Ícone Questionei
QuestõesDisciplinasBancasDashboardSimuladosCadernoRaio-X
Logo Questionei

Links Úteis

  • Início
  • Questões
  • Disciplinas
  • Simulados

Legal

  • Termos de Uso
  • Termos de Adesão
  • Política de Privacidade

Disciplinas

  • Matemática
  • Informática
  • Português
  • Raciocínio Lógico
  • Direito Administrativo

Bancas

  • FGV
  • CESPE
  • VUNESP
  • FCC
  • CESGRANRIO

© 2026 Questionei. Todos os direitos reservados.

Feito com ❤️ para educação

Logo Questioneiquestionei.com
  1. Início/
  2. Questões

Questões

Explore as questões disponíveis e prepare-se para seus estudos!

Filtros

Disciplina
Tema
Cargo
Dificuldade
Banca
Ano
Organização

Excluir questões:

Filtrar por:

Seus filtros aparecerão aqui.

10 por página

1

457941201154550
Ano: 2020Banca: IBFCOrganização: EBSERHDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Tecnologias Inovadoras em Recursos Humanos | Gestão do Conhecimento | Indicadores de Recursos Humanos
O capital intelectual é produzido por meio das competências dos profissionais, as quais podem estar desenvolvidas ou não no seu ingresso e/ou permanência na organização. Em relação ao capital intelectual, assinale a alternativa incorreta.
Gabarito comentado
Anotações
Marcar para revisão
Reportar erro

2

457941201918645
Ano: 2024Banca: FAUELOrganização: PARANAEDUCAÇÃODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Indicadores de Recursos Humanos | Absenteísmo e Turnover
É fundamental que o servidor público compreenda indicadores de desempenho para avaliar eficientemente as atividades e as políticas governamentais. Esses indicadores permitem monitorar resultados, identificar áreas de melhoria e tomar decisões embasadas em dados. Além disso, promovem transparência ao comunicar os impactos das ações públicas à população e aos órgãos fiscalizadores. Com esse conhecimento, os servidores podem contribuir para a eficiência operacional, aprimorando a prestação de serviços e buscando constantemente a excelência na administração pública. Devido à importância dos indicadores de desempenho, um órgão público, buscando melhorar sua gestão de pessoas, decidiu implementar indicadores para monitorar o desempenho e a eficácia de suas práticas de RH. Identifique a alternativa que cita o indicador mais apropriado para avaliar a eficiência na gestão de pessoas. 
Gabarito comentado
Anotações
Marcar para revisão
Reportar erro

3

457941201804761
Ano: 2020Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TJ-PADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Indicadores de Recursos Humanos | Gestão por Competências | Tecnologias Inovadoras em Recursos Humanos

A direção de determinado órgão público solicitou ao setor de gestão de pessoas que implementasse a gestão por competências como uma das bases para a gestão organizacional e dos processos de gestão de pessoas.

Considerando essa situação, assinale a opção correta.

Gabarito comentado
Anotações
Marcar para revisão
Reportar erro

4

457941200665524
Ano: 2018Banca: IADESOrganização: SES-DFDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Indicadores de Recursos Humanos
Assinale a alternativa que apresenta somente características desejáveis de indicadores de desempenho.
Gabarito comentado
Anotações
Marcar para revisão
Reportar erro

5

457941201216305
Ano: 2019Banca: FGVOrganização: IBGEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Indicadores de Recursos Humanos | Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas | Tecnologias Inovadoras em Recursos Humanos
A avaliação de desempenho é um processo conduzido de diferentes formas, nas diversas organizações. Um dos aspectos mais importantes nesse processo é definir quem conduzirá a avaliação de desempenho. Por vezes, esse processo é centralizado na área de recursos humanos, que assume total responsabilidade por sua realização.
Entre as desvantagens da centralização da avaliação de desempenho na área de recursos humanos, pode-se apontar:
Gabarito comentado
Anotações
Marcar para revisão
Reportar erro

6

457941200863487
Ano: 2016Banca: FCCOrganização: Prefeitura de Teresina - PIDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Indicadores de Recursos Humanos
Alguns indicadores de desempenho de Recursos Humanos estão inseridos no mapa estratégico de um determinado órgão público. Tais indicadores estão de fato mensurando a contribuição dos Recursos Humanos à performance da organização. NÃO é métrica que estimula as economias de custo e, por conseguinte, estratégicas à organização:
Gabarito comentado
Anotações
Marcar para revisão
Reportar erro

7

457941200250724
Ano: 2013Banca: CESGRANRIOOrganização: LIQUIGÁSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Indicadores de Recursos Humanos
Uma empresa de serviços, no processo de redesenho de layout, levou em consideração a preferência dos supervisores sobre os locais onde preferiam permanecer. Alguns relataram que: “eu prefiro ficar aqui, pois vejo quem passa no corredor”; “não falo com fulano e prefiro ficar longe dele”; “detesto ficar próximo à entrada, pois tira minha concentração”. Ao levar em consideração essas questões, a empresa acabou por desenvolver um layout que gerou insatisfação entre as pessoas, além de aproveitamento ineficiente.

A situação descrita envolve um indicador de mau aproveitamento de espaço, caracterizado por
Gabarito comentado
Anotações
Marcar para revisão
Reportar erro

8

457941200916548
Ano: 2018Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: EBSERHDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Indicadores de Recursos Humanos | Absenteísmo e Turnover

Em relação à gestão da qualidade dos recursos humanos de enfermagem, julgue o item seguinte.


O turn over — a rotatividade de pessoal — em determinado período é a porcentagem da média aritmética de admissões e demissões com relação à quantidade de trabalhadores ativos; no cálculo do pessoal ativo, não se incluem os trabalhadores em gozo de férias nesse período.

Gabarito comentado
Anotações
Marcar para revisão
Reportar erro

9

457941200016793
Ano: 2016Banca: FGVOrganização: IBGEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Indicadores de Recursos Humanos
Uma empresa acaba de realizar um treinamento voltado para a equipe de vendas. A gerente quer selecionar indicadores para avaliar os resultados do treinamento ao nível dos recursos humanos. São indicadores adequados:
Gabarito comentado
Anotações
Marcar para revisão
Reportar erro

10

457941201053629
Ano: 2024Banca: Instituto LegatusOrganização: Câmara de Juazeiro - BADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Indicadores de Recursos Humanos
O Sistema de Informação de RH é um sistema planejado para colher, processar, armazenar e disseminar informações a respeito dos processos e atividades realizadas pela área, de modo a permitir a tomada de decisões pelos indivíduos envolvidos. A possibilita de ajustes e correções da informação, acontece na(o):
Gabarito comentado
Anotações
Marcar para revisão
Reportar erro
..
Logo Questioneiquestionei.com