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Ano: 2010Banca: FUNIVERSAOrganização: CEB-DISTRIBUIÇÃO S/ADisciplina: Psicologia GeralTemas: Processos de Recrutamento e Seleção | Psicologia Organizacional
Quanto às estratégias metodológicas para seleção de pessoal, assinale a alternativa incorreta.
Ano: 2017Banca: AMEOSCOrganização: Prefeitura de São João do Oeste - SCDisciplina: Psicologia GeralTemas: Processos de Recrutamento e Seleção | Psicologia Organizacional
Com relação ao recrutamento interno considere os itens a seguir:
A. Não requer socialização organizacional de novos membros.
B. Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
C. Custa financeiramente menos do que fazer o recrutamento externo.
D. Ideal para a situação de estabilidade e pouca mudança ambiental.
E. Mantém e conserva a cultura organizacional existente.
São desvantagens do recrutamento interno os itens descritos em:
Ano: 2015Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: FUBDisciplina: Psicologia GeralTemas: Processos de Recrutamento e Seleção | Psicologia Organizacional
Julgue o próximo item, referente a planejamento, técnicas, avaliação e controle de resultados do processo seletivo.
Quando alinhado à estratégia organizacional, o processo de seleção de pessoas deverá primar pela agilidade, pela centralização e pela rigidez, cabendo ao departamento de recursos humanos da empresa a responsabilidade pelo processo, desde o planejamento até os resultados.
Quando alinhado à estratégia organizacional, o processo de seleção de pessoas deverá primar pela agilidade, pela centralização e pela rigidez, cabendo ao departamento de recursos humanos da empresa a responsabilidade pelo processo, desde o planejamento até os resultados.
Ano: 2020Banca: ADM&TECOrganização: Prefeitura de Mata Grande - ALDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Processos de Recrutamento e Seleção
Leia as afirmativas a seguir:
I. A discrição do entrevistador para com as informações que o
entrevistado fornece está implícita na entrevista psicológica, e se
for fornecido um relato sobre ela a uma instituição, o entrevistado
também deve ter conhecimento. A reserva e o segredo profissional
vigoram também entre os pacientes psicóticos e no material de
entrevistas com adolescentes ou crianças; nesse último caso, o
psicólogo não deve se sentir autorizado a relatar aos pais, por
exemplo, detalhes da entrevista com seus filhos.
II. O processo de recrutamento e seleção caracteriza-se por ser um
conjunto de métodos e técnicas responsáveis por arrolar novos
talentos à empresa através da atração, seleção e alocação de
candidatos nas vagas disponibilizadas. No recrutamento e seleção,
durante a avaliação psicológica, serão aplicados instrumentos
previamente definidos a partir do perfil da vaga. Os instrumentos
mais utilizados são as entrevistas, dinâmicas de grupo e testagem
psicológica. A avaliação psicológica é de uso exclusivo do
profissional psicólogo e deve ser realizada em congruência com o
Código de Ética Profissional do Psicólogo e com as Resoluções
vigentes que versam sobre esta prática.
Marque a alternativa CORRETA:
Ano: 2023Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: SEFIN de Fortaleza - CEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Processos de Recrutamento e Seleção | Psicologia Organizacional
A respeito dos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.
Na análise de cargo a partir de uma perspectiva
comportamental, é ideal considerar, entre outros fatores, os
comportamentos relacionados ao cargo, o histórico do cargo
na empresa e as características do cargo no mercado de
trabalho.
Ano: 2024Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: STJDisciplina: Psicologia GeralTemas: Processos de Recrutamento e Seleção | Psicologia Organizacional
Texto associado
No que concerne à seleção de pessoas no contexto de
organizações públicas, bem como às técnicas e aos métodos de
seleção, julgue o item a seguir.
O processo seletivo associado a uma única profissão, com
escopo profissiográfico especialista, e a abordagem de
competências técnicas constituem ditames da gestão de
recursos humanos no setor público.
Ano: 2013Banca: FCCOrganização: TRT - 12ª Região (SC)Disciplina: Psicologia GeralTemas: Processos de Recrutamento e Seleção | Psicologia Organizacional | Entrevista Psicológica e Técnicas de Entrevista
A técnica de entrevista de seleção mais criticada pela sua baixa consistência devido ao fato de não se basear em um roteiro ou itinerário previamente estabelecido é a entrevista
Ano: 2012Banca: PUC-PROrganização: FEAS de Curitiba - PRDisciplina: Psicologia GeralTemas: Processos de Recrutamento e Seleção | Psicologia Organizacional
São três os tipos de recrutamento: interno, externo e misto. O recrutamento interno é o primeiro a ser levado em consideração, pois cria a possibilidade de ascensão profissional para um colaborador que já esteja inserido na organização.
Quais das assertivas a seguir indicam as vantagens do recrutamento interno?
I. Motivação dos colaboradores e valorização dos profissionais.
II. Estimulo do desenvolvimento dos demais profissionais.
III. O funcionário já é conhecido da organização e é mais fácil sua adaptação.
IV. O tempo de realização é bastante rápido e os custos quase inexistentes.
V. O enriquecimento da cultura organizacional, que altera o clima e cultura da empresa.
Está(ão) CORRETA(S):
Ano: 2014Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: FUBDisciplina: Psicologia GeralTemas: Processos de Recrutamento e Seleção | Psicologia Organizacional
No que se refere à atuação do psicólogo organizacional em processos de recrutamento e seleção de pessoas, julgue o item subsequente.
Em uma seleção, caso os candidatos questionem sobre a validade científica e profissional dos testes psicológicos, o psicólogo deverá responder que essas informações são sigilosas conforme estabelece o código de ética da profissão.
Em uma seleção, caso os candidatos questionem sobre a validade científica e profissional dos testes psicológicos, o psicólogo deverá responder que essas informações são sigilosas conforme estabelece o código de ética da profissão.
Ano: 2019Banca: VUNESPOrganização: Prefeitura de Arujá - SPDisciplina: Psicologia GeralTemas: Processos de Recrutamento e Seleção | Psicologia Organizacional | Entrevista Psicológica e Técnicas de Entrevista
No processo de seleção de pessoas, considere a entrevista que envolve perguntas previamente elaboradas,
mas que permitem respostas abertas ou livres por parte
do candidato. O entrevistador baseia-se em um roteiro
de assuntos a questionar e colhe as respostas ou
informações do entrevistado. Essa técnica diz respeito
à entrevista
..