Questões

a prática de relações públicas excelentes é bem-sucedida em organizações com estrutura orgânica, cultura participativa e sistema assimétrico de comunicação.

a prática de relações públicas excelentes é bem-sucedida em organizações com estrutura orgânica, sistema assimétrico de comunicação e com oportunidades iguais entre homens, mulheres e minorias.

a prática de relações públicas excelentes é bem-sucedida em organizações com estrutura mecânica, cultura participativa e com oportunidades iguais entre homens, mulheres e minorias.

a prática de relações públicas excelentes é bem-sucedida em organizações com estrutura mecânica, cultura participativa e sistema simétrico de comunicação.

a prática de relações públicas excelentes é bem-sucedida em organizações com estrutura orgânica, cultura participativa e com oportunidades iguais entre homens, mulheres e minorias.

direta;

indireta;

associativa;

mista.

evolutiva;

legitima o comportamento da firma.

assegura mais garantia nos contratos.

distingue a qualidade dos produtos.

evita novos entrantes no mercado.

demonstra respeito aos stakeholders.

Construção de diagnósticos, escolha e seleção de meios de comunicação, correção de desvios, relatório conclusivo. 

Análise da situação, construção de diagnósticos, divulgação do plano para o público e orçamento. 

Determinação de estratégias, controle e monitoramento, levantamento de dados e mensuração de resultados. 

Definição de objetivos e metas, orçamento, correção de desvios, relatório conclusivo. 

lida com problemas gerados com crises, confrontos, disputas e controvérsias, suas origens e seus impactos na sociedade, e, em casos específicos, em determinados públicos e na opinião pública.

se aplica diretamente ao processo de planejamento, pois as relações públicas devem ser capazes de lidar com as incertezas, responsabilidades para tomada de decisões e para implantação dos planos de ações.

diz respeito aos aspectos relacionais e interrelacionais possíveis entre indivíduos, grupos, subgrupos, unidades e/ou subunidades departamentais inerentes ao ambiente corporativo.

busca compreender os conceitos gerais e as interdependências entre indivíduos, grupos e organizações e trata das relações e interações no mundo da sociedade organizacional.

os conteúdos conceituais perpassam os estudos sobre os processos e efeitos, a recepção das mensagens e as transações simbólicas em um contexto interpessoal, grupal, institucional e intercultural.

coagir e persuadir;

persuadir e integrar;

orientar e persuadir;

orientar e pesquisar;

integrar e coagir.

Conhecimento de organização e pesquisa institucional, diagnóstico e identificação de problemas, determinação e identificação dos públicos, briefing, fixação da política e diretrizes de R.P, definição de objetivos e metas.

Conhecimento da organização e pesquisa institucional, determinação e identificação dos públicos, briefing, diagnóstico e identificação de problemas, fixação da política e diretrizes de R.P, definição de objetivos e metas.

Conhecimento da organização e pesquisa institucional, briefing, diagnóstico e identificação de problemas, fixação da política e diretrizes de R.P, determinação e identificação dos públicos, definição de objetivos e metas.

Conhecimento da organização e pesquisa institucional, diagnóstico e identificação de problemas, determinação e identificação dos públicos, fixação e políticas das diretrizes de R.P, briefing, definição de objetivos e metas.

desempenho igual ao dos concorrentes em seu segmento.

processo de comunicação estrategicamente definido e implementado.

identidade alinhada com elementos modernos e inovadores.

capacidade de executar altos investimentos em comunicação e marketing.

gestão da capacidade produtiva com base na tecnologia da informação.

almejar e realizar objetivos que são relevantes para os interesses da organização e os de seus públicos estratégicos.

exercer o controle social, por meio da comunicação, considerando os interesses da organização.

fazer com que um grande número de pessoas se comporte da maneira que as organizações esperam, pelo fato de criar uma boa "imagem" nos meios de comunicação.

influenciar um grande número de pessoas, por meio da publicidade, e disseminar as decisões da organização.

facilitar, por meio de programas de comunicação, a disseminação das decisões, e propiciar foros de discussão que possam influenciar o público estratégico sobre questões que não são relevantes para seus interesses.

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