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Ano: 2024Banca: Instituto AccessOrganização: INTDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Inovação e Criatividade | Gestão de Mudanças
Em relação à Norma 56.002, o número 2 ao final indica se tratar de
Ano: 2019Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: IBGEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Mudanças | Inovação e Criatividade
Ao assumir o cargo de Analista de
Planejamento e Gestão do IBGE, Carlos
foi informado pelos seus superiores que
deveria promover uma mudança nos
procedimentos administrativos com o
objetivo de modernizá-los, tornando-os
mais produtivos e eficazes. Quais são os
efeitos nas pessoas que Carlos necessita
considerar para aumentar as chances de
sucesso na efetivação da mudança?
Ano: 2016Banca: ESAFOrganização: ANACDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Inovação e Criatividade | Gestão de Mudanças
O processo de mudança organizacional é decorrente de muitos fatores, e a maioria deles se altera constantemente. Esses fatores são denominados forças causadoras da mudança e podem ter origem tanto dentro quanto fora da organização. Assim, têm-se as Forças Internas de Mudança e as Forças Externas de Mudança.
Analise as assertivas a seguir:
I. As forças internas de mudança são compostas por: a) objetivos; b) políticas; c) atividades dos funcionários; d) tecnologias.
II. As forças internas de mudança são compostas por: a) objetivos; b) políticas; c) atividades dos funcionários; d) tecnologias; e) condições educacionais.
III. Os fatores externos de mudança são compostos por: a) fatores políticos; b) fatores culturais; c) fatores sociais; d) fatores tecnológicos; e) atividades dos funcionários; f) condições econômicas.
IV. Os fatores externos de mudança são compostos por: a) fatores políticos; b) fatores culturais; c) fatores sociais; d) fatores tecnológicos; e) condições educacionais; f) condições econômicas.
Estão corretas apenas as assertivas
Ano: 2018Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: IFFDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Inovação e Criatividade | Gestão de Mudanças
Acerca de sistema de inovação, assinale a opção correta.
Ano: 2023Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TBGDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Inovação e Criatividade | Gestão de Mudanças
A respeito da gestão da inovação, da qualidade e de processos decisórios, julgue o item que se segue.
O investimento em tecnologia e em pesquisa pode promover
o crescimento empresarial.
Ano: 2025Banca: UECE-CEVOrganização: PGE-CEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Inovação e Criatividade | Gestão de Mudanças
Assinale a opção em que todos os itens apresentados
correspondem a elementos da difusão da inovação.
Ano: 2018Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: IFFDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Inovação e Criatividade | Gestão de Mudanças
Acerca da relação de causa e efeito entre inovações e
desenvolvimento, assinale a opção correta.
Ano: 2021Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: Prefeitura de João Pessoa - PBDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Inovação e Criatividade | Gestão de Mudanças
Para desempenharem os diferentes papéis
pelos quais são responsáveis, os
administradores devem possuir certas
habilidades. O que a habilidade pressupõe?
Ano: 2019Banca: UNESPAROrganização: FOZTRANSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Inovação e Criatividade | Gestão de Mudanças
A mudança é uma característica essencial do processo de criatividade e de inovação das organizações. Ela pode ocorrer
sem o desejo do administrador e envolve vários fatores como transformação, interrupção, perturbação, ruptura,
dependendo da sua intensidade.
Sobre o processo de mudança, é possível afirmar que a etapa do Recongelamento se define como:
Ano: 2018Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: IFFDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Inovação e Criatividade
A respeito de invenção e inovação, assinale a opção correta.
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