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Ano: 2023Banca: Instituto ConsulplanOrganização: MPE-MGDisciplina: Psicologia GeralTemas: Processos de Recrutamento e Seleção | Psicologia Organizacional
A inteligência artificial vem sendo consolidada como um importante meio e/ou fonte de ferramentas importantes aos
processos de recrutamento e seleção de pessoas, ocasionando,
inclusive, a denominação por recrutamento inteligente mediante o momento em que os algoritmos desempenham um papel essencial, trazendo vantagens competitivas para empresas
e profissionais. Sobre o recrutamento inteligente, assinale a
afirmativa correta.
Ano: 2011Banca: FCCOrganização: TRT - 24ª REGIÃO (MS)Disciplina: Psicologia GeralTemas: Gestão da Mudança Organizacional | Psicologia Organizacional
Um processo de mudança e inovação organizacional pode ser baseado nos seguintes modelos: processo evolutivo, adaptação ou aprendizagem, processo terapêutico, processo revolucionário e processo da mudança administrada. Reengenharia organizacional, turnaround management e o poder de decidir como meios preponderantes para promover a mudança, são características do modelo
Ano: 2013Banca: ESAFOrganização: MFDisciplina: Psicologia GeralTemas: Gestão de Desempenho | Psicologia Organizacional
Analise as opções a seguir relativas aos Métodos
Tradicionais de Avaliação do Desempenho e assinale a
correta.
Ano: 2022Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TelebrasDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Análise e Desenho do Trabalho
Julgue o seguinte item, a respeito de liderança.
A negociação conflitiva, que é baseada em interesses opostos
e distintos, produz um jogo de soma positiva.
Ano: 2024Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: STJDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Recursos Humanos | Teorias de Liderança
Acerca de aspectos relativos à gestão de pessoas no setor público,
julgue o item subsequente.
A promoção da diversidade e da inclusão tornou-se
uma prioridade do setor público, e o estilo de liderança
autocrático contribui para promover esses dois fatores, por
ser transparente, flexível e adaptável.
Ano: 2011Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TCUDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicopatologia Geral | Psicopatologia do Trabalho e Saúde Mental | Transtornos Relacionados a Substâncias
Pedro, funcionário público, é avaliado como ambicioso,
impaciente, agressivo e muito hostil pela psicóloga do serviço
médico local. Seu superior imediato, que, além de apresentar essas
mesmas características, é muito exigente, informa que Pedro é
centralizador, competitivo e mostra alta demanda por qualidade e
rapidez nos serviços. Pedro fuma pelo menos 60 cigarros ao dia e
rotineiramente toma duas a três doses de bebida destilada à noite
para iniciar o sono porque, segundo ele, não consegue relaxar para
dormir sem a bebida. Recentemente, Pedro foi diagnosticado como
portador de doença cardiovascular.
Com referência ao caso hipotético apresentado acima, julgue os
itens de 61 a 67.
impaciente, agressivo e muito hostil pela psicóloga do serviço
médico local. Seu superior imediato, que, além de apresentar essas
mesmas características, é muito exigente, informa que Pedro é
centralizador, competitivo e mostra alta demanda por qualidade e
rapidez nos serviços. Pedro fuma pelo menos 60 cigarros ao dia e
rotineiramente toma duas a três doses de bebida destilada à noite
para iniciar o sono porque, segundo ele, não consegue relaxar para
dormir sem a bebida. Recentemente, Pedro foi diagnosticado como
portador de doença cardiovascular.
Com referência ao caso hipotético apresentado acima, julgue os
itens de 61 a 67.
Como a nicotina atua no sistema de recompensa do cérebro, gerando imediata sensação de prazer e relaxamento — relevante para o tratamento da doença cardiovascular —, Pedro não deve ser submetido a um programa de intervenção psicológica que vise à redução do tabagismo até que sua condição cardíaca esteja estabilizada.
Ano: 2023Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: SEFIN de Fortaleza - CEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Teorias da Motivação
Acerca de teorias da motivação, percepção, atitudes, valores e diferenças individuais, julgue o item subsequente.
Atualmente, há um paradigma econômico que acentua a
importância dos ativos intangíveis como marca,
conhecimento, inovação e recursos humanos; nesse cenário,
as organizações, e não as pessoas, propõem alternativas e
desenvolvem estratégias.
Ano: 2023Banca: Instituto FênixOrganização: Prefeitura de Lajeado Grande - SCDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Treinamento e Desenvolvimento Organizacional
A principal diferença entre treinamento e desenvolvimento
profissional é que:
Ano: 2010Banca: FCCOrganização: DPE-SPDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho
Com relação à avaliação de desempenho nas organizações, considere as afirmativas abaixo.
I. Deve cobrir não somente o desempenho dentro do cargo ocupado, como também o alcance de metas e objetivos.
II. Deve observar o desempenho do indivíduo no cargo e não a impressão dos colegas a respeito dos seus hábitos pessoais observados no trabalho.
III. A responsabilidade pela avaliação deve ser do avaliador, cabendo ao avaliado apenas responder às questões.
IV. Deve ser utilizada para melhorar a produtividade do indivíduo dentro da organização.
V. É amplamente utilizada pelos gerentes para punir os funcionários com mau desempenho.
Está correto o que se afirma APENAS em
I. Deve cobrir não somente o desempenho dentro do cargo ocupado, como também o alcance de metas e objetivos.
II. Deve observar o desempenho do indivíduo no cargo e não a impressão dos colegas a respeito dos seus hábitos pessoais observados no trabalho.
III. A responsabilidade pela avaliação deve ser do avaliador, cabendo ao avaliado apenas responder às questões.
IV. Deve ser utilizada para melhorar a produtividade do indivíduo dentro da organização.
V. É amplamente utilizada pelos gerentes para punir os funcionários com mau desempenho.
Está correto o que se afirma APENAS em
Ano: 2010Banca: CESGRANRIOOrganização: PetrobrasDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações
Analise as afirmações a seguir.
As empresas que sustentam o uso de auxílio-doença têm um grau de absenteísmo muito menor do que as que não o utilizam.
PORQUE
Essas empresas não reforçam o comportamento relativo à ausência no trabalho.
A esse respeito, conclui-se que
As empresas que sustentam o uso de auxílio-doença têm um grau de absenteísmo muito menor do que as que não o utilizam.
PORQUE
Essas empresas não reforçam o comportamento relativo à ausência no trabalho.
A esse respeito, conclui-se que
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