Questões

II e III.

I.

II.

III.

I e II.

CERTO

ERRADO

Psicólogos e sociólogos concordam com a existência de estreitos laços entre indivíduo e o trabalho, e procuram focalizar o fenômeno por ângulos semelhantes.

Há uma forte correspondência entre quanto as pessoas apreciam o contexto social de seu local de trabalho e a satisfação que sentem no geral.

Existem evidências de que pessoas com níveis altos de contentamento com o trabalho são também as que mais planejam sair das empresas em que trabalham.

A dependência, o feedback, o apoio social e a interação com os colegas fora do trabalho estão fortemente relacionados com a satisfação no trabalho.

educação corporativa, em contraposição ao treinamento tradicional, utiliza o e-learning com o objetivo de ensinar tarefas específicas e pontuais a um grande número de empregados.

e-learning usado pela educação corporativa tem como objetivo permitir que os empregados consultem informações para tirar dúvidas para a realização do trabalho.

educação corporativa é uma aliada da empresa por conceber a aprendizagem em sua descontinuidade constitutiva.

aprendizagem, veiculada pelo treinamento em seu modelo tradicional, se apresenta como presencial, contínua e pessoal.

conhecimento, veiculado pelo treinamento em seu modelo tradicional, está sempre disponível quando dele se precisa.

A pirâmide de necessidades possui 7 níveis, sendo necessário o atendimento dos níveis superiores antes de se atender às necessidades de nível inferior. Dentre as necessidades de nível superior estão as de segurança.

A motivação do indivíduo para buscar atender às necessidades sociais aumenta logo que o indivíduo alcança a autorrealização.

As necessidades de nível superior como, por exemplo, sociais e de estima, podem ser atendidas após o atendimento daquelas de nível inferior, como as fisiológicas e de segurança.

As necessidades de segurança só podem ser atendidas depois da conquista da autorrealização.

As necessidades são dispostas de forma que é possível atendê-las simultaneamente.

CERTO

ERRADO

apenas IV.

apenas I e III.

apenas II e III.

apenas II e IV.

apenas I e II.

menor será o status interno inicial de um integrante do grupo.

mais alto o status interno inicial de um integrante do grupo.

maior a probabilidade de se trabalhar com conceitos de meritocracia focado somente nos resultados e não nas competências essenciais.

menor será o status percebido inicial dos integrantes do grupo para com os integrantes externos ao grupo.

mais igualitária e justa será a distribuição dos resultados, fazendo com que todos recebam o mesmo bônus.

O viés de confirmação pode ser facilmente observado na propensão a avaliar algo de forma positiva (ou negativa) quando recebemos uma informação agradável (desagradável) antes de o conhecermos propriamente.

A utilização de vieses inconscientes de julgamento é compreensível e tolerável, por ser uma ação inconsciente, mesmo que levem a ações misóginas, a diferenciação por raça/cor e ao capacitismo.

O efeito halo acontece quando as pessoas acreditam e legitimam um estereótipo sem base concreta em fatos, mas há uma “crença pela crença”. É um estímulo pra acreditar em algo que já está propagado no imaginário social, sem aprofundar o conhecimento em relação a esses fatos.

Uma das ameaças ao processo decisório é o viés de afinidade, que pode ser observado quando grande parte dos cargos de liderança é ocupada por homens brancos, heterossexuais e sem deficiência que tendem a contratar pessoas que também atendem a esse perfil.

Cultura e clima organizacional são os processos geradores dos vieses de interferência no processo decisório; por isso, a contratação de consultorias é indicada.