalho, por obrigação, ou não.

Um grupo de pessoas que estejam realizando uma tarefa, com base em uma ideologia compartilhada.

Mais de três pessoas que estejam em um mesmo espaço físico.

Mais de duas pessoas, que atendam a um líder em comum e se encontrem periodicamente presencialmente.

Mais de três pessoas, sendo que uma delas tem a posição de líder reconhecida pelos demais.

Pessoas que tenham um objetivo comum e estejam conscientes de ter um objetivo em comum.

Um grupo de pessoas que estão focadas em uma única tarefa, cujo objetivo é de refletir e superar situações.

Valorizar o fluxo de ideias, a criatividade e a livre expressão de cada participante do grupo.

Permitir conhecer várias opiniões acerca de um determinado tema.

Focar no indivíduo e realizar um trabalho dramático.

Avaliar a habilidade de cada participante, auxiliando na reflexão sobre um tema especifico.

A habilidade de lidar eficazmente e de forma adequada com relações interpessoais e com as exigências de uma situação descreve competência interpessoal.

A competência interpessoal decorre das exigências e demandas de trabalho para o estabelecimento de interações hierárquicas satisfatórias para otimizar as tarefas e os resultados.

A competência interpessoal é a interpretação de conteúdo cognitivo e da relação afetiva em qualquer situação interpessoal no trabalho visando resultados, sobretudo solução de conflitos.

A habilidade de lidar com demandas e exigências do contexto de trabalho visando extinguir autopercepção de cada integrante da organização para favorecer a percepção coletiva.

simbolização.

comunicação.

imaginação.

memória.

motricidade.

III, somente

II, somente

II e III, somente

I, somente

I e II, somente

II, III e V, apenas.

I, II, III e IV, apenas 

II, III, IV e V, apenas.

I, IV e V, apenas.