Questões de Concursos - Questões Comentadas

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457941200404063

Ano: 2016Banca: PROFNITOrganização: PROFNITDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Interseção das Ciências e a Quinta Onda | Inovações em Gestão | Estratégias Emergentes | Gestão da Informação e Conhecimento | Gestão da Tecnologia | Administração Sistêmica | Estrutura Organizacional e Capital Intelectual

Sobre a Inovação Organizacional é CORRETO afirmar:

Inovações organizacionais compreendem a implementação de métodos de produção ou distribuição novos ou significativamente melhorados, incluindo mudanças significativas em técnicas, equipamentos e/ou softwares.

Inovações organizacionais incluem a introdução de novos bens e serviços, e melhoramentos significativos nas características funcionais ou de uso dos bens e serviços existentes.

Inovação organizacional é a introdução de um bem ou serviço novo ou significativamente melhorado no que concerne a suas características ou usos previstos.

Inovações organizacionais compreendem a implementação de um novo método organizacional nas práticas de negócios da empresa, na organização do seu local de trabalho ou em suas relações externas.

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457941200805186

Ano: 2014Banca: IV - UFGOrganização: UEAPDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Estrutura Organizacional e Capital Intelectual | Administração Sistêmica | Gestão da Tecnologia | Teoria Geral dos Sistemas | Gestão da Informação e Conhecimento | Inovações em Gestão

Toda organização deve passar pelo processo de inovação e mudança. Esse processo é constituído de etapas, sendo uma delas conhecida como descontinuidade tecnológica, que pode ser definida como;

a aquisição de novas tecnologias para substituir as tecnologias consideradas obsoletas.

a concorrência entre a tecnologia anterior e a atual para a fixação de um novo padrão tecnológico ou a adoção de um projeto dominante.

o avanço científico ou uma combinação única de tecnologias existentes que gera uma melhoria significativa em termos de desempenho ou função.

a quebra de um ciclo de tecnologia caracterizada pela substituição tecnológica e pela concorrência entre projetos

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457941200274686

Ano: 2019Banca: IV - UFGOrganização: UFGDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Inovações em Gestão | Estratégias Emergentes | Administração Contingencial | Estrutura Organizacional e Capital Intelectual | Teoria Contingencial

O filósofo pré-socrático Heráclito afirmava “que nada é permanente, exceto a mudança”. Para os administradores e dirigentes empresariais da atualidade, a mudança continua sendo a única constante, e o sucesso de uma organização é determinado por sua habilidade permanente de administrar a mudança. A mudança pode ser vista de duas formas, que são: a incremental ou a radical e os quatro estágios distintos, que as pessoas passam ao enfrentarem a mudança. Esses estágios são:

negação, resistência, exploração e comprometimento.

descongelamento, mudança, implementação, recongelamento.

intensidade, fonte, foco e inovação.

fato, crença, valor, aplicação.

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457941202056791

Ano: 2013Banca: IBFCOrganização: EBSERHDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Estrutura Organizacional e Capital Intelectual

Geralmente só se pensa na atração e retenção de talentos depois do fato consumado, ou seja, quando o funcionário pede demissão. A retenção de talentos deveria ser uma prioridade pró-ativa e constante, que inclui algumas medidas como:

I. Empreendedorismo e Remuneração.

II. Confiança na administração.

III. Compromisso de longo prazo para os funcionários.

IV. Organização voltada ao desempenho.

Das afirmativas apresentadas:

Somente I e IV estão corretas.

Somente I e III estão corretas

Somente I e II estão corretas

Todas estão corretas.

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457941200090668

No que concerne à inovação radical, assinale a afirmativa CORRETA.

Inovação radical consiste de pequenos avanços em tecnologias, produtos, processos ou serviços, tendo como objetivo melhorar o sistema existente, possuindo alta taxa de sucesso e baixo nível de incertezas envolvido.

Inovação radical é aquela que causa um impacto significativo em um mercado e na atividade econômica das empresas nesse mercado.

Inovação radical abrange aperfeiçoamentos em layouts e processos, em novos arranjos logísticos e organizacionais e em novas práticas de suprimentos e vendas.

Inovação radical é um produto, processo ou serviço que apresenta características de desempenho já conhecidas, que promovam melhorias significativas de desempenho ou custo.

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457941201349268

Ano: 2019Banca: IDECANOrganização: IF-PBDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Estrutura Organizacional e Capital Intelectual

A economia mundial tem passado por mudanças significativas e o mesmo tem acontecido com as organizações, que estão cada vez mais flexíveis e suscetíveis a novas formas de administração de bens, serviços e, principalmente, de pessoas. São características da Nova Organização:

Empregos estáveis e fronteiras nacionais que limitam a competição.

Mão-de-obra diversificada com aprimoramento contínuo e a satisfação do cliente de forma essencial.

Tomada de decisão motivada pelo utilitarismo e segurança no emprego fornecida por grandes.

Pagamento estável e relacionado ao tempo de serviço e ao nível de cargo.

Hierarquia proporcionando eficiência e controle e cargos que definem a atuação do funcionário.

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457941200485834

Ano: 2012Banca: FUMARCOrganização: TJ-MGDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Estrutura Organizacional e Capital Intelectual

Toffer (1980) descreveu três períodos da evolução econômica e as denominou como: onda agrícola, onda industrial e onda da informação. Evidentemente, o trabalho sofreu os impactos dessas transformações. Marque a seguir a opção que indica CORRETAMENTE o que se passou a exigir dos trabalhadores da chamada era da informação:

condição física e de lidar com máquinas.

condição física e de trabalhar de maneira padronizada.

capacidade intelectual e de adaptação.

condição física e capacidade intelectual.

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457941200340247

Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TelebrasDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Estrutura Organizacional e Capital Intelectual

Texto associado

Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a
seguir.

A gestão do capital humano é realizada com base nas destrezas, capacidades e saberes das pessoas e objetiva gerar e manter a vantagem competitiva das pessoas em face do ambiente.

ERRADO

CERTO

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457941200142268

Ano: 2014Banca: CESGRANRIOOrganização: IBGEDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Estrutura Organizacional e Capital Intelectual | Administração Sistêmica | Teoria Geral dos Sistemas | Gestão de Processos | Gestão da Informação e Conhecimento

A organização como um sistema aberto precisa conciliar dois processos opostos, ambos imprescindíveis para a sua sobrevivência: a homeostasia e a adaptabilidade.
Para garantir a sua homeostasia, a organização precisa

garantir a rotina e a manutenção do sistema.

conduzir o sistema a um processo de ruptura.

reverter a tendência do sistema em permanecer estático.

favorecer a mudança na organização do sistema.

alterar o equilíbrio e o status quo interno do sistema.

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457941200248932

Ano: 2018Banca: CESGRANRIOOrganização: TranspetroDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Estrutura Organizacional e Capital Intelectual

Uma empresa baseada no conhecimento reconhece que este elemento — o conhecimento — é um recurso estratégico. Para tirar o máximo proveito do que isto pode representar em sua gestão e na melhoria de sua competitividade, adota modos diferentes de conversão do conhecimento, com o objetivo de torná-lo disponível na organização.

Um dos processos utilizados para a conversão do conhecimento na organização é a

combinação, que é um processo de compartilhamento de experiências e, a partir daí, a criação do conhecimento tácito.

externalização, que se constitui em um processo de transformação do conhecimento tácito em conhecimento explícito.

internalização, que é o processo de ampliação do conhecimento explícito realizado pelo próprio funcionário, e que possibilita o compartilhamento, com o ambiente externo, dos conhecimentos existentes internamente.

socialização, que é um processo de composição de conceitos, que envolve a integração de conjuntos diferentes de conhecimento explícito, em um sistema de conhecimento.

adaptação, que é o conhecimento organizacional gerado pelas redes informais e auto-organizadas para sua evolução.

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