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270 questões encontradas
Ano: 2023Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de São Borja - RSDisciplina: EnfermagemTemas: Atendimento de Urgência e Emergência
Triagem é um processo usado para atribuir prioridade para processamento e transporte. O esquema de priorização mais utilizado divide os pacientes em cinco categorias com base na necessidade de cuidados e possibilidade de sobrevivência. Com base nisso, relacione a Coluna 1 à Coluna 2.
Coluna 1
1. Imediato.
2. Atraso.
3. Menores.
4. Expectante.
5. Morte.
Coluna 2
( ) Pacientes que não respondem, não têm pulso e não respiram. Em um desastre, os recursos raramente permitem a tentativa de ressuscitar uma parada cardíaca.
( ) Pacientes cujas lesões são críticas, mas só requerem tempo mínimo ou equipamento para lidar e que têm uma boa perspectiva de sobrevivência. Um exemplo é o paciente com as vias aéreas comprometidas ou sangramento externo maciço.
( ) Pacientes, muitas vezes chamados de "feridas ambulatoriais", que têm íons menores que podem esperar pelo tratamento ou, enquanto isso, podem até mesmo ajudar, confortando outros pacientes ou como macas.
( ) Pacientes cujas lesões são tão graves que têm uma chance mínima de sobrevivência. Um exemplo é o paciente com queimadura de terceiro grau em 90% da superfície corporal e lesão pulmonar térmica.
( ) Pacientes cujas lesões são debilitantes, mas não exigem um gerenciamento imediato para salvar vida ou um membro. Um exemplo é o paciente com fratura em um osso longo.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Ano: 2023Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de São Borja - RSDisciplina: EnfermagemTemas: Atendimento de Urgência e Emergência
Os sinais de morte evidente são um dos critérios de não ressuscitação de um paciente ao ser encontrado em um atendimento. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a esses sinais.
Ano: 2023Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de São Borja - RSDisciplina: MedicinaTemas: Choque e Parada Cardiorrespiratória
O choque ___________ ocorre por um bloqueio mecânico do fluxo sanguíneo na circulação pulmonar ou na sistêmica, diminuindo o retorno venoso, promovendo um inadequado preenchimento ventricular e reduzindo o débito cardíaco.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
Ano: 2023Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de São Borja - RSDisciplina: MedicinaTemas: Intoxicações e Acidentes
Os acidentes escorpiônicos são importantes em virtude da grande frequência com que ocorrem e da sua potencial gravidade, principalmente em crianças picadas pelo Tityus serrulatus. São sinais e sintomas que podem aparecer no quadro clínico do paciente picado por um escorpião, EXCETO:
Ano: 2023Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de São Borja - RSDisciplina: MedicinaTemas: Choque e Parada Cardiorrespiratória
Paciente masculino, 65 anos, não apresenta pulso ao ser atendido, sendo imediatamente iniciada a reanimação cardiopulmonar. O acesso venoso foi puncionado e as pás do desfibrilador posicionadas. Mesmo após a intubação orotraqueal, o paciente permanece em assistolia. Assinale a alternativa que corresponde à conduta a ser adotada.
Ano: 2023Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de São Borja - RSDisciplina: MatemáticaTemas: Geometria Euclidiana Plana | Propriedades dos Triângulos
Considerando que ABCD é um retângulo com perímetro igual a 24 cm, AFE um triângulo retângulo com hipotenusa igual a x +1 e que o segmento AE mede a metade do segmento BC, a altura do triângulo AFE é igual a:
Ano: 2023Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de São Borja - RSDisciplina: Língua PortuguesaTemas: Uso dos Conectivos
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Novas formas de trabalho
Por Maria Augusta Orofino
A pandemia acelerou as mudanças no ambiente de trabalho, exigindo a necessidade de adaptação das organizações às novas formas de trabalho para atender aos atuais padrões de comportamento e tendências do mercado em todos os segmentos de atuação. O futuro do trabalho já está se desenhando.
Entre as principais tendências apontadas por especialistas, destacam-se as metodologias e modelos de trabalho centrados na valorização do potencial e do capital humano, a automatização dos processos e as mudanças nos ambientes organizacionais frente à nova configuração da organização do trabalho.
Colocar as pessoas no centro da estratégia corporativa é essencial, independente do modelo de trabalho ou processo organizacional adotado. A busca por mais liberdade e por maior flexibilidade são comportamentos que estão remodelando o futuro do trabalho.
A convivência híbrida exige que as organizações promovam uma cultura prioritariamente remota e descentralizada que proporcione liberdade, autonomia e flexibilidade nas relações de trabalho. Assim, os colaboradores podem escolher quando e onde trabalhar, assim como têm a possibilidade de optar pelo formato de trabalho que mais se encaixa às suas necessidades, seja remoto ou híbrido.
Para se beneficiar dos novos formatos de trabalho, é preciso adaptar a rotina organizacional para atuar neste novo contexto de prestação de serviço. De acordo com pesquisa do LinkedIn, a possibilidade de trabalhar remotamente foi apontada como essencial por 72% dos entrevistados. O relatório revela ainda que as empresas podem se beneficiar do modelo remoto tanto quanto os funcionários. Isso porque a flexibilidade pode aumentar a retenção de talentos e a performance do time.
O novo normal no ambiente corporativo é proporcionar uma convivência híbrida que oportunize um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Empresas consolidadas que adotam medidas para abraçar o futuro do trabalho têm investido no modelo de gestão ambidestro, focado em inovação e na excelência operacional. Segundo pesquisa especializada, cerca de 95% dos executivos entrevistados acreditam que o modelo de trabalho híbrido será o padrão adotado no futuro do trabalho. Independente do formato de trabalho implementado pela sua organização, é importante conhecer as principais tendências, bem como suas vantagens para avaliar quais novas formas de trabalho podem ser implementadas no seu negócio para potencializar os resultados.
A conjunção “porque” (l. 21) é coordenativa:
Ano: 2023Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de São Borja - RSDisciplina: Língua PortuguesaTemas: Uso da Crase
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Novas formas de trabalho
Por Maria Augusta Orofino
A pandemia acelerou as mudanças no ambiente de trabalho, exigindo a necessidade de adaptação das organizações às novas formas de trabalho para atender aos atuais padrões de comportamento e tendências do mercado em todos os segmentos de atuação. O futuro do trabalho já está se desenhando.
Entre as principais tendências apontadas por especialistas, destacam-se as metodologias e modelos de trabalho centrados na valorização do potencial e do capital humano, a automatização dos processos e as mudanças nos ambientes organizacionais frente à nova configuração da organização do trabalho.
Colocar as pessoas no centro da estratégia corporativa é essencial, independente do modelo de trabalho ou processo organizacional adotado. A busca por mais liberdade e por maior flexibilidade são comportamentos que estão remodelando o futuro do trabalho.
A convivência híbrida exige que as organizações promovam uma cultura prioritariamente remota e descentralizada que proporcione liberdade, autonomia e flexibilidade nas relações de trabalho. Assim, os colaboradores podem escolher quando e onde trabalhar, assim como têm a possibilidade de optar pelo formato de trabalho que mais se encaixa às suas necessidades, seja remoto ou híbrido.
Para se beneficiar dos novos formatos de trabalho, é preciso adaptar a rotina organizacional para atuar neste novo contexto de prestação de serviço. De acordo com pesquisa do LinkedIn, a possibilidade de trabalhar remotamente foi apontada como essencial por 72% dos entrevistados. O relatório revela ainda que as empresas podem se beneficiar do modelo remoto tanto quanto os funcionários. Isso porque a flexibilidade pode aumentar a retenção de talentos e a performance do time.
O novo normal no ambiente corporativo é proporcionar uma convivência híbrida que oportunize um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Empresas consolidadas que adotam medidas para abraçar o futuro do trabalho têm investido no modelo de gestão ambidestro, focado em inovação e na excelência operacional. Segundo pesquisa especializada, cerca de 95% dos executivos entrevistados acreditam que o modelo de trabalho híbrido será o padrão adotado no futuro do trabalho. Independente do formato de trabalho implementado pela sua organização, é importante conhecer as principais tendências, bem como suas vantagens para avaliar quais novas formas de trabalho podem ser implementadas no seu negócio para potencializar os resultados.
No texto, há a oração ”A pandemia acelerou as mudanças no ambiente de trabalho, exigindo a necessidade de adaptação das organizações às novas formas de trabalho”, que apresenta o uso de crase. Em relação às regras do uso de crase, analise as assertivas abaixo, assinalando V, para as verdadeiras, ou F, para as falsas.
( ) A letra “a” que acompanha locuções femininas (adverbiais, prepositivas e conjuntivas) recebe o acento grave. Se as locuções prepositivas “à moda de”, “à maneira de”, apresentarem-se implícitas, mesmo diante de nomes masculinos, constata-se o uso da crase.
( ) Em locuções adverbiais formadas por palavras repetidas, não há ocorrência da crase.
( ) Não se usa crase antes de verbos no infinitivo.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Ano: 2023Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de São Borja - RSDisciplina: Língua PortuguesaTemas: Concordância Verbal e Nominal
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Novas formas de trabalho
Por Maria Augusta Orofino
A pandemia acelerou as mudanças no ambiente de trabalho, exigindo a necessidade de adaptação das organizações às novas formas de trabalho para atender aos atuais padrões de comportamento e tendências do mercado em todos os segmentos de atuação. O futuro do trabalho já está se desenhando.
Entre as principais tendências apontadas por especialistas, destacam-se as metodologias e modelos de trabalho centrados na valorização do potencial e do capital humano, a automatização dos processos e as mudanças nos ambientes organizacionais frente à nova configuração da organização do trabalho.
Colocar as pessoas no centro da estratégia corporativa é essencial, independente do modelo de trabalho ou processo organizacional adotado. A busca por mais liberdade e por maior flexibilidade são comportamentos que estão remodelando o futuro do trabalho.
A convivência híbrida exige que as organizações promovam uma cultura prioritariamente remota e descentralizada que proporcione liberdade, autonomia e flexibilidade nas relações de trabalho. Assim, os colaboradores podem escolher quando e onde trabalhar, assim como têm a possibilidade de optar pelo formato de trabalho que mais se encaixa às suas necessidades, seja remoto ou híbrido.
Para se beneficiar dos novos formatos de trabalho, é preciso adaptar a rotina organizacional para atuar neste novo contexto de prestação de serviço. De acordo com pesquisa do LinkedIn, a possibilidade de trabalhar remotamente foi apontada como essencial por 72% dos entrevistados. O relatório revela ainda que as empresas podem se beneficiar do modelo remoto tanto quanto os funcionários. Isso porque a flexibilidade pode aumentar a retenção de talentos e a performance do time.
O novo normal no ambiente corporativo é proporcionar uma convivência híbrida que oportunize um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Empresas consolidadas que adotam medidas para abraçar o futuro do trabalho têm investido no modelo de gestão ambidestro, focado em inovação e na excelência operacional. Segundo pesquisa especializada, cerca de 95% dos executivos entrevistados acreditam que o modelo de trabalho híbrido será o padrão adotado no futuro do trabalho. Independente do formato de trabalho implementado pela sua organização, é importante conhecer as principais tendências, bem como suas vantagens para avaliar quais novas formas de trabalho podem ser implementadas no seu negócio para potencializar os resultados.
Na oração “destacam-se as metodologias e modelos de trabalho centrados na valorização do potencial e do capital humano”, o adjetivo atende às regras de concordância nominal. Assinale a alternativa na qual a oração NÃO está de acordo com as normas de concordância nominal.
Ano: 2023Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de São Borja - RSDisciplina: Língua PortuguesaTemas: Flexão de Voz Verbal
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Novas formas de trabalho
Por Maria Augusta Orofino
A pandemia acelerou as mudanças no ambiente de trabalho, exigindo a necessidade de adaptação das organizações às novas formas de trabalho para atender aos atuais padrões de comportamento e tendências do mercado em todos os segmentos de atuação. O futuro do trabalho já está se desenhando.
Entre as principais tendências apontadas por especialistas, destacam-se as metodologias e modelos de trabalho centrados na valorização do potencial e do capital humano, a automatização dos processos e as mudanças nos ambientes organizacionais frente à nova configuração da organização do trabalho.
Colocar as pessoas no centro da estratégia corporativa é essencial, independente do modelo de trabalho ou processo organizacional adotado. A busca por mais liberdade e por maior flexibilidade são comportamentos que estão remodelando o futuro do trabalho.
A convivência híbrida exige que as organizações promovam uma cultura prioritariamente remota e descentralizada que proporcione liberdade, autonomia e flexibilidade nas relações de trabalho. Assim, os colaboradores podem escolher quando e onde trabalhar, assim como têm a possibilidade de optar pelo formato de trabalho que mais se encaixa às suas necessidades, seja remoto ou híbrido.
Para se beneficiar dos novos formatos de trabalho, é preciso adaptar a rotina organizacional para atuar neste novo contexto de prestação de serviço. De acordo com pesquisa do LinkedIn, a possibilidade de trabalhar remotamente foi apontada como essencial por 72% dos entrevistados. O relatório revela ainda que as empresas podem se beneficiar do modelo remoto tanto quanto os funcionários. Isso porque a flexibilidade pode aumentar a retenção de talentos e a performance do time.
O novo normal no ambiente corporativo é proporcionar uma convivência híbrida que oportunize um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Empresas consolidadas que adotam medidas para abraçar o futuro do trabalho têm investido no modelo de gestão ambidestro, focado em inovação e na excelência operacional. Segundo pesquisa especializada, cerca de 95% dos executivos entrevistados acreditam que o modelo de trabalho híbrido será o padrão adotado no futuro do trabalho. Independente do formato de trabalho implementado pela sua organização, é importante conhecer as principais tendências, bem como suas vantagens para avaliar quais novas formas de trabalho podem ser implementadas no seu negócio para potencializar os resultados.
Na oração “O relatório revela ainda que as empresas podem se beneficiar do modelo remoto”, a frase sublinhada apresenta o verbo em que voz?
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