questionei.comQuestões
Explore as questões disponíveis e prepare-se para seus estudos!
Ano: 2020Banca: IADESOrganização: SES-DFDisciplina: Administração Hospitalar e Gestão em SaúdeTemas: Gestão de Equipes de Saúde | Colaboração em Serviços de Saúde
Texto associado
Os instrumentos de gestão em saúde são os mecanismos que garantem o funcionamento do Sistema Único de Saúde (SUS) em todos os seus níveis. A gestão do SUS é de responsabilidade da União, dos estados, do Distrito Federal e dos municípios, que, por meio de seus órgãos gestores, utilizam vários instrumentos de gestão, objetivando garantir e aperfeiçoar o funcionamento do sistema de saúde.
Disponível em: <http://bvsms.saude.gov.br/>
O Plano Diretor de Regionalização deve prever a
organização dos municípios de forma autossuficiente e em
níveis crescentes de complexidade dos serviços. Frente a
isso, é desejável que todos os municípios ofertem a
totalidade dos serviços de saúde e que seus gestores
garantam acesso facilitado e irrestrito a esses serviços.
Ano: 2023Banca: IBFCOrganização: EBSERHDisciplina: Administração Hospitalar e Gestão em SaúdeTemas: Ética Profissional em Saúde | Gestão de Equipes de Saúde
Considerando as competências da Gerência
de Atenção à Saúde, especificamente da
Divisão de Gestão do Cuidado, Assinale a
alternativa que apresenta uma das
responsabilidades relacionadas à implantação
e monitoramento das linhas de cuidado.
Ano: 2024Banca: IBADEOrganização: Prefeitura de Jaru - RODisciplina: Administração Hospitalar e Gestão em SaúdeTemas: Ética Profissional em Saúde | Gestão de Equipes de Saúde
Um fiscal de saúde identificou diversas condutas suspeitas
no hospital público que está investigando. Qual das
seguintes situações caracteriza claramente o abuso de
poder por parte da administração hospitalar?
Ano: 2023Banca: IBFCOrganização: EBSERHDisciplina: Administração Hospitalar e Gestão em SaúdeTemas: Gestão de Equipes de Saúde | Qualidade em Serviços de Saúde | Liderança em Equipes de Saúde | Gestão da Qualidade Hospitalar
Sobre hotelaria hospitalar, assinale a
alternativa correta.
Ano: 2024Banca: FGVOrganização: EBSERHDisciplina: Administração Hospitalar e Gestão em SaúdeTemas: Gestão de Equipes de Saúde
Matriciamento ou apoio matricial é um modo de produzir saúde
em que duas ou mais equipes, em um processo de construção
compartilhada, criam uma proposta de intervenção-terapêutica.
Dessa forma, apoio matricial e equipe de referência são, ao
mesmo tempo, arranjos organizacionais e uma metodologia para
a gestão do trabalho em saúde, objetivando ampliar as
possibilidades de realizar-se clínica ampliada e integração
dialógica entre distintas especialidades e profissões.
Assinale a opção que apresenta os instrumentos do processo de
matriciamento.
Ano: 2024Banca: INAZ do ParáOrganização: Prefeitura de Barrolândia - TODisciplina: Administração Hospitalar e Gestão em SaúdeTemas: Gestão de Equipes de Saúde
Durante uma troca de turno em uma unidade de
emergência, informações importantes sobre o estado
de um paciente não foram corretamente passadas, o
que resultou em um atraso no tratamento. A
supervisora, preocupada com o ocorrido, decide
implementar medidas para garantir uma comunicação
mais assertiva. O que caracteriza a comunicação
assertiva no processo de trabalho em saúde?
Ano: 2020Banca: VUNESPOrganização: EBSERHDisciplina: Administração Hospitalar e Gestão em SaúdeTemas: Gestão Estratégica de Saúde | Motivação em Equipes de Saúde | Tomada de Decisão em Saúde | Colaboração em Serviços de Saúde | Gestão de Equipes de Saúde
O Relatório da Organização Mundial da Saúde (OMS)
ressalta a importância dos recursos humanos nos sistemas de saúde. Está importância vem se difundindo a
partir da percepção de gestores, trabalhadores e representantes do governo de que a formação, o desempenho
e a gestão de recursos humanos afetam diretamente a
qualidade dos serviços prestados e o grau de satisfação
dos usuários. Logo, uma gestão estratégica de pessoas
nas organizações de saúde é fundamental
Com base no texto, leia as afirmativas:
I. os processos de gestão de pessoas deixaram de ser
executados por meio de ações isoladas e passaram
a buscar atender as necessidades dos negócios, alinhadas com a missão, visão e valores organizacionais.
II. os gestores de pessoas têm papel fundamental neste processo, pois são eles os responsáveis pela missão de disseminar a cultura e a prática estratégica da gestão de pessoas.
III. a gestão de pessoas precisa ser estratégica, com ações organizadas para satisfazer as necessidades dos negócios e propiciar um ciclo contínuo de melhoria do desempenho individual e organizacional.
IV. as organizações muitas vezes deixam a desejar em questões importantes para o fortalecimento dos resultados individuais das pessoas e consequentemente organizacionais.
V. a inabilidade dos gestores e a falta de competências conceituais, técnicas e humanas, corroboram para este processo retardatário no qual a gestão de pessoas ainda se encontra.
II. os gestores de pessoas têm papel fundamental neste processo, pois são eles os responsáveis pela missão de disseminar a cultura e a prática estratégica da gestão de pessoas.
III. a gestão de pessoas precisa ser estratégica, com ações organizadas para satisfazer as necessidades dos negócios e propiciar um ciclo contínuo de melhoria do desempenho individual e organizacional.
IV. as organizações muitas vezes deixam a desejar em questões importantes para o fortalecimento dos resultados individuais das pessoas e consequentemente organizacionais.
V. a inabilidade dos gestores e a falta de competências conceituais, técnicas e humanas, corroboram para este processo retardatário no qual a gestão de pessoas ainda se encontra.
Assinale a alternativa que representa a resposta correta.
Ano: 2024Banca: INAZ do ParáOrganização: Prefeitura de Barrolândia - TODisciplina: Administração Hospitalar e Gestão em SaúdeTemas: Gestão de Equipes de Saúde
Maria, uma nova gestora de um hospital público,
precisa implementar um modelo de gestão que
envolva a participação ativa de sua equipe nas
decisões administrativas e operacionais. Ela está em
dúvida sobre qual modelo seria mais adequado para
garantir essa colaboração. Qual modelo de gestão
seria mais adequado para o objetivo de Maria, ao
buscar a participação ativa dos trabalhadores nas
decisões?
Ano: 2025Banca: FURBOrganização: CISAMVE - SCDisciplina: Administração Hospitalar e Gestão em SaúdeTemas: Gestão de Equipes de Saúde
A Teoria U, desenvolvida por Otto Scharmer, do MIT,
propõe um conjunto de princípios e práticas para
transformação organizacional profunda, com aplicações
crescentes em serviços de saúde. Considerando essa
abordagem e suas implicações para as relações
humanas no trabalho interdisciplinar em saúde, analise
as afirmativas a seguir:
I.O processo de "suspender padrões de julgamento"
permite que profissionais de formações distintas
desenvolvam um campo social de escuta generativa,
transcendendo os limites epistemológicos de suas
especialidades para a construção de soluções
integradas.
II.A prática do "sensing" institucional manifesta-se
quando gestores e equipes desenvolvem a capacidade
de perceber o sistema a partir de múltiplas perspectivas,
incluindo a dos usuários mais vulneráveis e identificando
pontos cegos organizacionais não detectáveis por
indicadores convencionais.
III.O "presencing" coletivo ocorre quando equipes
multiprofissionais, ao enfrentarem desafios complexos,
conseguem conectar-se com sua fonte mais profunda depropósito e conhecimento, emergindo daí protótipos
inovadores de cuidado que integram diferentes saberes
técnicos.
IV.A inteligência relacional contemplada na Teoria U
depende primariamente de competências individuais
preexistentes, sendo pouco influenciada pelos campos
sociais e pelas estruturas organizacionais em que
ocorrem as interações profissionais.
É correto o que se afirma e
Ano: 2022Banca: IBADEOrganização: INOVA Capixaba - ESDisciplina: Administração Hospitalar e Gestão em SaúdeTemas: Gestão de Equipes de Saúde
Em relação à atuação na saúde é importante o
conhecimento sobre a diferença entre uma equipe
multidisciplinar e uma equipe interdisciplinar.
Sobre a ação interdisciplinar na saúde, é CORRETO afirmar: