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Ano: 2023Banca: IGEDUCOrganização: Prefeitura de Pombos - PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Inovação e Criatividade | Gestão de Mudanças | Tecnologias Inovadoras em Recursos Humanos
Os analistas de recursos humanos desempenham um
papel crucial na análise de dados para tomada de
decisões, na promoção de cultura organizacional, e na
implementação de tecnologias avançadas, como
inteligência artificial, para otimizar processos e aprimorar
a experiência dos funcionários.
Ano: 2019Banca: IF-PAOrganização: IF-PADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Mudanças | Modelos de Gestão de Mudanças | Inovação e Criatividade
No que diz respeito à gestão de mudanças e inovação nas organizações, assinale a alternativa INCORRETA:
Ano: 2025Banca: UECE-CEVOrganização: PGE-CEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Inovação e Criatividade | Gestão de Mudanças
Com base nos tipos de laboratórios de inovação no setor
público, numere os parágrafos abaixo, de acordo com a
seguinte indicação:
1. Arquitetos;
2. Desenvolvedores;
3. Disseminadores;
4. Educadores;
5. Facilitadores.
( ) São voltados às soluções de desafios específicos.
( ) Mantêm o foco no engajamento de cidadãos,
organizações governamentais, da sociedade civil e
do setor privado no processo de inovação.
( ) São focados em promover mudanças na forma
como as organizações públicas lidam com a
inovação, principalmente por meio do
desenvolvimento de habilidades e de fomento à
cultura de inovação.
( ) Buscam apregoar inovações próprias ou de outros
órgãos governamentais, após um processo de
identificação e seleção.
( ) Têm um horizonte de atuação maior do que a
solução específica desenvolvida e analisam o
contexto social mais amplo.
A sequência correta, de cima para baixo, é:
Ano: 2021Banca: QuadrixOrganização: CREFITO-4° Região (MG)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Inovação e Criatividade | Gestão de Mudanças
Texto associado
Segundo Chiavenato, a gestão de pessoas é uma das áreas
que mais têm passado por mudanças e transformações
nesses últimos anos, não somente em seus aspectos tangíveis
e concretos, mas também nos aspectos conceituais e
intangíveis. Com base nessa informação, julgue o item.
Apesar de a área de gestão de pessoas ter nascido na Era
do Conhecimento, imagina-se que ela tenha certa
flexibilidade. A disciplina torna-se importante nesse
contexto porque sua identidade e suas características
são imutáveis.
Ano: 2024Banca: UNIVALIOrganização: Prefeitura de Luiz Alves - SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Inovação e Criatividade | Gestão de Mudanças
Um escritório de arquitetura decide implementar um novo
software de modelagem para aumentar a eficiência. No
entanto, alguns colaboradores demonstram resistência à
mudança. Qual das alternativas abaixo representa a
ação mais eficaz para minimizar essa resistência?
Ano: 2014Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: Polícia FederalDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Inovação e Criatividade | Bem-estar no Ambiente de Trabalho | Gestão de Mudanças | Comportamento Humano nas Organizações | Comportamento Organizacional
Texto associado
Acerca do comportamento organizacional, do gerenciamento de conflitos e da gestão da mudança, julgue os próximos itens.
O fato de uma pessoa reconhecer que seu trabalho tem variedade, identidade e significado é suficiente para que ela tenha elevado potencial motivador para a realização da função, do cargo ou da atividade.
Ano: 2025Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: INSADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Inovação e Criatividade | Gestão de Mudanças
Acerca de gestão da inovação, julgue o item que se segue.
A inovação radical ocorre quando uma empresa melhora gradualmente um produto ou processo existente, enquanto a inovação incremental introduz algo completamente novo no mercado.
Ano: 2022Banca: FEPESEOrganização: FAPESCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Inovação e Criatividade | Gestão de Mudanças
Analise as afirmativas abaixo com relação ao
assunto Inovação e Empreendedorismo.
1. Inovação como um processo deve ser organizado e gerenciado, seja ele em um empreendimento recém-formado ou numa empresa
centenária.
2. A inovação não implica necessariamente a
comercialização exclusiva de grandes avanços
tecnológicos (inovação incremental), mas
também inclui a utilização de mudanças em
pequena escala no setor tecnológico (uma
melhoria ou inovação radical).
3. A inovação pode também ocorrer por meio
do reposicionamento de percepção para um
produto ou processo já estabelecido, em um
contexto de uso específico. Neste contexto
uma empresa pode criar um novo mercado
para seu produto utilizando a inovação de
posição ao invés de alterar o produto ou o
processo básico de fabricação.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas
corretas.
Ano: 2023Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TBGDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Inovação e Criatividade | Gestão de Mudanças
A respeito da gestão da inovação, da qualidade e de processos decisórios, julgue o item que se segue.
O investimento em tecnologia e em pesquisa pode promover
o crescimento empresarial.
Ano: 2019Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: PGE-PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Inovação e Criatividade | Gestão de Mudanças
A respeito das mudanças organizacionais, julgue o item a seguir.
Uma técnica para efetivação da mudança organizacional
é o gerenciamento do conflito disfuncional por meio
de reuniões de confrontação, que, para ganhos na cooperação
com concentração na solução do problema, devem ocorrer
de modo informal, não estruturado, em um local fora
da organização.
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