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Ano: 2017Banca: MarinhaOrganização: Comando do 1º Distrito NavalDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Gestão de Cargos e Salários
O conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades
cometidos a um militar em serviço ativo, denomina-se
Ano: 2014Banca: IDECANOrganização: DETRAN-RODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Indicadores de Recursos Humanos | Design de Cargos | Descrição e Análise de Cargos | Gestão de Cargos e Salários
Segundo Chiavenato, “o modelo contingencial se baseia em 5 dimensões que todo cargo deve possuir em maior ou menor grau”. Marque a alternativa que associa corretamente a dimensão e o respectivo conceito.
Ano: 2018Banca: QuadrixOrganização: CRECI - 5º Região (GO)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Gestão de Cargos e Salários
No que se refere a plano de cargos e carreira, julgue o item
Há flexibilidade na realocação de pessoal na estrutura de
carreira em linha.
Ano: 2019Banca: VUNESPOrganização: Prefeitura de Arujá - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Gestão de Cargos e Salários
Uma política salarial deve atender simultaneamente a
alguns critérios para ser eficaz. Um deles é chamado de
políticabalanceada, que pode ser assim resumido:
Ano: 2019Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: PGE-PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Desenvolvimento de Pessoas | Capacitação e Desenvolvimento | Gestão de Cargos e Salários
Acerca de administração de cargos, carreiras e salários, julgue o item a seguir.
A existência de um plano de cargos e salários, carreira e
remuneração, ainda que bem definido, não estimula o
crescimento profissional de funcionários antigos da
organização, que tendem a permanecer no exercício das
mesmas funções até o fim da carreira.
Ano: 2018Banca: QuadrixOrganização: CRQ 4ª Região-SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Cargos e Salários | Design de Cargos
Quanto a cargos e salários, julgue o item.
Cargo e função são conceitos que se diferem. O primeiro
é o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na
organização e o segundo é o conjunto de funções
substancialmente idênticas quanto à natureza das
tarefas executadas e às especificações exigidas dos
ocupantes.
Ano: 2014Banca: UFSBAOrganização: UFSBADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Gestão de Remuneração e Benefícios | Gestão de Cargos e Salários
A legislação estabelece, como limite máximo de remuneração dos servidores públicos, os valores
percebidos como remuneração, em espécie, por ministros do Supremo Tribunal Federal, referentes a
qualquer título.
Ano: 2023Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de Sapucaia do Sul - RSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Gestão de Cargos e Salários
Segundo Marras (2016), o instrumento gerencial que possibilita conhecer, por meio
da coleta e da tabulação estatística de dados, as práticas e os valores salariais médios praticados em
determinado mercado se chama:
Ano: 2012Banca: VUNESPOrganização: SPTransDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Cargos e Salários | Design de Cargos | Estrutura de Carreira
A preocupação central da Administração de Cargos e Salários é a manutenção do equilíbrio interno e externo. O equilíbrio interno é conseguido pela correta avaliação dos cargos, de forma a manter uma hierarquia, enquanto que o equilíbrio externo é conseguido por meio da
Ano: 2018Banca: VUNESPOrganização: Câmara de Olímpia - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Estrutura de Carreira | Design de Cargos | Descrição e Análise de Cargos | Gestão de Cargos e Salários
Dentre as alternativas seguintes, uma refere-se corretamente ao conceito de avaliação de cargos. Assinale-a.
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