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Ano: 2014Banca: IADESOrganização: METRÔ-DFDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Estrutura Organizacional e Capital Intelectual | Gestão da Informação e Conhecimento | Estratégias Emergentes | Inovações em Gestão
De acordo com os conceitos modernos de administração, a inovação leva as organizações e (ou) a nação a uma situação de
Ano: 2013Banca: UFLAOrganização: UFLADisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Inovações em Gestão | Estratégias Emergentes | Gestão da Tecnologia | Teoria Geral dos Sistemas | Administração Sistêmica | Estrutura Organizacional e Capital Intelectual
Segundo a Lei no 10.973, de 2 de dezembro de 2004, marque a alternativa CORRETA para definição do "órgão ou entidade da administração pública que tenha por missão institucional, entre outras, executar atividades de pesquisa básica ou aplicada de caráter científico e tecnológico":
Ano: 2014Banca: IADESOrganização: METRÔ-DFDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Estrutura Organizacional e Capital Intelectual | Administração Comportamental | Teoria Comportamental e Desenvolvimento Organizacional | Administração Neoclássica | Direção Administrativa | Estratégias Emergentes | Inovações em Gestão | Gestão Estratégica | Estratégia Organizacional
Quando as relações públicas de uma empresa consideram os funcionários como o público interno da organização, tem-se uma estratégia importante para potencializar o alcance dos resultados esperados. Considerando as relações públicas na organização para os públicos interno e externo, assinale a alternativa correta.
Ano: 2019Banca: QuadrixOrganização: CRA-PADisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Administração Sistêmica | Estrutura Organizacional e Capital Intelectual | Gestão da Informação e Conhecimento | Gestão da Tecnologia
No que se refere à gestão do conhecimento (GC), julgue o item.
O capital intelectual da organização é expresso nos
seguintes aspectos: tecnologia; informação; habilidades
e competências; inovação; e stakeholders. A GC está
vinculada à decisão acerca do conhecimento crítico que
realmente importa para a organização, proporcionando
resultados concretos.
Ano: 2025Banca: CPCONOrganização: Prefeitura de Pombal - PBDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Estrutura Organizacional e Capital Intelectual | Gestão da Informação e Conhecimento
O processo de criação de conhecimento organizacional envolve a interação entre conhecimento tácito (conhecimento pessoal
subjetivo, não codificado) e conhecimento explícito (conhecimento formal, codificado). Dentre os diferentes modos por meio dos
quais o conhecimento organizacional pode ser criado, aquele em que se trabalha a conversão do conhecimento tácito em conhecimento
explícito, por meio de metáforas, conceitos, analogias e do registro formal, é denominado:
Ano: 2016Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: EBSERHDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Estrutura Organizacional e Capital Intelectual | Gestão de Organizações e Métodos | Modelos de Estrutura Organizacional
Assinale a alternativa que apresenta os
agrupamentos de funcionários, conhecidos
como capital humano, na gestão hospitalar.
Ano: 2013Banca: IBFCOrganização: EBSERHDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Estrutura Organizacional e Capital Intelectual
Geralmente só se pensa na atração e retenção de talentos depois do fato consumado, ou seja, quando o funcionário pede demissão. A retenção de talentos deveria ser uma prioridade pró-ativa e constante, que inclui algumas medidas como:
I. Empreendedorismo e Remuneração.
II. Confiança na administração.
III. Compromisso de longo prazo para os funcionários.
IV. Organização voltada ao desempenho.
Das afirmativas apresentadas:
I. Empreendedorismo e Remuneração.
II. Confiança na administração.
III. Compromisso de longo prazo para os funcionários.
IV. Organização voltada ao desempenho.
Das afirmativas apresentadas:
Ano: 2014Banca: FGVOrganização: COMPESADisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Estrutura Organizacional e Capital Intelectual
Pessoas talentosas em suas profissões são intensamente
disputadas pelas organizações, porque conseguiram juntar
características pessoais, inteligência e interesses vocacionais
Em geral, o autogerenciamento da carreira se refere
Em geral, o autogerenciamento da carreira se refere
Ano: 2024Banca: IBFCOrganização: IMBELDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Estrutura Organizacional e Capital Intelectual
Com relação à gestão da tecnologia e inovação, a indústria 4.0 traz uma série de novas tecnologias que acaba por ter suas próprias características, às quais a indústria precisará se adaptar. Algumas delas são:
I. Sistemas inteligentes com sensores que podem dar instruções às máquinas, informando como precisam trabalhar, enquanto os dados fornecidos possibilitam o controle da produção em tempo real.
II. A troca de um sistema centralizado pelo uso da inteligência artificial descentralizada proporcionando a comunicação entre máquinas.
III. Os processos são autogerenciados por módulos centralizados trabalhando separadamente entre si.
IV. O aumento da capacidade dos computadores e big data com grande volume de informações possibilitam o acesso a novas tecnologias e formas de gestão, além de facilitar o acesso de novas indústrias ao processo.
Está correto o que se afirma APENAS em:
Ano: 2014Banca: CESGRANRIOOrganização: IBGEDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Estrutura Organizacional e Capital Intelectual
A abordagem em relação ao gerenciamento das pessoas nas organizações atuais tem-se modificado em função da intensificação do valor do conhecimento humano e da função que esse conhecimento adquiriu para o aumento da competitividade das empresas.
Essa abordagem tem como foco o(a)
Essa abordagem tem como foco o(a)
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