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39 questões encontradas
Ano: 2023Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de São Borja - RSDisciplina: MedicinaTemas: Cirurgia | Farmacologia e Anestesiologia Clínica
Em relação à técnica de intubação orotraqueal em pacientes obesos, considere as seguintes assertivas:
I. O adequado posicionamento do paciente obeso pode ser realizado com a técnica de rampa, objetivando o alinhamento horizontal entre a fúrcula esternal e o meato auditivo.
II. A manobra de Sellick é indicada na maioria dos casos.
III. A pré-oxigenação apneica e o uso de ventilação não invasiva são métodos eficazes de otimizar a oxigenação do paciente antes da intubação.
Quais estão corretas?
Ano: 2023Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de São Borja - RSDisciplina: MedicinaTemas: Lesões Traumáticas | Cirurgia
Paciente de 30 anos chega à sala vermelha após ferimento único por arma de fogo em tórax. Na chegada, seus sinais vitais são PA 110/60 mmHg, FC 135 bpm, FR 22 mpm, spo2 92% em ar ambiente. Pulsos são cheios e simétricos. Sua via aérea é pérvia, com murmúrio reduzido em hemitórax à direita com lung point visualizável na ecografia à beira leito. Qual das alternativas abaixo é a próxima conduta a ser tomada?
Ano: 2023Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de São Borja - RSDisciplina: EnfermagemTemas: Reanimação Cardiopulmonar (RCP)
Considere as seguintes assertivas sobre o atendimento de uma parada cardiorrespiratória (PCR):
I. Ao identificarmos a presença de taquicardia ventricular, ao monitor, em um paciente sem pulso central palpável, é recomendado manter as compressões torácicas por 2 minutos e, após, realizar a desfibrilação ventricular.
II. A fração de compressão torácica de 70% não indica uma reanimação cardiopulmonar de alta qualidade.
III. A lidocaína pode ser utilizada na fibrilação ventricular refratária na dose inicial de 1 a 1,5 mg/kg em bolus endovenoso.
Quais estão corretas?
Ano: 2023Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de São Borja - RSDisciplina: Direito SanitárioTemas: Lei nº 8.080/1990 - Princípios e Diretrizes do SUS
De acordo com a Lei nº 8.080/1990, assinale a alternativa INCORRETA.
Ano: 2023Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de São Borja - RSDisciplina: Sistema Único de Saúde (SUS)Temas: Epidemiologia e Saúde Pública
Com base na legislação e nos conhecimentos sobre o Sistema Único de Saúde, analise as seguintes assertivas e assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) De acordo com a Portaria de Consolidação nº 1/2017, a RENASES (Relação Nacional de Ações e Serviços de Saúde) está organizada nos componentes de ações e serviços: da atenção básica; da urgência e emergência; da atenção psicossocial; da atenção ambulatorial especializada e hospitalar; da vigilância em saúde.
( ) De acordo com a Portaria de Consolidação nº 4/2017, o Sistema de Vigilância Epidemiológica estabelece que a notificação compulsória negativa é a comunicação mensal realizada pelo responsável pelo estabelecimento de saúde à autoridade de saúde, informando que no mês antecedente não foi identificada nenhuma doença, agravo ou evento de saúde pública constante na Lista de Notificação Compulsória.
( ) De acordo com a Portaria de Consolidação nº 4/2017, é atribuição da Comissão de Monitoramento e Avaliação do Sistema Nacional de Vigilância em Saúde, entre outras, acompanhar, por meio de relatórios e indicadores, as atividades de vigilância, de prevenção e de controle de doenças.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Ano: 2023Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de São Borja - RSDisciplina: Língua PortuguesaTemas: Uso dos Conectivos
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Novas formas de trabalho
Por Maria Augusta Orofino
A pandemia acelerou as mudanças no ambiente de trabalho, exigindo a necessidade de adaptação das organizações às novas formas de trabalho para atender aos atuais padrões de comportamento e tendências do mercado em todos os segmentos de atuação. O futuro do trabalho já está se desenhando.
Entre as principais tendências apontadas por especialistas, destacam-se as metodologias e modelos de trabalho centrados na valorização do potencial e do capital humano, a automatização dos processos e as mudanças nos ambientes organizacionais frente à nova configuração da organização do trabalho.
Colocar as pessoas no centro da estratégia corporativa é essencial, independente do modelo de trabalho ou processo organizacional adotado. A busca por mais liberdade e por maior flexibilidade são comportamentos que estão remodelando o futuro do trabalho.
A convivência híbrida exige que as organizações promovam uma cultura prioritariamente remota e descentralizada que proporcione liberdade, autonomia e flexibilidade nas relações de trabalho. Assim, os colaboradores podem escolher quando e onde trabalhar, assim como têm a possibilidade de optar pelo formato de trabalho que mais se encaixa às suas necessidades, seja remoto ou híbrido.
Para se beneficiar dos novos formatos de trabalho, é preciso adaptar a rotina organizacional para atuar neste novo contexto de prestação de serviço. De acordo com pesquisa do LinkedIn, a possibilidade de trabalhar remotamente foi apontada como essencial por 72% dos entrevistados. O relatório revela ainda que as empresas podem se beneficiar do modelo remoto tanto quanto os funcionários. Isso porque a flexibilidade pode aumentar a retenção de talentos e a performance do time.
O novo normal no ambiente corporativo é proporcionar uma convivência híbrida que oportunize um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Empresas consolidadas que adotam medidas para abraçar o futuro do trabalho têm investido no modelo de gestão ambidestro, focado em inovação e na excelência operacional. Segundo pesquisa especializada, cerca de 95% dos executivos entrevistados acreditam que o modelo de trabalho híbrido será o padrão adotado no futuro do trabalho. Independente do formato de trabalho implementado pela sua organização, é importante conhecer as principais tendências, bem como suas vantagens para avaliar quais novas formas de trabalho podem ser implementadas no seu negócio para potencializar os resultados.
A conjunção “porque” (l. 21) é coordenativa:
Ano: 2023Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de São Borja - RSDisciplina: Língua PortuguesaTemas: Uso da Crase
Texto associado
Novas formas de trabalho
Por Maria Augusta Orofino
A pandemia acelerou as mudanças no ambiente de trabalho, exigindo a necessidade de adaptação das organizações às novas formas de trabalho para atender aos atuais padrões de comportamento e tendências do mercado em todos os segmentos de atuação. O futuro do trabalho já está se desenhando.
Entre as principais tendências apontadas por especialistas, destacam-se as metodologias e modelos de trabalho centrados na valorização do potencial e do capital humano, a automatização dos processos e as mudanças nos ambientes organizacionais frente à nova configuração da organização do trabalho.
Colocar as pessoas no centro da estratégia corporativa é essencial, independente do modelo de trabalho ou processo organizacional adotado. A busca por mais liberdade e por maior flexibilidade são comportamentos que estão remodelando o futuro do trabalho.
A convivência híbrida exige que as organizações promovam uma cultura prioritariamente remota e descentralizada que proporcione liberdade, autonomia e flexibilidade nas relações de trabalho. Assim, os colaboradores podem escolher quando e onde trabalhar, assim como têm a possibilidade de optar pelo formato de trabalho que mais se encaixa às suas necessidades, seja remoto ou híbrido.
Para se beneficiar dos novos formatos de trabalho, é preciso adaptar a rotina organizacional para atuar neste novo contexto de prestação de serviço. De acordo com pesquisa do LinkedIn, a possibilidade de trabalhar remotamente foi apontada como essencial por 72% dos entrevistados. O relatório revela ainda que as empresas podem se beneficiar do modelo remoto tanto quanto os funcionários. Isso porque a flexibilidade pode aumentar a retenção de talentos e a performance do time.
O novo normal no ambiente corporativo é proporcionar uma convivência híbrida que oportunize um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Empresas consolidadas que adotam medidas para abraçar o futuro do trabalho têm investido no modelo de gestão ambidestro, focado em inovação e na excelência operacional. Segundo pesquisa especializada, cerca de 95% dos executivos entrevistados acreditam que o modelo de trabalho híbrido será o padrão adotado no futuro do trabalho. Independente do formato de trabalho implementado pela sua organização, é importante conhecer as principais tendências, bem como suas vantagens para avaliar quais novas formas de trabalho podem ser implementadas no seu negócio para potencializar os resultados.
No texto, há a oração ”A pandemia acelerou as mudanças no ambiente de trabalho, exigindo a necessidade de adaptação das organizações às novas formas de trabalho”, que apresenta o uso de crase. Em relação às regras do uso de crase, analise as assertivas abaixo, assinalando V, para as verdadeiras, ou F, para as falsas.
( ) A letra “a” que acompanha locuções femininas (adverbiais, prepositivas e conjuntivas) recebe o acento grave. Se as locuções prepositivas “à moda de”, “à maneira de”, apresentarem-se implícitas, mesmo diante de nomes masculinos, constata-se o uso da crase.
( ) Em locuções adverbiais formadas por palavras repetidas, não há ocorrência da crase.
( ) Não se usa crase antes de verbos no infinitivo.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Ano: 2023Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de São Borja - RSDisciplina: Língua PortuguesaTemas: Concordância Verbal e Nominal
Texto associado
Novas formas de trabalho
Por Maria Augusta Orofino
A pandemia acelerou as mudanças no ambiente de trabalho, exigindo a necessidade de adaptação das organizações às novas formas de trabalho para atender aos atuais padrões de comportamento e tendências do mercado em todos os segmentos de atuação. O futuro do trabalho já está se desenhando.
Entre as principais tendências apontadas por especialistas, destacam-se as metodologias e modelos de trabalho centrados na valorização do potencial e do capital humano, a automatização dos processos e as mudanças nos ambientes organizacionais frente à nova configuração da organização do trabalho.
Colocar as pessoas no centro da estratégia corporativa é essencial, independente do modelo de trabalho ou processo organizacional adotado. A busca por mais liberdade e por maior flexibilidade são comportamentos que estão remodelando o futuro do trabalho.
A convivência híbrida exige que as organizações promovam uma cultura prioritariamente remota e descentralizada que proporcione liberdade, autonomia e flexibilidade nas relações de trabalho. Assim, os colaboradores podem escolher quando e onde trabalhar, assim como têm a possibilidade de optar pelo formato de trabalho que mais se encaixa às suas necessidades, seja remoto ou híbrido.
Para se beneficiar dos novos formatos de trabalho, é preciso adaptar a rotina organizacional para atuar neste novo contexto de prestação de serviço. De acordo com pesquisa do LinkedIn, a possibilidade de trabalhar remotamente foi apontada como essencial por 72% dos entrevistados. O relatório revela ainda que as empresas podem se beneficiar do modelo remoto tanto quanto os funcionários. Isso porque a flexibilidade pode aumentar a retenção de talentos e a performance do time.
O novo normal no ambiente corporativo é proporcionar uma convivência híbrida que oportunize um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Empresas consolidadas que adotam medidas para abraçar o futuro do trabalho têm investido no modelo de gestão ambidestro, focado em inovação e na excelência operacional. Segundo pesquisa especializada, cerca de 95% dos executivos entrevistados acreditam que o modelo de trabalho híbrido será o padrão adotado no futuro do trabalho. Independente do formato de trabalho implementado pela sua organização, é importante conhecer as principais tendências, bem como suas vantagens para avaliar quais novas formas de trabalho podem ser implementadas no seu negócio para potencializar os resultados.
Na oração “destacam-se as metodologias e modelos de trabalho centrados na valorização do potencial e do capital humano”, o adjetivo atende às regras de concordância nominal. Assinale a alternativa na qual a oração NÃO está de acordo com as normas de concordância nominal.
Ano: 2023Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de São Borja - RSDisciplina: Língua PortuguesaTemas: Flexão de Voz Verbal
Texto associado
Novas formas de trabalho
Por Maria Augusta Orofino
A pandemia acelerou as mudanças no ambiente de trabalho, exigindo a necessidade de adaptação das organizações às novas formas de trabalho para atender aos atuais padrões de comportamento e tendências do mercado em todos os segmentos de atuação. O futuro do trabalho já está se desenhando.
Entre as principais tendências apontadas por especialistas, destacam-se as metodologias e modelos de trabalho centrados na valorização do potencial e do capital humano, a automatização dos processos e as mudanças nos ambientes organizacionais frente à nova configuração da organização do trabalho.
Colocar as pessoas no centro da estratégia corporativa é essencial, independente do modelo de trabalho ou processo organizacional adotado. A busca por mais liberdade e por maior flexibilidade são comportamentos que estão remodelando o futuro do trabalho.
A convivência híbrida exige que as organizações promovam uma cultura prioritariamente remota e descentralizada que proporcione liberdade, autonomia e flexibilidade nas relações de trabalho. Assim, os colaboradores podem escolher quando e onde trabalhar, assim como têm a possibilidade de optar pelo formato de trabalho que mais se encaixa às suas necessidades, seja remoto ou híbrido.
Para se beneficiar dos novos formatos de trabalho, é preciso adaptar a rotina organizacional para atuar neste novo contexto de prestação de serviço. De acordo com pesquisa do LinkedIn, a possibilidade de trabalhar remotamente foi apontada como essencial por 72% dos entrevistados. O relatório revela ainda que as empresas podem se beneficiar do modelo remoto tanto quanto os funcionários. Isso porque a flexibilidade pode aumentar a retenção de talentos e a performance do time.
O novo normal no ambiente corporativo é proporcionar uma convivência híbrida que oportunize um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Empresas consolidadas que adotam medidas para abraçar o futuro do trabalho têm investido no modelo de gestão ambidestro, focado em inovação e na excelência operacional. Segundo pesquisa especializada, cerca de 95% dos executivos entrevistados acreditam que o modelo de trabalho híbrido será o padrão adotado no futuro do trabalho. Independente do formato de trabalho implementado pela sua organização, é importante conhecer as principais tendências, bem como suas vantagens para avaliar quais novas formas de trabalho podem ser implementadas no seu negócio para potencializar os resultados.
Na oração “O relatório revela ainda que as empresas podem se beneficiar do modelo remoto”, a frase sublinhada apresenta o verbo em que voz?
Ano: 2023Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de São Borja - RSDisciplina: Língua PortuguesaTemas: Morfologia
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Novas formas de trabalho
Por Maria Augusta Orofino
A pandemia acelerou as mudanças no ambiente de trabalho, exigindo a necessidade de adaptação das organizações às novas formas de trabalho para atender aos atuais padrões de comportamento e tendências do mercado em todos os segmentos de atuação. O futuro do trabalho já está se desenhando.
Entre as principais tendências apontadas por especialistas, destacam-se as metodologias e modelos de trabalho centrados na valorização do potencial e do capital humano, a automatização dos processos e as mudanças nos ambientes organizacionais frente à nova configuração da organização do trabalho.
Colocar as pessoas no centro da estratégia corporativa é essencial, independente do modelo de trabalho ou processo organizacional adotado. A busca por mais liberdade e por maior flexibilidade são comportamentos que estão remodelando o futuro do trabalho.
A convivência híbrida exige que as organizações promovam uma cultura prioritariamente remota e descentralizada que proporcione liberdade, autonomia e flexibilidade nas relações de trabalho. Assim, os colaboradores podem escolher quando e onde trabalhar, assim como têm a possibilidade de optar pelo formato de trabalho que mais se encaixa às suas necessidades, seja remoto ou híbrido.
Para se beneficiar dos novos formatos de trabalho, é preciso adaptar a rotina organizacional para atuar neste novo contexto de prestação de serviço. De acordo com pesquisa do LinkedIn, a possibilidade de trabalhar remotamente foi apontada como essencial por 72% dos entrevistados. O relatório revela ainda que as empresas podem se beneficiar do modelo remoto tanto quanto os funcionários. Isso porque a flexibilidade pode aumentar a retenção de talentos e a performance do time.
O novo normal no ambiente corporativo é proporcionar uma convivência híbrida que oportunize um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Empresas consolidadas que adotam medidas para abraçar o futuro do trabalho têm investido no modelo de gestão ambidestro, focado em inovação e na excelência operacional. Segundo pesquisa especializada, cerca de 95% dos executivos entrevistados acreditam que o modelo de trabalho híbrido será o padrão adotado no futuro do trabalho. Independente do formato de trabalho implementado pela sua organização, é importante conhecer as principais tendências, bem como suas vantagens para avaliar quais novas formas de trabalho podem ser implementadas no seu negócio para potencializar os resultados.
Relacione a Coluna 1 à Coluna 2, identificando as classes gramaticais das palavras indicadas no texto.
Coluna 1
1. Pronome.
2. Substantivo.
3. Preposição.
4. Conjunção.
Coluna 2
( ) Adaptação (l. 02).
( ) Com (l. 18).
( ) Que (l. 11).
( ) Bem como (l. 29).
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é: