Questões

ERRADO

CERTO

CERTO

ERRADO

Definir um plano de carreira específico para os empregados com necessidades especiais, garantindo possibilidades, respeitando as deficiências apresentadas.

Não definir critérios de desempenho, pois os empregados portadores de necessidades especiais não devem ter a facilidade em atuar sem pressões específicas de produtividade.

A organização deve investir na formação e no treinamento profissional.

O ideal é que se criem algumas áreas específicas para receber os empregados portadores de necessidades especiais, pois evitaria conflitos e dificuldades com os demais empregados.

Observar atentamente os casos de autoexclusão, para que se tomem medidas objetivas para troca dos empregados.

Todas as afirmativas estão corretas.

Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas.

Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.

Apenas a afirmativa III está correta.

Apenas as afirmativas I e IV estão corretas.

treinamento em equipe e construção de habilidades;

treinamento genérico e comparação de habilidades;

treinamento genérico e construção de habilidades;

treinamento externo e construção de habilidades.

treinamento específico e comparação de habilidades;

ERRADO

CERTO

um grupo de pessoas que se encontram unidas em prol de, pelo menos, um objetivo comum. Logo, refere- se ao poder para fazer, podendo ser modificado de acordo com os interesses em jogo, como é o caso dos partidos políticos.

promover resultados diferenciados por meio da prática da influência pela competência. Trata-se, portanto, de um grupo formado por pessoas que conseguem se organizar de tal sorte que indicam caminhos e orientações para aqueles que ainda não conseguem tomar decisões de alto risco.

provocar a submissão daquelas pessoas desprovidas de atributos pessoais, ou seja, elas dependem da força da organização para que possam atuar de forma a apresentarem resultados.

promover o bem-estar de todos em prol de uma ação conjunta que privilegia a formação de grupos homogêneos e de motivadores iguais, o que lhes confere elevado poder para atrair pessoas e alcançar resultados diferenciados.

dar a um determinado grupo a possibilidade de tomar decisões sobre as questões organizacionais de forma plena, sem prévia autorização de comitês reguladores.

Nenhuma das anteriores.

Uma equipe esportiva é uma organização, que tem sua institucionalidade justificada a partir da eleboração de regimento que a rege, na inserção de federações que a regulam, na submissão a regras internacionalmente aceitas e aplicadas pela arbitragem e tribunais desportivos.

A organização é o resultado da junção de pessoas que se mobilizam com um objetivo comum e declarado.

A instituição é a base legal ou normativa formalizada ou tácita, sobre a qual se desenvolvem os processos organizativos.

A Instituição sempre precede a Organização.

Downsizing

Grupos de qualidade

Equipes de alto desempenho

Enriquecimento de tarefas

Simplificação do trabalho

de alinhamento estratégico e meio de motivação do servidor, permitindo identificar algumas das possíveis dificuldades na implantação da gestão por competências no serviço público.

acessível a gestores e líderes , independentemente de terem uma boa comunicação interpessoal.

de intervenção, apreendida no sentido de opinião, sugestão ou conselho a ser seguido pelos subordinados.

que permite a abordagem dos comportamentos que devem ser alterados de acordo com julgamentos gerais e crenças pessoais.

para avaliação de desempenho, aconselhamento psicológico e prevenção de acidentes de trabalho.